司領導班子對照檢查材料（水利部門）

目錄/提綱：……
一、遵守政治紀律、貫徹八項規(guī)定和轉變作風的總體情況
二、存在的主要問題
（一）形式主義方面
1、調查研究方式方法有待改進
2、規(guī)章制度和辦法跟蹤落實不夠
3、公文數量偏多的狀況依然存在
4、有些工作過于注重程序和形式
5、理論學習的系統(tǒng)性和針對性不夠
（二）官僚主義方面
1、面向基層的服務意識還有待提高
2、業(yè)務管理聯(lián)系實際還不夠緊密
3、有些工作監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)
4、與相關司局和直屬單位協(xié)調配合還有待加強
5、對司內干部職工關心不夠
（三）享樂主義方面
1、責任意識還有待加強
2、有些工作主動性不夠
3、肯于吃苦的精神有所放松
（四）奢靡之風方面
1、開會存在不夠節(jié)儉問題
2、存在超標準接待現(xiàn)象
3、日常辦公勤儉節(jié)約意識不強
三、產生問題的原因分析
（一）從理想信念方面剖析，政治理論學習不夠，學以致用能力不強
（二）從宗旨意識方面剖析，群眾觀點淡化,幫助基層和群眾解決問題和困難不夠
（三）從黨性修養(yǎng)方面剖析，進取精神不夠，主動服務意識有待加強
（四）從制度建設方面剖析，重規(guī)章辦法制定，監(jiān)管和落實還不到位
四、努力方向和整改措施
（一）加強理論學習，進一步堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)
（二）深入貫徹落實中央八項規(guī)定和部黨組實施辦法，切實改進工作作風
（三）夯實規(guī)劃計劃基礎工作，服務民生水利，促進水利改革發(fā)展
（四）加強作風……
司領導班子對照檢查材料（水利部門）

按照教育實踐活動的統(tǒng)一部署和要求，司領導班子高度重視，多次組織召開教育實踐活動專門會議，細化工作方案、認真聽取意見、深入查擺問題。堅持把“認真、務實、創(chuàng)新”作為推進教育實踐活動的有效手段，多層次、多形式征求對司領導班子和成員在“四風”方面的意見和建議，共征集有關加強作風建設、改進規(guī)劃計劃工作、支持基層水利工作、支持部直屬單位發(fā)展、加強制度建設、關心干部職工等6個方面35條意見和建議，針對征求到的意見及建議，結合部黨組征求意見中涉及我司的有關內容以及部第6督導組提醒的有關問題，進行了深刻剖析和對照檢查，查擺“四風”問題，研究制定整改措施。在此基礎上，認真組織起草司領導班子對照檢查材料，4次召開領導小組會議專題討論，多次修改完善，現(xiàn)將司領導班子對照檢查情況報告如下：
一、遵守政治紀律、貫徹八項規(guī)定和轉變作風的總體情況
司領導班子嚴格遵守黨的政治紀律和組織原則，在思想和行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明，講政治、講大局、講原則，能夠深入學習貫徹黨的十八大精神，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信和制度自信。認真執(zhí)行黨中央、國務院關于水利重大決策部署，緊緊圍繞部黨組中心工作，注重發(fā)揮規(guī)劃計劃工作的基礎和龍頭作用，完善水利規(guī)劃體系，加快重點水利項目前期工作，加大水利建設投入，著力推進水利改革，為水利又好又快發(fā)展提供了基礎和保障。堅持貫徹
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共辦理各類公文5940件，其中辦理各類收文5230件、發(fā)文710件，承辦的公文數量占水利部公文數量的40%以上，數量依然偏多。
4、有些工作過于注重程序和形式。由于處理日常性、應急性事務較多，在規(guī)劃計劃管理的有些工作中，嚴格執(zhí)行工作程序，有時忽視了對其中一些重大問題的深入研究和討論，在一定程度上影響了工作的深度和質量；在水利改革發(fā)展的外部環(huán)境和內在需求發(fā)生變化的形勢下，有些工作還處于較被動狀態(tài)，提出有效對策建議方面還有欠缺。
5、理論學習的系統(tǒng)性和針對性不夠。雖然組織了很多業(yè)務學習，投入了很多時間和精力，但學習內容和工作結合有時還不夠緊密，效果還不夠好。比如，我司黨支部“研問賽講”學習平臺，對加強支部建設、促進業(yè)務學習、推進工作發(fā)展發(fā)揮了較好作用，得到國家機關工委的肯定，但是工作中有些過于突出學習品牌形象宣傳，而忽視了學習的實際效果。
（二）官僚主義方面
