鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部考核制度

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核范圍、結(jié)果、內(nèi)容及標準
（一）工作紀律考核（20分）
1、嚴格簽到和請、銷假制度
3、按時參加市、鎮(zhèn)組織的各種會議、活動，無故不參加者扣1分
6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分
（二）包村工作考核（35分）
1、經(jīng)常到所包村開展工作
2、主動排查、調(diào)處所包村矛盾糾紛隱患（12分）
3、所包村能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項任務(wù)（3分）
4、認真開展安全生產(chǎn)排查工作（8分）
5、嚴格督導(dǎo)村級財務(wù)管理（4分）
（三）各口工作（35分），（沒有包村任務(wù)的干部70分）
1、年初有計劃，每季有小結(jié)，年終有總結(jié)
2、工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作
3、完成日常工作如報表、會議、上報材料等，如有延誤扣2分
4、工作上有失誤，受到通報批評的，扣5分
5、不服從工作安排的每次扣2分
（四）經(jīng)濟工作考核（10分）
（五）加減分項
4、全年無遲到、早退、全勤的加8分
5、為我鎮(zhèn)聯(lián)系項目或提供有關(guān)信息的每次加2分
五、考核方式
六、考核等次的確定
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部考核制度

為進一步加強機關(guān)思想作風建設(shè)，調(diào)動機關(guān)干部的工作積極性，提高機關(guān)行政辦事效能，推進全鎮(zhèn)各項工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對鎮(zhèn)機關(guān)干部實行工作目標管理考核，具_度如下：
一、考核原則
堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。
二、考核范圍、結(jié)果、內(nèi)容及標準
考核范圍包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績�？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。機關(guān)干部考核以100分為基數(shù)，采用扣分和獎勵分的方法，并與年終獎金掛鉤，作為年終評優(yōu)評先的依據(jù)。
（一）工作紀律考核（20分）
1、嚴格簽到和請、銷假制度。無故不簽到一次扣1分；請假一次扣0.5分，遲
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布置的各項任務(wù)（3分）。不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項任務(wù)，每次扣1分。
4、認真開展安全生產(chǎn)排查工作（8分）。年內(nèi)每出現(xiàn)一例一般安全生產(chǎn)事故扣2分，出現(xiàn)重大事故扣4分，特大事故扣8分。
5、嚴格督導(dǎo)村級財務(wù)管理（4分）。收支不按程序辦理的扣1分；收入不及時入帳、坐收坐支的扣1分，不按規(guī)定進行村務(wù)公開每次扣1分。
6、積極協(xié)調(diào)村兩委班子關(guān)系，保持村級班子有戰(zhàn)斗力，村干部工作積極，得到群眾公認（3分）。否則，扣1—3分。
7、按照年初鎮(zhèn)黨委制定的農(nóng)村黨員發(fā)展規(guī)劃的要求，完成所包村的黨員發(fā)展任務(wù)（2分）。不能圓滿完成的扣1-2分。
（三）各口工作（35分），（沒有包村任務(wù)的干部70分）
1、年初有計劃，每季有小結(jié)，年終有總結(jié)。
2、工作積極、主動、大膽，能較好地完成中心工作。
3、完成日常工作如報表、會議、上報材料等，如有延誤扣2分。
4、工作上有失誤，受到通報批評的，扣5分。
5、不服從工作安排的每次扣2分。
各口主管副職自行規(guī)定分值比例分配，沒包村任務(wù)的扣分加倍。
（四）經(jīng)濟工作考核（10分）
按照《碼頭李鎮(zhèn)黨委、政府關(guān)于項目建設(shè)和招商引資工作考核獎懲制度和鼓勵外商投資的優(yōu)惠政策》進行考核，完成任務(wù)的計10分，沒完成任務(wù)的，根據(jù)完成比例情況計分
（五）加減分項
1、正面宣傳的新聞報道和調(diào)研論文在報刊雜志上刊出，冀州市的獎1分，衡水市級的獎3分，省級的獎10分，國家級的獎20分。
2、單項工作在冀州內(nèi)考核中得前三名的，分別給有關(guān)人員加10分、6分、4分。單項工作位居全市后三名的，分別扣負責人和有關(guān)責任人員10分、6分、4分。被上級書面通報批評或被媒體曝光的，扣有關(guān)人員10分。取得個人榮譽前三名的分別獎5分、4分、3分。
3、年內(nèi)所包村新上1000萬元以上項目，每個獎10分；5000萬元以上的獎20分。
4、全年無遲到、早退、全勤的加8分。
5、為我鎮(zhèn)聯(lián)系項目或提供有關(guān)信息的每次加2分。
5、其他有重大成績或立功表現(xiàn)的，經(jīng)鎮(zhèn)考核辦公室核實情況后報鎮(zhèn)黨委、政府研究，酌情加分。
五、考核方式
考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的制度，根據(jù)各位干部的平時表現(xiàn)和工作實績打分，單項分值不能出現(xiàn)負分�？己思訙p分由主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見報鎮(zhèn)長、書記簽字交考核辦公室備案匯總。每季由考核辦公室在全體干部大會上通報得分情況。
六、考核等次的確定
1、年底對出色完成年度工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻 ……（未完，全文共2140字，當前僅顯示1360字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部考核制度》）