煤礦通滅隊(duì)黨支部班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律及貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定情況
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
一是學(xué)習(xí)抓得不夠緊
二是創(chuàng)新意識(shí)減弱，缺少解決問題的新思想、新辦法
三是在落實(shí)責(zé)任、廉潔自律方面工作不到位
（二）官僚主義方面的問題
1、聽匯報(bào)的多，直入現(xiàn)場(chǎng)了解的少
2、存在支委成員落實(shí)交接班制度不嚴(yán)的問題
3、存在成本_不嚴(yán)的問題
4、存在人性化管理缺失的問題
5、存在個(gè)別黨員模范帶頭作用發(fā)揮不明顯的問題
6、存在對(duì)職工日常教育管理工作方式方法過于簡單的問題
（三）享樂主義方面的問題
1、艱苦奮斗意識(shí)淡化
2、存在工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，責(zé)任心不足的問題
（四）奢靡之風(fēng)方面的問題
三、產(chǎn)生問題的根源分析
（一）理想信念弱化，理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)
（二）宗旨意識(shí)不牢靠，職工感情不深厚
（三）黨性修養(yǎng)減弱，工作作風(fēng)不實(shí)
（四）踐行“三嚴(yán)三實(shí)”不徹底，執(zhí)行制度不嚴(yán)
四、今后努力方向和整改措施
一是進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)
二是進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)
三是進(jìn)一步推進(jìn)工作創(chuàng)新
四是進(jìn)一步加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)
……
煤礦通滅隊(duì)黨支部班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)支委班子對(duì)照檢查材料 新柏煤礦通滅隊(duì)黨支部委員會(huì) 黨的教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，通滅隊(duì)支委班子嚴(yán)格落實(shí)公司黨委和礦黨委的安排部署，按照教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫、集體議等方式，查找了班子自身存在的不足和問題，現(xiàn)匯報(bào)如下。

一、遵守黨的政治紀(jì)律及貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定情況

通滅隊(duì)支委班子能自覺遵守黨的政治紀(jì)律，在思想上、行動(dòng)上與公司和礦黨政保持高度一致，上級(jí)黨組織的各項(xiàng)決策部署得到了貫徹落實(shí)。支委成員認(rèn)真遵守黨章、黨紀(jì)和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，貫徹落實(shí)民主集中制，在言論和行動(dòng)上遵守和維護(hù)了黨的政治紀(jì)律。同時(shí)，自中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以來，支委成員都能堅(jiān)持從自身做起，從職工關(guān)注的問題改起，從最能體現(xiàn)良好作風(fēng)的事情抓起，積極
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點(diǎn)、熱點(diǎn)問題看的不準(zhǔn)、不透，處理不及時(shí)、不徹底。為職工解決實(shí)際困難辦法還不多等。

2.存在支委成員落實(shí)交接班制度不嚴(yán)的問題。如：在三采區(qū)回風(fēng)下山起底中，由于巷道變形嚴(yán)重，要靠人力出渣，工作量大，安全風(fēng)險(xiǎn)高，個(gè)別班子成員督促落實(shí)不到位，在交接班時(shí)不與下一班次管理干部溝通，為下班的生產(chǎn)埋下了安全隱患。

3.存在成本_不嚴(yán)的問題。個(gè)別班子成員只重視安全管理和生產(chǎn)任務(wù)，忽視成本_，造成了現(xiàn)場(chǎng)材料浪費(fèi)。如：在三采區(qū)回風(fēng)下山維修時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)管理不到位，技術(shù)把關(guān)不嚴(yán)，巷道成型差，重復(fù)維修造成人工、材料費(fèi)增加。

4.存在人性化管理缺失的問題。如：去年在三采區(qū)回風(fēng)下山維修中，由于工程時(shí)間緊、任務(wù)重、人員緊張，為按期完成工作任務(wù)，隊(duì)上不允許職工請(qǐng)假，沒有及時(shí)與職工進(jìn)行有效的溝通交流，導(dǎo)致個(gè)別職工直接曠工，并說“反正請(qǐng)假人家不準(zhǔn)，干脆曠工，愛罰款就罰去”，影響了隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。

5.存在個(gè)別黨員模范帶頭作用發(fā)揮不明顯的問題。如：去年在三采區(qū)回風(fēng)下山四區(qū)段聯(lián)絡(luò)巷維修中，班組成員趕急圖快，沒有嚴(yán)格按照施工措施進(jìn)行施工，違章作業(yè)，本班組黨員不但沒有及時(shí)制止，而且參與其中，造成一起人員受傷事故，未起到黨員在安全管理中的模范帶頭和監(jiān)督作用，

6.存在對(duì)職工日常教育管理工作方式方法過于簡單的問題。如：去年新分來的一名新工人，由于剛到我隊(duì)時(shí)正值三采區(qū)回風(fēng)下山維修關(guān)鍵時(shí)期，班子成員工作都比較忙，他本人在工作中多次違反隊(duì)上的規(guī)定，我們只是簡單的按照制度進(jìn)行了處罰批評(píng)，沒有及時(shí)對(duì)其進(jìn)行開導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致辭職不干了。

（三）享樂主義方面的問題

1.艱苦奮斗意識(shí)淡化。近年來，干部職工的工作、生活條件逐步改善，但隨之也產(chǎn)生了滿足現(xiàn)狀，精神懈怠、艱苦奮斗意識(shí)弱化的現(xiàn)象。工作上比待遇講條件、講排場(chǎng)，不愿過苦日子等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2.存在工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，責(zé)任心不足的問題。個(gè)別支委成員老覺得通滅隊(duì)是二線服務(wù)隊(duì)，喜歡安于現(xiàn)狀來管理，缺少創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)待新問題新困難不喜歡動(dòng)腦筋，有躺在成績上過日子的思想。

（四）奢靡之風(fēng)方面的問題

存在“勒緊褲腰帶過緊日子”意識(shí)不強(qiáng)的問題。個(gè)別班子成員對(duì)修舊利廢工作不重視，大手大腳，喜歡用新材料、新設(shè)備，對(duì)部分職工作業(yè)過程中浪費(fèi)行為不能及時(shí)制止。

三、產(chǎn)生問題的根源分析

（一）理想信念弱化，理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)。個(gè)別班子成員總認(rèn)為我們是服務(wù)單位，政治理論學(xué)習(xí)不重要，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)粗枝大葉，學(xué)習(xí)缺乏分析研究，只限于“知道”，領(lǐng)會(huì)不了精神實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致“三觀”出現(xiàn)松動(dòng)。特別是隨著工齡的增加和職位的提升，理想信念發(fā)生了動(dòng)搖，進(jìn)取精神有所缺失，自我要求開始放松，“四風(fēng)”問題得到了滋長。

（二）宗旨意識(shí)不牢靠，職工感情不深厚。個(gè)別班子成員沒有擺正位置，對(duì)服務(wù)職工認(rèn)識(shí)不到位，自以為當(dāng)了干部能力就比職工強(qiáng)，一定程度上滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，碰到問題不和職工商量，不吸納職工經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)斷專行。尤其是在利益面前，摻雜個(gè)人主觀意念，打“小算盤”，以迎合領(lǐng)導(dǎo)心意和獲取個(gè)人利益為主，忽視了集體利益和職工利益。

（三）黨性修養(yǎng)減弱，工作作風(fēng)不實(shí)。一些班子成員老是口頭上 ……（未完，全文共3366字，當(dāng)前僅顯示1700字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤礦通滅隊(duì)黨支部班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料》）