關(guān)于對制度落實執(zhí)行情況的監(jiān)督評估考核制度

目錄/提綱：……
（一）客觀公正原則
（二）注重事實原則
（三）本人認(rèn)可原則
（四）合理獎懲原則
（一）考核人員組成
（二）看：查閱有關(guān)資料
（三）問：詢問工作人員熟知有關(guān)制度規(guī)定的內(nèi)容
（四）查：定期或不定期的在工作期間抽查工作人員工作狀態(tài)
1、日常檢查
2、半年抽查
3、年終考核
4、確定考核等級
……
關(guān)于對制度落實執(zhí)行情況的監(jiān)督評估考核制度
（試行）

第一條  為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核我委頒布的制度落實情況，健全激勵競爭和自我約束機制，加強對工作人員的管理，形成“有效監(jiān)督、完善考核”的工作機制，特制定本制度。 
第二條  本制度所指的監(jiān)督評估考核工作，是指農(nóng)委監(jiān)督評估考核小組按照一定的程序和方法，對各科室、各單位及其工作人員的落實執(zhí)行各項制度的情況所進(jìn)行的考察、核實、評價，并以此作為加強對工作人員管理監(jiān)督和任用、獎懲的依據(jù)。&nb
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作人員對制度執(zhí)行各項制度的工作匯報；召開座談會聽取服務(wù)對象對工作人員的批評意見；
（二）看：查閱有關(guān)資料。如會議臺賬、學(xué)習(xí)筆記、下基層蹲點調(diào)研情況等；
（三）問：詢問工作人員熟知有關(guān)制度規(guī)定的內(nèi)容；
（四）查：定期或不定期的在工作期間抽查工作人員工作狀態(tài)。
第九條 考核方法
1、日常檢查。各科室、單位落實人員開展日常檢查。委監(jiān)督評估考核小組，針對考核內(nèi)容開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查工作，并及時填寫考核情況記錄，作為年終考核的重要依據(jù)；對于直屬單位工作人員的情況，由直屬單位負(fù)責(zé)人制定具體的日常檢查措施，記錄檢查情況并簽署意見；
2、半年抽查。每年7－8月份，由監(jiān)督評估考核小組對直屬單位進(jìn)行重點抽查；由監(jiān)督評估考核小組通過實地檢查、召開座談會及問卷調(diào)查等形式，對直屬單位工作人員的工作情況進(jìn)行檢查，并根據(jù)日�？己饲闆r對直屬單位工作人員做出評價；
3、年終考核。各科室、單位在年終總結(jié)中體現(xiàn)落實執(zhí)行制度的情況。監(jiān)督評估考核小組綜合日常檢查、半年抽查、個人述職報告的考評結(jié)果，結(jié)合完成其他工作任務(wù)情況對工作人員提出年度綜合考評意見，向委監(jiān)督評估考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。
第十條 考核步驟   
1、年初，監(jiān)督評估考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)本制度制定對日常檢查和半年抽查工作方案；直屬單位負(fù)責(zé)人制定對本單位工作人員的日常檢查和半年抽查的工作方案；  
2、各科室根據(jù)本部門工作實際情況，制定具體措施并隨時搞好自查、自糾；直屬單位負(fù)責(zé)人將本單位工作人員的日常表現(xiàn)，作好檢查記錄，每年7月份向監(jiān)督評估考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送上半年情況；      
3、監(jiān)督評估考核小組按照考核方案進(jìn)行檢查和抽查，對各項考核內(nèi)容作出適當(dāng)評價，對存在的問題提出整改意見；
4、確定考核等級。監(jiān)督評估考核小組匯總民主測評和各種形式考核結(jié)果后，確定各科室和直屬單位工作人員考核等次。   
第十一條 獎懲措 ……（未完，全文共1762字，當(dāng)前僅顯示1120字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于對制度落實執(zhí)行情況的監(jiān)督評估考核制度》）