食藥局領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
1、遵守黨的政治紀律組織紀律自覺性差
2、缺乏政治鑒別力和敏銳性
3、班子執(zhí)行力不足
4、政績觀偏離
5、民主集中制貫徹不到位
6、落實黨風廉政責任制不嚴
1、調查研究少，協(xié)調能力差
2、精文減會不力，文風會風差
3、缺乏艱苦奮斗精神
4、厲行勤儉節(jié)約的措施不細不實
二、“四風”問題的具體表現(xiàn)
（一）形式主義方面
1、理論學習不認真，淺嘗輒止不求甚解
2、以會議貫徹會議，以文件落實文件
3、工作安排多，檢查落實少
4、制度缺乏執(zhí)行力，落實不到行動上
（二）官僚主義方面
1、缺乏創(chuàng)新精神，擔當意識不強
2、與干部職工溝通交流少，關心基層同志少
3、基層調研少，脫離群眾不接地氣
（三）享樂主義方面
2、安于現(xiàn)狀，不思進取
3、_散漫、紀律松懈
（四）奢靡之風方面
1、節(jié)儉意識淡薄，有鋪張浪費行為
2、迎來送往，超標準接待
三、產生問題的原因
1、理想信念弱化，對正確政績觀內涵認識不足
2、缺乏政治理論學習，對世界觀的改造松懈
3、嚴重脫離群眾，宗旨意識淡化
4、黨性修養(yǎng)不夠，黨性原則不強
5、紀律觀念淡薄，約束力差
6、落實“三嚴三實”不到位
四、整改方向和措施
1、堅定政治立場，嚴守黨的紀律
2、重視理論學習，加強黨性修養(yǎng)
3、加強廉政責任，落實一崗雙責
4、增強責任意識，強化班子執(zhí)行力
5、發(fā)揚黨內民主，……
**食藥局領導班子對照檢查材料
（2014年8月）

按照中省市縣委的部署要求，**食藥局黨組在縣委教育實踐活動領導小組的正確領導、第*督導組的精心指導下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題，立足實際、重點剖析，深刻反思�，F(xiàn)結合征求到的意見及查找出來的問題和不足，對有關情況進行剖析并提出整改措施如下：
一、遵守黨的政治紀律和組織紀律情況、向中央基準看齊情況、貫徹中央改進作風規(guī)定精神的情況
第一，遵守黨的政治紀律和組織紀律、向中央基準看齊情況
1、遵守黨的政治紀律組織紀律自覺性差。對維護黨的自身形象的嚴肅性和重要性認識不到，對個別同志私下交談的一些有損黨和政府形象的網絡傳言和小道消息，沒有從大局出發(fā)，及時或在機關例會上給予批評、制止，沒有堅決做到維護黨的形象。主動向縣委政府分管領導通氣匯報少，對縣委政府安排的一些與本職工作聯(lián)系不緊密的工作任務，有發(fā)牢騷、提意見的現(xiàn)象。
2、缺乏政治鑒別力和敏銳性。從政治上觀察、分析、處理問題的能力還有不足，缺乏大局觀念。工作中用老辦法多一些，對新辦法探索不夠，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，缺乏創(chuàng)新意識，立足實際多，勇于創(chuàng)新少，敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。班子只注重強調搞好本職工作，而對與業(yè)務無關的其他政策缺乏集體研究，缺乏深入理解和把握，因此在工作中思想受到了一定束縛，行動上表現(xiàn)為事不關己、高
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二、“四風”問題的具體表現(xiàn)
（一）形式主義方面
1、理論學習不認真，淺嘗輒止不求甚解。一是對理論學習重視不夠，存在時緊時松的現(xiàn)象。往往認為學習是“軟指標”，總是從客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作多，在學習活動中只是擺個架子、做個樣子，為學習而學習，存在草草應付或逃避學習的現(xiàn)象；二是學習的形式和方法單一。聯(lián)系實際學、深入群眾學、圍繞中心工作學得少。個人自學多、集中學習少，要求自行學習的部分往往流于形式，自學時間不充分；三是學習內容不系統(tǒng)、不深入，質量不高。政策學了，但僅僅停留在文字表面，沒有進行深層次的思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會黨的政治理論和有關業(yè)務知識。集體學習缺乏深入研討和思想碰撞，對于中省市縣的重大戰(zhàn)略部署，以及與食藥監(jiān)管密切相關的政策，研究不夠，討論不充分，特別是運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少，沒有達到通過學習服務發(fā)展的目的。
