在全省人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作動員部署會上的講話

目錄/提綱：……
一、關(guān)于2012年度人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作
一是注重_，制定了報表制度
二是注重分類指導(dǎo)，創(chuàng)新了工作方式
三是注重全面覆蓋，摸清了人才家底
四是注重成果運用，得到了各方認可
二、關(guān)于2013年人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作
三、關(guān)于人才資源統(tǒng)計監(jiān)測結(jié)果的有效運用
一是要編撰發(fā)布兩個報告
二是要比較研究統(tǒng)計數(shù)據(jù)
三是要健全完善兩個體系
……
在全省人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作動員部署會上的講話

今天的會議，主要任務(wù)是回顧總結(jié)我省2012年度人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作，安排部署2013年度全省人才資源統(tǒng)計監(jiān)測任務(wù)。會前，在對2012年度人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作情況進行認真總結(jié)的基礎(chǔ)上，省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局、省農(nóng)委、省公務(wù)員管理局和省科技戰(zhàn)略研究院對2013年度人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作多次進行專題研究，進一步健全了統(tǒng)計指標體系、完善了軟件功能，為2013年度人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作作了充分的準備。
剛才，遵義、安順、黔東南和省科技廳作了經(jīng)驗交流發(fā)言，講的都很好，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，取長補短，努力推動我省的人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作扎實開展。下面，根據(jù)會議安排，我講幾點意見。
一、關(guān)于2012年度人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作
2013年，在省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，各級組織、人社、統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)部門牽頭，科技、教育、財政、工商、稅務(wù)等部門密切配合，基層單位精心組織實施，近14萬家被調(diào)查單位積極參與，較好地完成了統(tǒng)計監(jiān)測任務(wù)，首次摸清了全省人才資源的“家底”。
一是注重_，制定了報表制度。按照中央組織部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合貴州實際，省委組織部會同
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村實用人才資源數(shù)據(jù)，覆蓋了9個市（州）、88個縣（市、區(qū)）的139933家被調(diào)查單位。統(tǒng)計結(jié)果顯示，我省2012年年末人才資源總量為284.34萬人，占人力資源總量的10.5%；高技能人才13.76萬人，占技能勞動者的18.5%；每萬勞動力中R&D人員6.90人；主要勞動年齡人口受過高等教育比例為10.02%；人才貢獻率達18%。全省人力資本投資達1064.15億元，占全省地區(qū)生產(chǎn)總值的15.5%，其中，全省財政性人力資本投資760.32億元，占全省公共財政支出的27.6%。五支人才隊伍中，黨政人才18.65萬、專業(yè)技術(shù)人才84.20萬人、企業(yè)經(jīng)營管理人才43.62萬人、農(nóng)村實用人才63.52萬人。對比2005年和2012年的人才資源數(shù)據(jù)，可以看出，近年來我省人才隊伍建設(shè)呈現(xiàn)人才總量有新增長，人才素質(zhì)有新提高，人才培養(yǎng)有新進展，人才引進有新起色，人才環(huán)境有新改善，人才效能有新提升的良好態(tài)勢。
四是注重成果運用，得到了各方認可。統(tǒng)計工作結(jié)束后，我們對各類人才數(shù)據(jù)進行了分析研究，及時編撰了《貴州省人才資源統(tǒng)計報告—2012》。省委書記趙克志同志，省委副書記、省長陳敏爾同志和省委常委、組織部長、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長孫永春同志多次作出重要批示，對全口徑人才資源統(tǒng)計工作給予充分肯定。近期，我們又編撰出版了我省第一本《貴州人才發(fā)展報告（2013）》（人才藍皮書），圍繞我省貫徹主基調(diào)、實施主戰(zhàn)略、推進“四化同步”和跨越發(fā)展的新形勢，深入分析了我省人才發(fā)展具有的“五大優(yōu)勢”和“五大劣勢”，以及面臨的“三大機遇”和“三大挑戰(zhàn)”，有針對性地提出了“差別發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動、多措并舉、特色取勝、人才優(yōu)先”等五個方面的對策建議�！顿F州人才發(fā)展報告（2013）》（人才藍皮書）已分發(fā)各級各單位，請大家認真學(xué)習(xí)研究，用以指導(dǎo)工作。
以上這些成績的取得，離不開全省各級人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作部門和統(tǒng)計工作者的共同努力。借此機會，我謹代表省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省委組織部向大家表示衷心的感謝！
在肯定成績的同時，我們也要看到，我省人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作還存在一些困難和問題，主要體現(xiàn)在四個方面：一是統(tǒng)計指標界定不夠清晰，軟件功能不夠完善，填報與審核脫節(jié)的現(xiàn)象不同程度存在；二是統(tǒng)計范圍需進一步擴大，非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域和中央在黔單位人才統(tǒng)計的覆蓋面也有待提高；三是督促指導(dǎo)存在不到位的情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分工合作需進一步加強；四是經(jīng)費保障不到位，部分市（州）和縣（市、區(qū)）還缺乏工作經(jīng)費的保障，工作推進還需加大力度。這些問題，需要大家在下步工作中認真研究并切實加以解決。
二、關(guān)于2013年人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作
為貫徹落實省委十一屆二次、三次、四次全會和全省組織部長會議精神，按照中央組織部、人力資源社會保障部、國家統(tǒng)計局《關(guān)于進一步加強和改進人才資源統(tǒng)計工作的通知》（組通字〔2010〕27號）的要求，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定開展2013年度全省人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作。為統(tǒng)籌做好此項工作，各級各單位要注重在以下五個方面進一步下功夫。
第一，要在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上進一步下功夫。全口徑的人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及面廣、協(xié)調(diào)量大、數(shù)據(jù)采集點多、工作任務(wù)重，需要各級各部門密切配合、通力合作、上下聯(lián)動。省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局、省農(nóng)委等部門要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，充分調(diào)動各級各單位的積極性和創(chuàng)造性，形成分工明確、各司其職、協(xié)調(diào)配合、共同推進的良好格局。各級組織部門要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，整合部門力量，形成工作合力。各相關(guān)責(zé)任部門要切實負起責(zé)任，按照總體要求細化工作方案，明確各自任務(wù)分工，排出工作推進表，保證工作按時推進。參與部門要增強大局意識，積極配合，認真完成承擔(dān)的具體任務(wù)。
第二，要在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上進一步下功夫。基層統(tǒng)計工作人員是決定整個統(tǒng)計工作質(zhì)量的關(guān)鍵。提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，必須從基層抓起；把好統(tǒng)計工作質(zhì)量關(guān)，必須從基層這個源頭把起。各級組織、人社、統(tǒng)計、農(nóng)委等牽頭部門和工商聯(lián)、工商、稅務(wù)等部門要密切配合，按照“分級分類培訓(xùn)對口”的原則，通過專題培訓(xùn)、集中短訓(xùn)、以會代訓(xùn)等方式，加強基層單位統(tǒng)計工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別要抓好此次統(tǒng)計指標體系中修改內(nèi)容的培訓(xùn)，確保“源頭”數(shù)據(jù)質(zhì)量。
第三，要在提高效率上進一步下功夫。按照此次統(tǒng)計工作安排，為確保 ……（未完，全文共4544字，當前僅顯示2295字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全省人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作動員部署會上的講話》）