鎮(zhèn)婦聯(lián)調(diào)研報告：以周到政策關(guān)懷 促女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)

目錄/提綱：……
一、女性就業(yè)現(xiàn)狀及問題分析
（一）傳統(tǒng)的封建思想作怪
（二）經(jīng)濟利益關(guān)系的影響
（三）國家法律的薄弱
（四）男女就業(yè)機會不平等
（五）職業(yè)選擇范圍狹窄
三是衛(wèi)生、社會保障和社會福利行業(yè)，這給女性就業(yè)選擇和崗位競爭帶來一定難度
（六）女職工專業(yè)技能提升困難
二、鎮(zhèn)婦聯(lián)促進女性就業(yè)的措施
（一）黨代表發(fā)揮主力作用
（二）成立“小艾就業(yè)援助工作室”
（三）開辦“太陽花學(xué)堂”
（四）創(chuàng)業(yè)推動就業(yè)
三、促進女性就業(yè)過程中尚且存在的問題
（一）長輩存在守舊思想
（二）崗位類型有限
（三）跟進反饋有所欠缺
四、鎮(zhèn)婦聯(lián)關(guān)于進一步開展促進女性就業(yè)工作的思路
（一）開辦費獎勵
2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予該類對象一次性獎勵5000元
（二）創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼
……
以周到政策關(guān)懷 促女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)
——鎮(zhèn)婦聯(lián)調(diào)研報告

“就業(yè)是民生之本”，女性就業(yè)是女性擁有獨立經(jīng)濟地位的保障，而女性獨立經(jīng)濟地位是實現(xiàn)男女平等的基礎(chǔ)。從整個社會角度看，就業(yè)狀況往往反映一個國家的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，而女性就業(yè)率則反映了一個國家女性的社會地位與社會的文明程度。做好女性就業(yè)工作,不僅關(guān)系到婦女的生存和發(fā)展，也關(guān)系著社會的和諧。因此，在區(qū)委、區(qū)政府和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)婦聯(lián)、區(qū)人力資源和社會保障局的關(guān)心、指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)婦聯(lián)緊緊圍繞保就業(yè)就是保民生，保民生就是保和諧，通過經(jīng)濟拉動、創(chuàng)業(yè)帶動、培訓(xùn)促動、援助聯(lián)動，全面做好推動促進全鎮(zhèn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
一、女性就業(yè)現(xiàn)狀及問題分析
隨著時代發(fā)展，盡管女性就業(yè)率有所上升，但女性作為社會弱勢_，仍然存在著就業(yè)難的現(xiàn)象，現(xiàn)分析原因如下：
（一）傳統(tǒng)的封建思想作怪
新中國建立以來，雖然大力倡導(dǎo)男女平等，鼓勵女性走出家庭,經(jīng)過幾十年的努力，在很多方面有了很大進步。但幾千年的封建文化和封建思想產(chǎn)生的影響是長遠(yuǎn)的，現(xiàn)實中隱性封建思想的表現(xiàn)還隨處可見。
（二）經(jīng)濟利益關(guān)系的影響
《中華人民共和
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略761字，正式會員可完整閱讀）……　
在著性別差異，以及女性在家務(wù)負(fù)擔(dān)上分散了很多精力，使女職工在事業(yè)發(fā)展過程中承受更大的壓力。
二、鎮(zhèn)婦聯(lián)促進女性就業(yè)的措施
為了提高全鎮(zhèn)女性就業(yè)率，幫助更多的婦女實現(xiàn)上崗就業(yè)，鎮(zhèn)婦聯(lián)和社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心聯(lián)合做了一系列工作，使2014年女性就業(yè)率較2013年有所提升，如表：
2013、2014月浦鎮(zhèn)女性失業(yè)、就業(yè)情況表
2013年 2014年
失業(yè) 無業(yè) 實現(xiàn)就業(yè) 其中 失業(yè) 無業(yè) 實現(xiàn)就業(yè) 其中
通過招聘會就業(yè) 指導(dǎo)推薦就業(yè) 通過招聘會就業(yè) 指導(dǎo)推薦就業(yè)
805 1132 700 300 400 918 1085 750 350 400
