市地稅局副局長（分管政工）民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
二、貫徹落實中央“八項規(guī)定”情況
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
（一）加強學習調研，打牢思想基礎
（二）強化問題導向，積極抓好整改
（三）切實履行“一崗雙責”職責，發(fā)揮模范帶動作用
（四）踐行“三嚴三實”要求，積極發(fā)揮引領作用
（一）對市局領導班子的批評和建議
（二）對班子成員個人的批評和建議
……
市地稅局副局長（分管政工）民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料

按照省局第二批黨的群眾路線教育實踐活動的安排和要求，我個人完全聽從組織的安排，思想**度重視，行動上堅決自覺。我將扎扎實實、認認真真參加這次群眾路線教育實踐活動，視為個人一生中難得的學習機會、思想凈化機會和黨性修養(yǎng)提升機會。
根據省局的統(tǒng)一安排和《**市地方稅務局黨組關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的安排意見》，我認真對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，主動認領個人在省局黨組查找的系統(tǒng)在“四風”方面存在的主要問題、省局督導組反饋**市局領導班子作風建設情況民主評議結果和寶**市局征求的各基層局對市局班子成員的意見建議所涉的問題，緊扣“為民務實清廉”主題，認真按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以向中央基準看齊為標準，深刻反思自己在“四風”等方面存在的突出問題，形成如下對照檢查材料。
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律情況
我是1995年上大學期間入黨的，經過黨組織多年的教育培養(yǎng)，成長為一名副處級領導干部。對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗深信不疑，自覺把對黨的忠誠踐行于為人民服務的實踐中，自覺用《黨章》規(guī)范自己的一言一行，始終做到在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略896字，正式會員可完整閱讀）……　
學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想是一脈相承的科學體系理解不深，對其精神實質的把握不準，以致有時在各種社會輿論的影響下，會產生理論疑惑，做不到理論自信，對社會主義道路的前途有時會產生迷茫。用正確的思想理論武裝自己的頭腦不夠，在工作和生活中用科學理論指導實際不夠。在稅收業(yè)務學習上，由于天生的惰性作祟，存在學習稅收知識不夠全面、不夠系統(tǒng)、不夠深入的問題，對稅政以外的稅收征管、稅收分析、信息化建設、社保費征收、稅務稽查、納稅服務、財務管理、稅務監(jiān)察等業(yè)務學習很少，對稅政業(yè)務學習也很不夠，對有些政策規(guī)定只求掌握大概，沒有按業(yè)務專家、行家里手的標準要求自己，導致自己在應對、處理一些比較復雜的問題時感覺黔驢技窮，存在知識恐慌、本領恐慌問題。
二是學習結合實際不夠緊密。學用脫節(jié)，政治學習“理論用不好”，業(yè)務學習“知識不夠用”，知識結構更新慢，跟不上稅收工作形勢任務的發(fā)展步伐。對分管負責的工作，安排布置的多，連續(xù)跟蹤問效不夠；到基層調研的少，調研不夠深入細致，幫助基層解決實際問題較少。喜歡到工作條件好、隊伍素質高的單位去，主動到稅收任務壓力大、隊伍建設問題多的單位去的少，愛搞錦上添花，雪中送炭少；參加全局業(yè)務會議，對討論材料研究不深入，發(fā)表有見地的意見建議少，特別是對稅政以外的其他工作，有各掃門前雪的思想，考慮問題、研究問題不夠深入和全面。
三是務實創(chuàng)業(yè)精神不夠。面對困難，強調客觀理由多，分析積極因素少。實際工作中有急功近利的思想，缺乏持之以恒的韌勁和甘于默默奉獻的精神。
四是創(chuàng)新思維不開闊。特別是在推動地稅工作改革中遇到阻力時畏首畏尾，應對方法不多。工作中存在畏難情緒和隨大流的思想。
五是會議多、文件多。習慣用會議布置工作、檢查工作、落實工作。自己感覺有些陪會、聽會實在沒有必要，但也抱著明哲保身的想法，被動參與。對下安排布置工作，覺得除了開會、發(fā)文件之外，沒有更好的渠道，會議的質量和效率不夠高，所發(fā)文件有時與基層實際不完全相符。
六是存在角色錯位、事務主義的問題。從普通同志升任副處級領導干部后，我本來應該拿出更多的時間深入調研，協(xié)助班長思考解決全市地稅系統(tǒng)在稅政管理、稅種管理等方面的治本之策，但是長期在具體崗位形成的工作套路沒能及時調整，對一些具體事務抓得太細，對分管科室人員干好工作的引導、啟發(fā)不夠，沒有很好的調動大家的主動性、積極性。這樣不僅自己感覺很累，在一定程度上還影響了分管科室人員的工作積極性和創(chuàng)造性。
七是存在注重做表面文章的問題。為了推動重點工作的有效落實，我在市局一把手的大力支持和分管科室的不懈努力下，順利完成了**地稅存量房評估系統(tǒng)上線運行工作，為市局組織收入每年增加近5000萬元，也得到了省局的好評。但對存量房評估工作后期的數據維護及標準房的更新以及對具體經辦人員的管理等方面，關注較少，要求不夠，也造成了一定的負面影響。另外，為迎接上級的一些檢查，自己明知基層是突擊搞成的，也不去指出；為達到考核目標，明知個別指標中有些水分，也不愿深究；為提升推介效果，也說過一些不切實際的虛話。
（二）官僚主義方面
一是存在只顧站在管理者的角度看待和解決問題，偏重征管、輕視服務的問題。個人還習慣于把自己定位為“管理者”，當好群眾及納稅人“服務者”的意識還不夠強；平時更多關注的是如何讓納稅人多繳稅，以完成稅收任務為第一要務，而對如何讓納稅人心情順暢的繳好稅關注少；對稅收執(zhí)法的剛性和強制性強調的多，而對納稅人所應有的權利宣傳少，對納稅服務重要性的認識不足，還沒有把納稅服務提高到和稅收征管同等重要的高度來認識、來踐行。
二是有官本位思想，自我約束、自我管理的意識還不是很強。傳統(tǒng)的官本位思想對自己還是有影響，認為當官的就應該有一定的特權，享受一些特殊的福利待遇也覺得心安理得。沒有把領導干部應有的覺悟和素養(yǎng)放在做人干事的第一位，要求同志做到的有時自己卻做不到，沒有完全自覺的做到“慎獨”。
三是存在對基層困難群眾關心不夠問題。對基層同志感情還不夠深，幫助他們解決實際困難和問題的意識還不夠強。對基層稅干的思想狀態(tài)、心理活動、家庭冷暖掌握了解的不夠深入具體，對于他們關心的福利待遇、職務晉升、子女就業(yè)等問題，從宏觀政策層面解釋的多，而從稅干自身的實際情況出發(fā)、站在對方的角度上入情入理的做思想勸導、引導工作不夠，有時會害怕群眾找自己反映問題，害怕自己解決不了會有損自己的面子。對于基層反映的問題，對在自己職責范圍的，幫助協(xié)調解決的效率還不夠高，對不在自己職責范圍的，一般習慣于反饋給相關科室和部門就完結，后續(xù)主動 ……（未完，全文共10580字，當前僅顯示2517字，請閱讀下面提示信息。收藏《市地稅局副局長（分管政工）民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料》）