紀委書記民主生活會個人剖析材料2015年

目錄/提綱：……
一、“四風”問題依然存在，有的比較嚴重和頑固，危害不可低估
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
（五）隊伍建設方面
二、剖析問題“癥結”，有客觀方面的原因，根本還是世界觀、人生觀、價值觀存在偏差
（一）理想信念模糊
（二）宗旨意識淡化
（三）黨性修養(yǎng)欠缺
（四）執(zhí)行紀律松弛
（五）踐行“三嚴三實”不夠
三、堅持力行立改，用整改的具體行動和實際成效提升自我、取信于民
（一）進一步加強理論學習
（三）進一步守牢作風底線
（四）進一步聚焦主業(yè)
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紀委書記民主生活會個人剖析材料2015年
（2015年5月）

一、“四風”問題依然存在，有的比較嚴重和頑固，危害不可低估
根據“四風”問題的表現形式，認真對照檢查自己，查找出以下五個方面的具體問題：
(一)形式主義方面
一是學風不正。自認為長時間在宣傳部門工作，讀的是中共黨史研究生，不需要再學理論了，以致于平時工作幾乎不看理論書籍，即使學習更多是應付式的交差，學得不深入不系統(tǒng)，滿足于一知半解，淺嘗輒止。借口工作任務重，學習中充滿了實用主義，貼金成份多，對自己有用的多學，與分管工作無關的學少或不學，學政治、法律知識多，學經濟、管理知識少。比如，以往做讀書筆記、剪報收集學習資料的習慣沒有了，經常動手寫文章的激情沒有了。學習動機不純，對經典理論的學習不感興趣，對經濟理論接觸少，熱衷掌握熟悉網上流行的新提法新觀點，學用有時脫節(jié)，理論聯(lián)系實際不夠。二是會議繁多。特別是陪會多，應付會議多，會議的時間長，會議的報告長，會議的部署多，注重咬文嚼字，喜歡轟動效應，以發(fā)文代替督查，以講話推動工作，明查暗訪少，抓工作落實不夠。三是深入基層少。下基層“一陣風”，接地氣不夠，與干部群眾溝通交流少�；鶎託v練不夠，工作經驗不豐富，破解復雜矛盾的能力有待提高。剛參加工作時，經常同干部群眾坐一條板凳一條心，但隨著崗位的變化，人表面上與群眾在一起，但心早已與群眾拉開了距離，“同吃、同住、同勞動”的好傳統(tǒng)
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別是沒有放下身段與干部群眾交心談心，板著面孔交代任務，官氣足，難接近，讓人有一種高高在上的感覺，沒有擺正一名人民公仆應有的位置。四是執(zhí)行力不夠。對于縣里的一些重大決策部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，督查不夠有力，問責不夠徹底，總認為經濟工作是政府的事，接觸經濟工作太深容易犯經濟錯誤，抓好黨務工作特別是反腐倡廉工作才是份內事。有時看見征地拆遷、安置房建設、重點項目推進滯后，也不聞不問，認為多一事不如少一事，既怕自討沒趣，也怕惹是生非。在結合實際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策與方法，有等靠要的思想。比如清“空餉”專項行動雖然取得階段性成果，但在治本方面做得不夠，仍然有一批人鉆制度的漏洞變著花樣吃“空餉”，出現了一些反復與反彈。五是對紀檢工作的定位不清。長期以來，紀委、監(jiān)察局牽頭和參與很多議事協(xié)調機構，經常出現“協(xié)調變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”的情況，既當運動員又當裁判員，成了無處不在的“萬金油”。本人認為是工作需要，對此樂此不疲，導致主責不清，主業(yè)不分，紀檢監(jiān)察工作沒有抓到位、抓出應有成效。比如參加一些掛名的領導小組碰頭會與重大項目開工儀式，圖熱鬧，圖名分，浪費了不少時間與精力。
（三）享樂主義方面
