集團(tuán)維穩(wěn)工作總結(jié)

集團(tuán)維穩(wěn)工作總結(jié)

1、把離退休人員管理作為和諧社會(huì)建設(shè)的重要方面。
　　　已建礦55年的開磷集團(tuán)目前退休人員5519名、離休人員28名。面對(duì)管理工作任務(wù)重、難度大的實(shí)際，開磷集團(tuán)以教育、服務(wù)與管理為抓手，充分在政治上尊重，生活上照顧，使廣大離退休職工實(shí)現(xiàn)“五個(gè)老有”。
　　�。�1）完善制度，加強(qiáng)管理，按規(guī)定及時(shí)核撥發(fā)放補(bǔ)貼。按照上級(jí)有關(guān)文件精神，制訂了《集團(tuán)公司離退休人員服務(wù)管理制度》、《集團(tuán)公司對(duì)住院治療造成生活困難退休人員實(shí)行救助的暫行規(guī)定》、《退休人員福利待遇兌現(xiàn)管理辦法（試行）》等文件，使離退休人員的管理制度化、規(guī)范化。力求為老同志養(yǎng)老金資格年審、藥費(fèi)報(bào)銷、醫(yī)�？ㄞk理發(fā)放、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等
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線方針政策，通報(bào)改革發(fā)展工作情況，加強(qiáng)感情溝通。發(fā)放開磷報(bào)及在貴陽(yáng)電視臺(tái)201頻道播出開磷新聞，及時(shí)傳遞信息，增強(qiáng)廣大老同志對(duì)黨和政府及企業(yè)的信任。撥付資金用于老年活動(dòng)場(chǎng)所維護(hù)、設(shè)施完善和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)擁有2萬(wàn)多平米的活動(dòng)場(chǎng)地，各種活動(dòng)室、活動(dòng)中心、活動(dòng)場(chǎng)18個(gè)，還配有25名專職人員和29名兼職人員負(fù)責(zé)管理工作。積極倡導(dǎo)“做五好老人”，開展適合老年人的棋牌、門球等比賽。通過(guò)千方百計(jì)豐富離退休人員的政治生活和文體生活，使其“老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”。
　　　在落實(shí)生活待遇上，2012年，開磷集團(tuán)自籌526萬(wàn)元發(fā)放退休人員的企業(yè)自籌部分養(yǎng)老金，拿出585萬(wàn)元發(fā)放節(jié)日慰問金。另外，對(duì)年滿70周歲以上的人員給予生活補(bǔ)助，根據(jù)需要協(xié)助解決有特殊困難的老同志的實(shí)際困難。按照《集團(tuán)公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，退休參保人員的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，由補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)按比例分段報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用75—80%，為離退休人員解除了后顧之憂，使其“老有所醫(yī)、老有所養(yǎng)”。
　　　2、企業(yè)維穩(wěn)工作有序推進(jìn)。
　　�。�1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作制度，落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任。開磷集團(tuán)及分子公司高度重視維穩(wěn)和社會(huì)治安綜合治理工作，建立由集團(tuán)綜合治理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的綜治網(wǎng)絡(luò)，把維護(hù)穩(wěn)定貫穿和服務(wù)于發(fā)展建設(shè)全過(guò)程，制訂完善了《職工思想動(dòng)態(tài)采集分析報(bào)告管理暫行辦法》、《星期日領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待制度》等維穩(wěn)信訪工作制度，集團(tuán)公司明確副總經(jīng)理、黨委委員劉建雄分管維穩(wěn)信訪工作，并層層與分子公司綜治委負(fù)責(zé)人簽訂維穩(wěn)和綜治工作責(zé)任書，明確責(zé)任，細(xì)化目標(biāo)，責(zé)任到人，確保維穩(wěn)及綜治工作有人抓、有人管、無(wú)盲點(diǎn)，形成齊抓共管、上下聯(lián)動(dòng)的工作格局。
　　�。�2）采集職工思想動(dòng)態(tài)，定期梳理反饋，及時(shí)將矛盾化解在基層。建立職工思想動(dòng)態(tài)信息采集和反饋制度，抓好信息采集、匯總分析、yq研判、措施應(yīng)對(duì)、跟蹤反饋等環(huán)節(jié)工作，進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)行程序，做到采集渠道多元化、分析整理科學(xué)化、處理反饋程序化。2012年，編發(fā)《季度職工思想動(dòng)態(tài)采集分析及調(diào)處意見》4期，累計(jì)采集梳理職工群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題153條，進(jìn)行原因分析161條，組織落實(shí)153條，使職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題得到了有效解決，及時(shí)將矛盾化解在基層。
　　�。�3）采取有效措施，__性信訪，促進(jìn)企業(yè)和諧。開磷集團(tuán)堅(jiān)持星期日信訪接待，2012年，53人次參加信訪接待，共處理信訪459件281人（次），結(jié)案率達(dá)100%；在《開磷報(bào)》開辦了“職工熱點(diǎn)答疑專欄”，制作播放了“職工熱點(diǎn)電視訪談”節(jié)目，圍繞職工高度關(guān)注的 ……（未完，全文共2143字，當(dāng)前僅顯示1362字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)維穩(wěn)工作總結(jié)》）