培養(yǎng)選拔年輕干部講話精神的學(xué)習(xí)心得體會(huì)

培養(yǎng)選拔年輕干部講話精神的學(xué)習(xí)心得體會(huì)

近日，按照委領(lǐng)導(dǎo)安排部署，我原原本本地學(xué)習(xí)了本順書記和田庚部長(zhǎng)在培養(yǎng)年輕干部會(huì)議上的講話，感觸很深，收益匪淺。本順書記講話，深入淺出、語(yǔ)重心長(zhǎng)，高屋建瓴、具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。梁部長(zhǎng)講話，立意深遠(yuǎn)、思路明確，和本順書記講話一脈相承，操作性很強(qiáng)，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)踐性，為今后選拔培養(yǎng)年輕干部指明了方向。
當(dāng)前，在培養(yǎng)選拔年輕干部方面還存在著一些問題和不足，還需要不斷總結(jié)、完善和探索。主要表現(xiàn)在:用人觀念方面，仍然部分存在著論資排輩、求全責(zé)備的思想認(rèn)識(shí)，過分強(qiáng)調(diào)“臺(tái)階”，不能用發(fā)展的眼光對(duì)待年輕干部，往往以瑕掩玉;在干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子未形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)�！皟深^小、中間大”，45歲以上干部總量偏少，30歲以下干部較少。在領(lǐng)導(dǎo)干部知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)上，缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、城建、外經(jīng)外貿(mào)及法律的干部。在用人機(jī)制方面，主要是干部
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干部在各級(jí)班子中的比例。要加大公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，面向社會(huì)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，使一批優(yōu)秀年輕干部在公平競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。要健全能上能下機(jī)制。通過民意測(cè)評(píng)、座談了解、實(shí)績(jī)考核等方法，對(duì)那些多數(shù)群眾不滿意的干部、經(jīng)組織考核有問題的干部、不勝任現(xiàn)職的干部、相形見絀的干部，予以調(diào)整，從制度上進(jìn)一步解決好干部能上能下問題。
三是加強(qiáng)教育管理，確保健康成長(zhǎng)。要按照本順書記提出的“嚴(yán)明紀(jì)律、從嚴(yán)管理”的要求，注重提高年輕干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要加大培訓(xùn)力度，制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)年輕干部進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值體系的教育，堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國(guó)化最新成果教育年輕干部，培養(yǎng)大批政治上過得硬、靠得住的年輕干部。有才不是全部，為人更是關(guān)鍵。進(jìn)一步完善“一線法”培養(yǎng)鍛煉干部的有效措施，在基層培養(yǎng)年輕干部，提高年輕干部精湛的業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)交流和輪崗，有計(jì)劃地對(duì)年輕干部進(jìn)行交流和輪崗，使干部在不同崗位上積累工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，要加強(qiáng)嚴(yán)格管理監(jiān)督，堅(jiān)持對(duì)年輕干部的日常管理，進(jìn)一步完善監(jiān)督管理的有效措施，確保年輕干部健康成長(zhǎng)。
結(jié)合講話看自身，腳踏實(shí)地、修煉自我為工作增添光彩。
在政治經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，作為共產(chǎn)黨員、作為青年干部，怨天尤人、自暴自棄不可為，胡亂作為、漠視綱紀(jì)更不可取。唯有不甘落后、奮發(fā)有為，以昂揚(yáng)的斗志、無(wú)畏的精神直面困難，以改革的思路、創(chuàng)新的舉措克服困難才能有所為，才能將工作的點(diǎn)滴匯聚入河北省跨越式發(fā)展的大潮之中，才能將工作的一份正能量充入航向中國(guó)夢(mèng)的帆船。
十八大以來(lái)，隨著全面深化改革的大步推進(jìn)，京津冀一體化逐漸成形，我省發(fā)展面臨大挑戰(zhàn)同時(shí)伴隨大機(jī)遇。改革轉(zhuǎn)型、制造業(yè)升級(jí)、淘汰落后產(chǎn)能、保護(hù)環(huán)境，每項(xiàng)工程都將帶來(lái)種種陣痛，也伴隨著社會(huì)的不穩(wěn)定因素。面對(duì)這一重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們既耽誤不得，更失誤不起，必須在迎接挑戰(zhàn)中把握機(jī)遇，在攻堅(jiān)克難中脫胎換骨，在解決矛盾和問題中實(shí)現(xiàn)鳳凰涅槃。
事是干出來(lái)的。習(xí)近平總書記講， “實(shí)干興邦，空談?wù)`國(guó)” ， “干在實(shí)處、走在前列” 。本順書記強(qiáng)調(diào)，好日子是拼出來(lái)的。實(shí)踐證明，一切問題只有在 “干”中才能解決，一切辦法只有在“干”中才能找到，一切機(jī)遇只有在“干”中才能抓住。
路是走出來(lái)的�！耙环植渴�，九分落實(shí)” 。我們都應(yīng)該有這樣一個(gè)決心：有問題有不足并不可怕，容忍問題敷衍問題才最致命，小問題不解決就會(huì)成為大問題，唯有妥善解決問題，才能將問題轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的力量。
做工作、做好工作，工作做得細(xì)一點(diǎn)、規(guī)定要求嚴(yán)一點(diǎn)。憑借這一份執(zhí)著、一股韌勁、一種精神，一個(gè)平凡的人在平凡的崗位上也能夠展現(xiàn)自己光輝的一面。
“腳踏實(shí)地”是一種責(zé)任意識(shí)。每個(gè)人都有自己特定的責(zé)任，培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)前提是要認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任。在工作上，有人負(fù)責(zé)這有人負(fù)責(zé)那，一個(gè)人有一個(gè)人的一攤子事兒，認(rèn)清工作內(nèi)容是第一步。認(rèn)清了自己的工作內(nèi)容就要把內(nèi)容填滿，用什么填，用的是雙手、用的是肩上所扛的責(zé)任。一個(gè)部門、一項(xiàng)工作，是協(xié)作下的完整流程，一個(gè)地方的空白所造成的影響往往可以幾何級(jí)放大，最終滿盤皆輸。我們作為一名普通的機(jī)關(guān)青年干部，也同樣要有對(duì)事負(fù)責(zé)的膽識(shí)和魄力，將勇于承擔(dān)責(zé)任作為工作的一條底線。
“腳踏實(shí)地”是一種認(rèn)真的習(xí)慣。從小學(xué)開始，我們就做一百以內(nèi)的加減法，作為最實(shí)用的一種生活數(shù)學(xué)總有人鬧出 ……（未完，全文共2769字，當(dāng)前僅顯示1760字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《培養(yǎng)選拔年輕干部講話精神的學(xué)習(xí)心得體會(huì)》）