四不直分管末位表態(tài)制度落實情況匯報

目錄/提綱：……
一、“四不直接分管”和“末位表態(tài)”制度落實情況
（一）加強學習，提高認識
（二）規(guī)范管理，嚴格按章辦事
二、落實黨風廉政建設主體責任清單的情況
（一）領導班子責任
（二）選好用好干部，防止發(fā)生選人用人上的不正之風和腐敗問題
（三）健全維護群眾利益的工作機制
（四）強化對權力運行的制約和監(jiān)督
（五）領導和支持執(zhí)紀執(zhí)法機關查處違紀違法問題
（六）領導班子主要負責人責任落實情況
（七）領導班子其他成員責任落實情況
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“四不直分管”“末位表態(tài)”制度落實情況匯報

根據市紀委工作安排，現就報社貫徹落實“四個不直接分管”“末位表態(tài)”制度和黨風廉政建設主體責任清單作如下匯報：　　
一、“四不直接分管”和“末位表態(tài)”制度落實情況　　
（一）加強學習，提高認識　　
“四個不直接分管”和“末位表態(tài)”制度是深入貫徹從嚴治黨方針，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的重要舉措。上月，市委辦公室下發(fā)了昭辦發(fā)（2015）17號文件《關于印發(fā)〈昭通市黨政主要領導“四不直接分管”和“末位表態(tài)”制度實施辦法〉的通知》，昭通日報社領導班子高度重視，利用領導班子會議、職工大會，以及“三嚴三實”專題研討等多種形式加強學習，增強了領導腐敗風險預警防控意識�！　�
（二）規(guī)范管理，嚴格按章辦事　　
長期以來，報社一直堅持規(guī)范單位財務、人事、工程招標和物資采購等程序，并定期召開會議對單位財務、人事、工程招標和物資采購等工作進行研究。在財務管理上，報社嚴格按照財經紀律辦事，專門出臺了財務管理規(guī)定。規(guī)定重大開支必須經領導班子集體研究決定，按程
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“八項規(guī)定”，持之以恒糾正“四風”。今年以來，報社結合黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”“忠誠、干凈、擔當”專題教育，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以貫徹落實八項規(guī)定為切入點，著力解決黨員干部“四風”方面存在的突出問題。今年，報社結合部門工作實際，建立健全了公務接待、公車管理、物資采購等工作流程規(guī)范。圍繞節(jié)日易發(fā)、多發(fā)以及群眾反映強烈的突出問題加大監(jiān)督檢查力度，切實抓好節(jié)日期間各項工作和紀律要求的落實，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，始終盯緊元旦、春節(jié)、清明、五一中秋、國慶等節(jié)點，極力防止“四風”問題的反彈�！　�
（二）選好用好干部，防止發(fā)生選人用人上的不正之風和腐敗問題　　
（1）在干部選拔中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，緊緊圍繞提高選人用人群眾滿意度這條主線，嚴格按照干部選拔任用工作條例要求、堅持民主推薦、民主評議、總編會議審議、紀檢監(jiān)督，做到了程序不倒置、不空跳。對競聘上崗的崗位、條件、資格、方法程序、紀律要求等進行嚴格規(guī)范；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)及民主集中的原則。合理設置競聘條件和資格，充分調動各年齡段職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，保證參與對象的廣度，形成有效的競爭。完善細化工作流程，在每次競爭性選拔干部實施方案的總體框架下，公開報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察程序，使每個環(huán)節(jié)的工作程序互相銜接、環(huán)環(huán)相扣，確保選拔的規(guī)范和透明�！　�
（2）立足民主，使選拔出來的干部讓大多數群眾滿意。擴大群眾在競爭性選拔人才中的參與度，注重民主測評結果，把民主測評作為競爭上崗的必經程序，盡量擴大參與測評人員的范圍和民主測評分值在整個競聘上崗中所占的比重。對民主測評分數過低或不稱職票數超過30%的競爭對象不列為考察對象，真正做到既考慮成績又考慮民意。在民主測評的基礎上，采取個別談話、征求意見、專項調查和實績分析等方法，全方位了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，尤其關注其工作實績和群眾公認程度，全面掌握考察對象的現實表現，然后根據筆試、面試、民主測評和考察得分情況綜合確定任用人員，確保選出來的干部“讓人放心”、“讓人服氣”�！　�
（3）陽光操作，真正做到公開、公平、公正。在競爭選拔的每一個環(huán)節(jié)，堅持公開透明、陽光操作，把群眾參與貫穿整個過程，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建公平競爭的平臺。強化信息公開，在競爭性選拔的過程中做到“八公開”，即：選拔職位公開、選拔條件公開、報名過程公開、資格審查公開、筆試結果公開、面試結果公開、考察人選公開、擬任人選公開，讓廣大群眾了解選拔工作、關注選拔工作、支持選拔工作，有效落實群眾的“四權”。強化民主監(jiān)督，讓群眾監(jiān)督貫穿競爭選拔的全過程。強化公示制度，把選拔結果公布于眾，對擬任人選實行7天的任前公示，接受民意反饋，做到“干部選得準不準，先讓群眾審一審”。　　
（三）健全維護群眾利益的工作機制　　
認真落實“多級聯動”群眾訴求工作機制，妥善解決職責范圍內的群眾訴求。落實領導干部接訪下訪規(guī)定，認真落實領導干部直接聯系群眾工作制度�！　�
（四）強化對權力運行的制約和監(jiān)督　　
（1）健全完善規(guī)范權力運行機制，公開職權目錄和權力運行程序，讓權力在陽光下運行。
（2）進一步完善“廉政談話制度”特別是總編輯對班子成員做到經常提醒和督促，對存在的問題早發(fā)現、早提醒、早糾正、早查處；扎實推進廉政風險防控機制建設，班子成員根據分管的工作，著力查找崗位廉政風險點�！　�
（3）嚴格落實民主集中制、黨內組織生活制度和請示報告制度等組織制度，在涉及重大問題、重要事項時按規(guī)定向組織請示報告，嚴格執(zhí)行領導干部個人事項報告制度�！　�
（五）領導和支持執(zhí)紀執(zhí)法機關查處違紀違法問題　　
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