就業(yè)率的上升離不開鎮(zhèn)婦聯(lián)和社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心每一個工作人員的辛勤付出，主要通過以下幾方面來實現(xiàn)：
（一）黨代表發(fā)揮主力作用
社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心黨支部副書記、主任，中共第十八次全國代表大會代表，寶山區(qū)婦聯(lián)六屆執(zhí)委。51歲的她已在勞動就業(yè)、社會保障的基層崗位上摸爬滾打了34年。作為鎮(zhèn)居民就業(yè)負(fù)責(zé)人，面對有情緒的來訪群眾，她從不搗漿糊搞敷衍，并在實踐中摸索出一套行之有效的“六步六心”群眾接待法：耐心理清訴求；真心拉近距離；交心爭取理解；盡心排憂解難；留心持續(xù)接力；舒心凝聚力量。在她的帶動下，基層推進女性就業(yè)的好點子和新方法層出不窮，而她也更是閑不住，只要有空就主動到村居委了解情況，居民每年就業(yè)的意向、居民的創(chuàng)業(yè)需求……從這些貼近生活的情況中，ta了解到更多，也想得更多。ta說，解決百姓的需求才是工作的落實點，而自己的工作正是要架起政府與百姓之間的橋梁。
（二）成立“小艾就業(yè)援助工作室”
如今大名鼎鼎的“小艾工作室”當(dāng)家人艾柳青就是最好的良性循環(huán)實例。2006年，ta相中艾柳青，幫助她走上了就業(yè)援助員的崗位，走上崗位僅兩年，小艾就為5600人次提供就業(yè)指導(dǎo)，并幫助126人成功就業(yè)�，F(xiàn)在，“小艾工作室”已成為寶山乃至全市就業(yè)援助工作的一個品牌。
“我沒什么大本事，但找工作求崗位的心理我自己體會深刻，更容易跟求職者溝通，得到認(rèn)可，認(rèn)可了什么事都好辦！”當(dāng)時正是小艾說的這番樸實的話打動了譚金鳳，使其在眾多應(yīng)聘者中選定了她。而事實證明，這個胖胖的新上海人，投入整個身心回報這份工作，成為求職者們心中的“女神”，更是譚金鳳手下第一愛將。
（三）開辦“太陽花學(xué)堂”
近幾年20、30歲青年的就業(yè)問題成為社會關(guān)注的焦點，其中也不乏部分女青年，就業(yè)難的現(xiàn)象成為了首當(dāng)其沖的問題。鎮(zhèn)婦聯(lián)和社區(qū)受理服務(wù)中心意識到這個問題，于是，不時來到辦事大廳“尋目標(biāo)”，主動去和那些看似家長的辦事者聊天，掌握這些人家中青年人的就業(yè)觀念。
　　通過多次了解，我們了解到，除了青年人本身因家庭條件好不主動外出工作，或是好吃懶做不愿外出工作等因素外，家長本身不著急也是導(dǎo)致“就業(yè)難”的一大原因。
既然家長是癥結(jié)所在，何不對癥下藥？在ta和同事們的構(gòu)思下，2012年，“太陽花學(xué)堂”正式開辦了起來，先由社區(qū)就業(yè)援助員們通過逐一上門走訪的方式尋找到那些“不積極”的家長們，再由起航導(dǎo)師和職業(yè)指導(dǎo)老師來給父母上課，每次小班化教學(xué)都控制在6-7個人，一年下來，影響了四五十個家長，ta還不忘趁熱打鐵給一些家庭電話回訪，許多人因為“太陽花學(xué)堂”發(fā)生了觀念上的改變，積極教導(dǎo)孩子外出尋找工作機會。
（四）創(chuàng)業(yè)推動就業(yè)
女性創(chuàng)業(yè)，這個話題并不陌生。縱觀當(dāng)今女性，她們不甘于做一個柔弱的“小女人”，更不甘于庸俗平凡的人生，而是樹立了“男女都一樣，女人照樣當(dāng)老板”的理念，挑起了事業(yè)和家庭的雙重?fù)?dān)子，全力以赴的去追逐自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
今年三月，鎮(zhèn)婦聯(lián)與社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心共同舉辦了“同行創(chuàng)業(yè)路，共圓巾幗夢”首屆女性創(chuàng)業(yè)微論壇。活動邀請鎮(zhèn)兩位女性成功創(chuàng)業(yè)者代表成為論壇嘉賓。近40名女性創(chuàng)業(yè)者及意向創(chuàng)業(yè)者參加了活動。論壇上，兩名女性成功創(chuàng)業(yè)者分別介紹了自己的創(chuàng)業(yè)心路歷程，以她們的奮斗歷程激勵和感召著女性朋友們以更大的膽識、更大的智慧，更堅定的信念和更加善于挑戰(zhàn)的 ……（未完，全文共4231字，當(dāng)前僅顯示2137字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)婦聯(lián)調(diào)研報告：以周到政策關(guān)懷 促女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)》）