1、面向基層的服務意識還有待提高。對領導關注和跟蹤督辦的工作較為重視、辦理效率較高，對基層關心的工作事項有時辦理的不夠及時；從宏觀層面和自身管理需要考慮工作較多，幫助解決基層存在的困難和問題不夠；工作中習慣于以布置任務、檢查督促為主，對地方提要求多，指導、培訓和幫助還比較少。
2、業(yè)務管理聯(lián)系實際還不夠緊密。在轉變職能方面，還不能很好處理下放審批權限和加強行業(yè)監(jiān)督管理的關系，更習慣于用審批代替管理的方式；在政策制定方面，分類指導不夠，沒有充分考慮地方的實際差異，一定程度上存在管理措施和實際情況脫節(jié)的現(xiàn)象。比如，在地方水利建設配套資金落實方面，對中西部和老少邊貧地區(qū)存在的特殊困難、提出的特殊需求解決力度不夠，辦法不多。
3、有些工作監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)。在對工作的監(jiān)督檢查方面，習慣于發(fā)通知、聽匯報、看材料，而深入了解實際不夠，對項目實施的全過程監(jiān)管不夠。如：在部屬單位基礎設施建設項目審查審批中把關較嚴，但對項目實施的監(jiān)管還不夠，在近期開展的樓堂館所和辦公用房清查過程中，還是發(fā)現(xiàn)了一些項目存在擅自合并建設和設計變更較多等問題。
4、與相關司局和直屬單位協(xié)調配合還有待加強。按照職責分工和有關工作要求，我司牽頭組織協(xié)調的工作較多，在工作過程中有時存在發(fā)揮相關業(yè)務司局和直屬單位作用不夠的問題，協(xié)調配合的工作機制和方法有待改進。如：流域機構在技術力量、管理能力等方面具有自身優(yōu)勢，但在規(guī)劃編制和管理、前期工作審查、投資計劃管理和水利統(tǒng)計等方面的職能還未得到充分發(fā)揮，相關機制還未有效建立。
5、對司內干部職工關心不夠。司領導班子成員與司內干部職工談心溝通較少，對干部職工存在家庭困難的了解和支持不夠，干部隊伍建設有待加強。如：由于人員編制少，工作任務重，加班加點已成為常態(tài)，長期大量占用職工業(yè)余時間、休息時間和家庭生活時間，正常休假沒有很好落實，工作壓力大、休息時間不足、難以照顧家庭等問題突出。
（三）享樂主義方面
1、責任意識還有待加強。司領導有的對分管和經辦的一些事項跟蹤指導不到位、辦理不及時；有時對公文質量要求不高、把關不嚴；對分管以外的工作，不愿過多發(fā)表意見，存在“老好人”思想；對有些單位和地方提出的一些特殊要求，有時顧及情面，不能明確表達意見。
2、有些工作主動性不夠。在工作中有時還存在畏難情緒，對一些協(xié)調難度大、受制因素多的難點問題推進不夠，缺乏足夠的耐心和毅力，與相關部門溝通協(xié)調力度還顯不足。如：受移民安置、耕地占用、環(huán)境影響等因素制約，協(xié)調推進重大水利工程立項建設方面的力度還不夠大。
3、肯于吃苦的精神有所放松。有時滿足于工作取得的成績，安于現(xiàn)狀，進取精神有所懈怠，創(chuàng)新意識不夠。有時放松嚴格要求，默許遷就，到地方出差時對超標準安排住宿和接待沒有堅決拒絕。
（四）奢靡之風方面
1、開會存在不夠節(jié)儉問題。以往每年召開的全國水利規(guī)劃計劃會議存在會議標準偏高，人數偏多，開會講排場情況。會議多選在條件較好的賓館召開，雖然要求分管領導參加，但很多時候都是一把手和分管領導同時參加；投入很多精力設計制作會場背景板、宣傳展板、桌簽席簽等；會場擺放花草、張貼標語，表面形式好看了，但造成了一定浪費。
2、存在超標準接待現(xiàn)象。司領導到地方出差，有時陪同人員較多，地方隨行車輛較多，存在超標準接待以及接受地方宴請的現(xiàn)象；在與有關部門和相關業(yè)務單位交往中，存在相互宴請的情況；在春節(jié)等節(jié)假日，存在與有的單位聯(lián)歡并吃請的現(xiàn)象。
3、日常辦公勤儉節(jié)約意識不強。不同程度地存在辦公用品、水電等資源和能源浪費情況，紙張、墨盒、文具等用品消耗量還比較大，勤儉辦公、厲行節(jié)約意識還有待進一步加強。
中央八項規(guī)定出臺后，以上大部分問題已初步進行了整改，今后將進一步嚴格要求，認真對照檢查，深入剖析原因，全面進行整改。
三、產生問題的原因分析
司領導班子通過聯(lián)系自己的思想、工作和生活實際，認真從以下四個方面剖析了“四風”問題產生的原因。
（一）從理想信念方面剖析，政治理論學習不夠，學以致用能力不強。崇高的理想、堅定的信念，是共產黨員奮斗不息的精神支柱、永葆先進性的力量源泉,是推動黨和人民事業(yè)不斷發(fā)展的重 ……（未完，全文共7745字，當前僅顯示2719字，請閱讀下面提示信息。收藏《司領導班子對照檢查材料（水利部門）》）