領(lǐng)導(dǎo)干部整改清單落實情況自查表（縣委書記）

領(lǐng)導(dǎo)干部整改清單落實情況自查表

姓名： 單位及職務(wù)： 縣委書記
整改清單共 13 項 采取的措施及成效（簡要）
已完成 13 項
1 對_態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性認(rèn)識不足,積極斗爭不夠，特別是面對復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)yq、突發(fā)事件，存在發(fā)聲不夠、辦法不多的問題。 1.召開縣委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會，組織觀看中央宣傳部副部長、中央網(wǎng)xb主任魯煒?biāo)鞯摹熬W(wǎng)絡(luò)a全和信息化”專題報告視頻等，進(jìn)一步強化了_意識和陣地意識，增強了開展_態(tài)領(lǐng)域斗爭的能力和水平。
2.縣委常委會專題研究網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對工作，制定《**縣重大yq應(yīng)對工作預(yù)案》，實行分類分級管理，調(diào)動發(fā)揮全縣各個層級的作用。成立縣委網(wǎng)絡(luò)a全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組，由我擔(dān)任組長，縣長、副書記任副組長；并調(diào)整充實了網(wǎng)xb力量，組建了網(wǎng)p-yuan隊伍。
3.組織開展黨員不x-教、不信邪專題教育活動,組織全縣領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)討論浙江日報評論員文章《“三改一拆”妨礙z-教信仰_嗎？》；組織在職副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部觀看原國家民宗局局長葉小文所作的“馬克思主義z-教觀在中國的實踐”專題報告視頻。
2 政績觀存在偏差，比較注重抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展類項目，忽視了一些與民生相關(guān)的項目，覺得抓產(chǎn)業(yè)類項目
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和議事協(xié)調(diào)機構(gòu)分別同比減少49%、42%和10%。
3.加大檢查督查力度，堅決制止和查處弄虛作假、華而不實、欺上瞞下等行為，嚴(yán)肅追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任，確保各項工作落到實處。全年對50個單位47人次違反作風(fēng)效能建設(shè)、9個單位貫徹落實縣委縣政府重大決策部署工作不力的情況進(jìn)行了通報。
4 工作中重指標(biāo)重排名，推進(jìn)工作倚重考核評比，部分考核項目設(shè)置不科學(xué)，考核的權(quán)力過于分散，影響考核工作公正性。 1.加快建立健全科學(xué)合理的督查、考核、獎罰等工作推進(jìn)機制。已及時下發(fā)《2014年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和部門綜合考核辦法》，將生態(tài)保護(hù)、綠色發(fā)展和民生幸福指數(shù)共40項指標(biāo)納入縣級綜合考核，實現(xiàn)市縣無縫對接。
2.實施差異化考核，放大街道項目政策處理考核分值、取消3個鄉(xiāng)的工業(yè)考核，對本年度十大民生實事單列考核。
5 學(xué)用脫節(jié)知行不一。未能充分保證學(xué)習(xí)時間，存在實用主義傾向。調(diào)查研究不夠深入，對**本地的經(jīng)驗和做法沒有去認(rèn)真總結(jié)、消化。 1.增強學(xué)習(xí)的自覺性、主動性，針對自身存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，擠出時間加強自學(xué)，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，破解“本領(lǐng)恐慌”。組織在職副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加全員“周一夜學(xué)”；圍繞縣委中心工作，每月組織中心組學(xué)習(xí)1次以上。
2.認(rèn)真總結(jié)**工作的好經(jīng)驗和好做法，縣領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜開展“童話元素”如何融入城市建設(shè)等課題調(diào)研，在縣委務(wù)虛會上作了交流發(fā)言。
3.深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建，健全學(xué)習(xí)長效機制，完善全員“周一夜學(xué)”等平臺，規(guī)范細(xì)化學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)實效。
6 聯(lián)系基層群眾不夠深入，在辦公室、會議室的時間多，進(jìn)村入企的時間少。到基層調(diào)查研究，存在“被安排”現(xiàn)象。對待群眾的來信批閱、轉(zhuǎn)辦的多；對于群眾反映的問題，在親自調(diào)查、親自調(diào)處上做得不夠。 1.集中時間和精力深入基層、解決難題，年內(nèi)已走遍全縣168個行政村，走訪企業(yè)32家，全年下基層調(diào)研時間3個多月，相對集中的蹲點調(diào)研時間達(dá)2個星期，完成1個以上重點調(diào)研課題；多次召開座談會聽取老干部、“兩代表一委員”、民主黨派、企業(yè)家代表、基層干部群眾等_的意見。
2.改進(jìn)調(diào)查研究方式，堅持輕車簡從、減少陪同，多開展不打招呼、不定線路的隨機調(diào)研，多采取蹲點調(diào)研、暗訪調(diào)研。同時，制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步提高縣級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查研究工作實效的意見》和《黨員干部直接聯(lián)系群眾相關(guān)制度》，強化制度約束。
3.強化問題導(dǎo)向，認(rèn)真查擺梳理出群眾反映的意見建議，完成人民醫(yī)院整體搬遷和50個行政村污水治理等一批民生工程。
7 科學(xué)民主決策不夠，沒有健全完善科學(xué)民主決策體系;存在重調(diào)研過程、輕成果運用的傾向。 1.健全科學(xué)民主決策機制，制定出臺《建立健全科學(xué)民主依法決策機制的實施意見》。
2.堅持貫徹好民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行縣委議事規(guī)則等制度，做到科學(xué)決策、民主決策、依法決策，反對_主義和好人主義，防止議而不決、決而不行。
3.強化調(diào)研成果運用，全年在《**調(diào)研》、《人大工作》、《社情民意》等調(diào)研文章上批示22次，督促優(yōu)秀調(diào)研成果及時轉(zhuǎn)化為推動工作的實際舉措。
8 高高在上、對下溝通少，與各級領(lǐng)導(dǎo)干部的日常交心談心不夠，也導(dǎo)致在干部的教育培養(yǎng)、選拔使用、監(jiān)督管理方面考慮得不周到、不深入，沒有充分激發(fā)干部的積極性。 1.健全與人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)的日常溝通機制，重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作都進(jìn)行充分溝通，聽取意見�？h委每年至少向縣人大、縣政協(xié)通報一次工作；縣委常委會每年至少聽取一次工會、共青團、婦聯(lián)等工作匯報。
2.每年與縣四套班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職談話一次，每兩年與部門一把手談話一遍，了解思想動態(tài)和工作情況。今年已經(jīng)與副縣以上領(lǐng)導(dǎo)談話一遍，與47個縣直部門一把手談話，主動約談了所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)同志。
3.與新任或轉(zhuǎn)任重要崗位的正科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前談話，提出要求和需要注意的問題。今年，已與14位提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任前談話。
9 用人導(dǎo)向不夠鮮明，存在機械走程序、簡單看票數(shù)、論資排輩搞照顧的情況，公選中存在唯考分現(xiàn)象，沒有真正體現(xiàn)敢擔(dān)當(dāng)有作為的用人導(dǎo)向。 1.堅持實干導(dǎo)向，推行干部“四線培養(yǎng)”機制，注重在項目一線、基層一線、信訪一線、招商一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部，對于長期不在工作狀態(tài)、打不開工作局面的領(lǐng)導(dǎo)干部堅決調(diào)整，樹立典型，形成導(dǎo)向。今年已調(diào)整1名不勝任現(xiàn)職的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，延長 ……（未完，全文共4675字，當(dāng)前僅顯示2361字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導(dǎo)干部整改清單落實情況自查表（縣委書記）》）