2、以會議貫徹會議，以文件落實文件。領導班子習慣于坐在機關發(fā)指令，安排工作脫離實際，主觀臆斷，以會議傳達會議，說得多做的少，要求多落實少，部分會議沒有達到預期目的與效果；有的對下發(fā)文件審查把關不嚴，文件轉發(fā)帶有隨意性，簽發(fā)文件不認真審查文件內容，簽發(fā)、印發(fā)了一些可發(fā)可不發(fā)的文件。比如食用油、肉制品都屬于當前需要開展的食品安全整治工作，卻沒有合并發(fā)文、同時安排。截止目前，今年機關共制發(fā)文件83份，平均每月下發(fā)10多份文件。
3、工作安排多，檢查落實少。對各鎮(zhèn)所只管布置任務，不管落實與否，工作安排后對具體落實不聞不問，缺少對工作開展的過程、效果的考核，沒有一盯到底，時間到了，只是簡單地要一下總結、報表，有時明知沒有認真開展工作，只要應付了上級安排就算完事，對抓落實、抓細節(jié)還有欠缺。工作不主動，習慣于依葫蘆畫瓢，工作中不講質量、效率，只求過得去、不求過得硬。
4、制度缺乏執(zhí)行力，落實不到行動上。對工作制度執(zhí)行情況的督查檢查和考核不足，使制度執(zhí)行流于形式；對違反紀律制度的人和事，批評教育多，嚴肅處理的少；對執(zhí)行辦案工作有關規(guī)定，重教育、輕處罰，_裁量權隨意性大，存在大案辦小、小案辦無問題。使各種制度寫在紙上、掛在墻上、形同虛設。
　 （二）官僚主義方面
1、缺乏創(chuàng)新精神，擔當意識不強。班子成員只怕出事、但求無事，習慣于按經驗辦事，四平八穩(wěn)，按部就班，只要結果。主要領導向上級領導請示匯報不主動、不及時，副職領導只關心自已分管的工作，不關注其他方面工作。領導班子擔當意識差，獨當一面能力不足，遇到工作難題，分管領導找主要領導、主要領導找縣上領導，大樹下面好乘涼，獨立解決問題能力總是提不高。要求提意見建議時，有的領導怕冒風險、擔責任，或唯唯諾諾，或_寡言；有的領導總是一個“好”或“同意”代表自己的意見，根本不認真研究工作，不深入思考，不發(fā)表具體的見解和看法，事不關已，高高掛起。
2、與干部職工溝通交流少，關心基層同志少。領導班子主動找干部職工談心談話、思想交流少，在辦公室處理機關事務時間多，跑基層少。缺少對同志們生活、工作、思想、文娛方面的了解和關心。比如有的同志對工作有想法悶在心里不愿說；有的同志想豐富文娛活動但不好意思講；有的同志想組織身體健康檢查卻擔心給領導找麻煩。領導班子缺少與他們的交流、溝通，人文情懷不濃。
3、基層調研少，脫離群眾不接地氣。深入群眾不經常，體察民情不直接，服務群眾不主動，排解民憂不及時，有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與監(jiān)管對象交流的途徑不多、渠道不寬，了解的信息不及時、不全面。對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，缺乏問需于民的主動性和針對性。征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛，有時把征求群眾意見作為一種形式，甚至當作是一種負擔。下基層調研對監(jiān)管對象提出的困難和問題不耐煩，態(tài)度冷淡、生硬，擺官架子。
　　（三）享樂主義方面
　　1、因循守舊，創(chuàng)新意識不強。主觀上存在等待觀望思想，缺少攻堅克難的勁頭和勇氣。滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬；習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏科學性和前瞻性。
2、安于現(xiàn)狀，不思進取。班子年輕干部存在容易滿足、自我陶醉、盲目樂觀的心理，缺乏掉隊落伍的緊迫感。老同志滿足現(xiàn)狀、不思進取、得過且過、厭倦情緒重，求清閑、圖安逸，缺乏工作激情，有“船到碼頭車到站”、不比貢獻比資歷的思想。
3、_散漫、紀律松懈。只要是公事，不論距離遠近、車輛是否方便，都要求車接車送；有的領導自我約束不強，對自己要求不嚴，遲到、早退，紀律松懈；有的上班時間不專心于工作，不請假、不打招呼，擅離職守；有的領導對同志要求緊，對自己要求松，寬嚴倒置。
（四）奢靡之風方面
1、節(jié)儉意識淡薄，有鋪張浪費行為。不重視養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，對機關日常辦公用電、用紙、用水存在的浪費現(xiàn)象。對長明燈、不關電腦、 ……（未完，全文共9606字，當前僅顯示2624字，請閱讀下面提示信息。收藏《食藥局領導班子對照檢查材料》）