一是工作上有時避重就輕。干工作放不開手腳，缺乏逢山開路、壯士斷腕的勇氣，缺乏“緊抓不放、鍥而不舍”的狠勁，擔當精神不夠，有怕得罪人、怕丟選票的思想。特別是隨著年紀增大，有“守攤子”、“船到碼頭車到站”的思想，工作熱情減退。二是缺乏創(chuàng)新精神。懶惰思想抬頭，依葫蘆畫瓢的多，拼勁、闖勁、韌勁不夠，干工作主動性不強，只求“過得去”、不求“過得硬”，不敢打破原有框框，求穩(wěn)怕亂，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。三是執(zhí)行紀律失之過寬。在查辦案件、作風建設、專項治理、糾風治亂等工作中，時緊時松，疲于應對，一抓到底、務求全勝的信心不足。雖然查辦的案件數量每年遞增，但辦案的質量不高，特別是大要案件查處的力度不大，受制于多種因素，執(zhí)紀不夠嚴厲，有時存在顧忌情面、心慈手軟的問題，有時感到腐敗盤根錯節(jié)、深不見底、_強大，有時認為栽刺太多會影響前途，因而沒有徹底深挖，除惡務盡。比如，2011年協(xié)助市紀委查處的縣--局挪用專項資金及私設“小金庫”案，縣紀委最后對直接責任人原局長留黨察看二年、行政撤職處分，但一些干部群眾包括我自己都認為此案還有不少疑點有待進一步厘清，對處分結果是不夠滿意的。對于作風建設中的一些不正之風制止不力，查處“三公”等方面問題的主動性不夠。比如，對一些單位公款吃喝、公款送禮、上班遲到早退等問題，錯誤認為是工作需要與人性使然，查處力度不夠，有時睜一只眼閉一只眼，以致于被市紀委暗訪通報了我縣幾起案例后才引起警覺加以整治。四是自我要求不嚴。雖然不會駕車，但有公車私用現象。在縣內從不打牌，但存在曾陪上級部門娛樂的問題。
（四）奢靡之風方面
一是鋪張浪費，發(fā)揚艱苦奮斗、厲行節(jié)約的作風不夠。存在超標準請吃別人和接受過超標準吃請等問題，有時上級部門來人，不論公事還是私事，不問是否有公函，不管業(yè)務主管部門還是非主管部門，都安排了接待。比如，按照規(guī)定接待需要公函，但上級紀委因為案件初核來縣調查取證，說來就來，一批又一批，沒有公函辦的卻是公事，我們照常接待，對于抽煙的還每人發(fā)一包。為躲避檢查，從大賓館轉移到農家樂，大吃大喝變?yōu)樾〕孕『�，將吃喝接待錯誤理解為“工作需要”，甚至認為是一種更現實頂用的“生產力”。二是攀比思想抬頭，虛榮之風漸長。隨著工作崗位的變化，過去的一些好傳統(tǒng)好作風慢慢丟失，資本主義的享樂生活方式在影響自己的人生觀。比如，剛參加工作時，一年到頭頂多購買二三件新衣服，價位也就是幾十或一百多元，而且必逛中心市場或嫩溪垅服裝批發(fā)市場�，F在穿著雖然不是高檔貨或知名品牌，但衣服的價錢都是三、四百以上，購物的地方也變成了佳惠、步步高商場。三是廉潔自律標準不高。受社會風氣大環(huán)境的影響，有時放松了對自己的苛刻要求，認為不跟上形勢，不融入世俗，自己就是另類，就會掉隊落伍。因此，有時礙于面子，從理順工作考慮，贈送了一些土特產，比如桐木的葡萄與葡萄酒、龍場楊梅等，自己也收受過一些土特產和煙酒�！叭饲橄M”、職務消費不公開不透明，有時主動“請吃”上級部門，也公款宴請過曾經的同事與同學。
（五）隊伍建設方面
一是隊伍建設重制度輕落實，重機關輕基層，重激勵輕處罰。個別班子成員及工作人員有江湖義氣與特權主義思想，常以管人者自居，以“欽差大臣”自居，工作不注意方式方法，對干部群眾態(tài)度“冷、硬、橫”。特別是個別紀檢干部飲酒過量后失態(tài)，亂說話，亂表態(tài)，亂批評人，在干部群眾中造成了不良影響。二是跑風漏氣現象時有發(fā)生，影響辦案質量。個別紀檢干部在調查取證過程中，感情用事，不按程序與規(guī)矩辦事。比如，--紀委在辦理上級部門信訪交辦件過程中，紀委書記一個人找對象問話，不制作調查筆錄。當被舉報人多次提出要復印舉報信時，雖然拒絕了，但不引起高度重視，長達數月將舉報材料放在辦公桌上 ……（未完，全文共7574字，當前僅顯示2660字，請閱讀下面提示信息。收藏《紀委書記民主生活會個人剖析材料2015年》）