關(guān)于突破_工作瓶頸的探索研究

目錄/提綱：……
一、維護職工群眾的合法權(quán)益是公會的基本職能
（一）堅持職代會制度，維護職工的民主權(quán)利
（二）堅持深化廠務(wù)公開制度，維護職工的知情權(quán)
（三）堅持平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工的勞動權(quán)
（四）堅持企業(yè)勞動保護制度，維護職工的安全、健康權(quán)
一是建立工會勞動保護監(jiān)督檢查三級機構(gòu)
二是開展合理化建議與組織職工群眾防范相結(jié)合
（五）利用工會獨特的組織優(yōu)勢，維護職工的精神文化娛樂權(quán)
二、企業(yè)要做好員工_工作的措施
（一）行政支持是履行工會_職能的保證
（二）認清責(zé)任是做好_工作的額前提
（三）提高工會干部素質(zhì)是做好_工作的基礎(chǔ)
（四）提升員工素質(zhì)是做好_工作的根本
三、結(jié)合本地區(qū)企業(yè)的調(diào)研實際，提出各企業(yè)的長處與不足
……
關(guān)于突破_工作瓶頸的探索研究

目前，我國正處于經(jīng)濟_轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系注定是一項長期而艱巨的任務(wù)。為了認真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話的重要講話精神、李克強同志作的經(jīng)濟形勢報告、劉云山同志代表黨中央致的祝詞及李建國同志作的工作報告為重要內(nèi)容，結(jié)合本地區(qū)各企業(yè)實際，采取集中學(xué)習(xí)、上門調(diào)研等形式，對本地區(qū)企業(yè)突破職工_工作瓶頸方面做了探索性研究。
企業(yè)工會是工會組織的主體，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，是職工與企業(yè)之間的橋梁和紐帶，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)與員工的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，也使得工會工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重。面對這種新的形勢，工會必須及時調(diào)整思路、轉(zhuǎn)變工作方法和思想觀念，堅持“組織起來、切實_”的工作方針，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把企業(yè)工會
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集體合同，最大限度從源頭上維護員工合法權(quán)益，同時要加強對集體合同履行情況的監(jiān)督和檢查，保證合同承諾的事項如期兌現(xiàn)，從而建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保持企業(yè)穩(wěn)定。
（四）堅持企業(yè)勞動保護制度，維護職工的安全、健康權(quán)。安全是企業(yè)發(fā)展的生命線，沒有安全就沒有效益。工會組織要履行好維護基本職責(zé)，必須緊緊抓住安全生產(chǎn)這個關(guān)鍵，督促企業(yè)轉(zhuǎn)好落實工作。一是建立工會勞動保護監(jiān)督檢查三級機構(gòu)。即工會設(shè)立的勞動保護監(jiān)督檢查委員會，部門分會設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查小組，工會小組設(shè)立勞動保護檢查員。對違反勞動衛(wèi)生保護環(huán)境、條件要求和違章作業(yè)的要制止并提出整改意見，同時要跟蹤檢查落實情況，力爭徹底根除安全隱患；二是開展合理化建議與組織職工群眾防范相結(jié)合。經(jīng)常開展合理化建議活動，發(fā)動職工對施工現(xiàn)場危險點進行分析，消除危險點安全隱患，避免事故發(fā)生；三是把安全理論知識競賽與安全實操技能競賽相結(jié)合，有效地強化安全生產(chǎn)知識，提高員工安全作業(yè)實操技能，務(wù)實安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)。
（五）利用工會獨特的組織優(yōu)勢，維護職工的精神文化娛樂權(quán)。精神文化娛樂權(quán)益是職工合法權(quán)益的重要組成部分，維護職工精神文化權(quán)益，是滿足職工發(fā)展需求、增強企業(yè)經(jīng)營活力、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)在要求。工會要在積極爭取企業(yè)行政支持，不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地頭伏的基礎(chǔ)上，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形式任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、家庭美德等教育，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展勞動競賽、技術(shù)比武等活動，鼓舞和激勵員工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)發(fā)展。
二、企業(yè)要做好員工_工作的措施
工會要想更好地額旅行_職能，需要各級行政領(lǐng)導(dǎo)支持、工會干部努力和廣大職工群眾的密切配合。在當(dāng)前形勢下，做好_工作，應(yīng)注意以下幾點：
（一）行政支持是履行工會_職能的保證。工會是群眾性的組織，工會的一切工作都要圍繞黨的中心工作，配合好行政，將工會工作搞好。工會_工作不僅是工會的責(zé)任，更需要整整領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，只有各行政領(lǐng)導(dǎo)_意識提高了，行動上才能給予支持，這也是工會_職能的前提所在。
（二）認清責(zé)任是做好_工作的額前提。工會的性質(zhì)決定了它是一個為職工群眾說話辦事、維護其政治、經(jīng)濟和文化等各個領(lǐng)域內(nèi)利益的組織，群眾之所以組織和自愿參加工會，最初的目的就是在于通過工會這種組織的力量，維護自身的具體利益。工會不但要敢于而且必須為職工說話辦事，主動戰(zhàn)忽來維護職工的合法權(quán)益。誠然，基層工會的能力是有限的，有許多事靠工會自身的力量根本不可能解決，但也絕不能置一線職工的疾苦于惘聞，即使自身物理解決，也要為職工反映到位呼吁到底。工會工作者不能為了個人的地位、利益而瞻前顧后，畏首畏尾，該說的話要說、該辦的事要辦，只有這樣，才能贏得廣大職工的信任。當(dāng)然，職工在權(quán)益訴求方面有合理的，也存在不合理的，這就需要工會組織從維護企業(yè)和員工的長遠利益出發(fā)，動員共教育廣大員工一切以發(fā)展為重，轉(zhuǎn)變思想觀念，積極支持為推動企業(yè)發(fā)展而進行的改革，在保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的前提下，最大限度地維護職工利益。
（三）提高工會干部素質(zhì)是做好_工作的基礎(chǔ)。工會干部是維護職工群眾合法權(quán)益的執(zhí)行者，也是履行_職能的關(guān)鍵所在，工會干部整體素質(zhì)如何直接關(guān)系到履行工會基本職能的好壞。因此，增強工會干部的責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，全面提高工會干部的素質(zhì)，是履行_職能的關(guān)鍵。要不斷加強工會干部隊伍能力建設(shè)，抓好工會干部教育培訓(xùn)，通過強化理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)、搞好內(nèi)部崗位輪換、推動干部橫向 ……（未完，全文共3746字，當(dāng)前僅顯示1892字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于突破_工作瓶頸的探索研究》）