組織部領(lǐng)導班子三嚴三實專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
二、“不嚴不實”方面存在的突出問題
（一）在修身做人方面
（二）在用權(quán)律己方面
（三）干事創(chuàng)業(yè)方面
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定，精神上出現(xiàn)“鈣”流失
（二）政治學習不夠深入，理論功底筑的不牢
（三）創(chuàng)新意識不夠，嚴實標準把握不嚴
（三）責任意識不夠強，主動作為當擔不夠
四、努力方向和改進措施
（一）堅持講黨性顧大局，著力建設政治過硬的班子
（二）抓好問題整改治理，確保取得實效
（三）繼續(xù)嚴格黨內(nèi)生活，提高解決自身問題的能力
（四）扎實推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，以嚴實作風干事創(chuàng)業(yè)
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市委組織部領(lǐng)導班子三嚴三實專題民主生活會對照檢查材料

“三嚴三實”專題教育開展以來，按照中央、省委和市委的安排部署，市委組織部班子按照“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規(guī)執(zhí)紀結(jié)合起來，著力解決“不嚴不實”問題，深入剖析問題根源，進一步明確了努力方向和整改措施。

一、貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律和落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任方面情況

在遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩方面存在的問題：一是政治敏銳性不強。對一些黨員干部群眾通過網(wǎng)絡、微信轉(zhuǎn)發(fā)政治笑話、傳播小道消息、散布不實信息，甚至亂議妄議上級黨委的決策部署的錯誤現(xiàn)象，警惕不夠，抵制不力。比如，今年在集中推進“**”工程過程中，有一些干部編輯、轉(zhuǎn)發(fā)一些段子，冷嘲熱諷“**”工作，作為市委從嚴管黨治黨、從嚴管理監(jiān)督干部的重要職能部門，我們沒有強有力地予以抵制和處理這些問題，暴露出我們政治警惕性不高、鑒別力不強的問題，說明部班子在黨言黨、在黨憂黨意識不強。二是民主集中制執(zhí)行不好。部班子雖然沒有“一言堂”現(xiàn)象，但存在民
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突出問題

部班子圍繞“不嚴不實”問題，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)、改進作風要求和群眾期盼，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方式，深入查找，共收集來自各個方面的各類意見建議169條，梳理出班子“不嚴不實”突出問題25條，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）在修身做人方面

1.理論學習的形式和數(shù)量不少，但是被動學習多，主動學習少，針對性、系統(tǒng)性不強，而且不夠重視學習的效果，理論聯(lián)系實際不緊密，存在“完成任務”和“實用主義”傾向。

2.艱苦奮斗精神筑的還不夠牢。比如，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，工作之余還存在講享受多、講奉獻少的現(xiàn)象。

3.有時做人還不夠?qū)嵲冢瑢Υ鶎尤罕姷母星椴粔蛘嬲\，還一定程度上存在官本位思想，有效聯(lián)系服務基層群眾的渠道和方式相對單一，做群眾工作的能力還需加強。比如，對矛盾多、條件艱苦的地方，不愿意主動去、經(jīng)常去，嘴上說著與基層、與群眾要打成一片，實際遇到急難險重任務，講困難、講理由，能推則推。

4.能夠按照“講黨性、重品行、作表率”要求來約束自我，但是抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上負面言論不能理直氣壯地進行反駁，在弘揚正氣、激揚正能量上做的不到位，在杜絕各種落后思想和腐朽文化的侵蝕上還需加強。

5.作風還不夠扎實，責任擔當意識需進一步提高。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題了解把握的還不夠準、不夠透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

6.公職不公心，批評與自我批評的意識還不強。在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情、顧面子，在公與私的度上把握的還不夠好、不夠嚴。比如，在自我批評時敢于揭短亮丑，但在對同志提出批評意見時心存顧忌，批評不夠直截了當。

7.廉政風險防范意識還需進一步提高，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。比如，面向全市干部開展黨風廉政監(jiān)督方面做得多，面向組織部門內(nèi)部開展監(jiān)督做得少，存在廉政防控“燈下黑”現(xiàn)象。

8.榮譽感不強，不注重維護組織部門、組工干部形象。個別同志缺乏集體榮譽感，甚至是“榮譽麻痹”，不重視維護組織部門和組工干部的名譽，有的在社會上發(fā)一些牢騷，有的待人接物盛氣凌人，一定程度上給組織部門和組工干部形象造成了不良影響。

（二）在用權(quán)律己方面

1.權(quán)力“家底”曬得不充分，黨員干部群眾了解掌握的信息不全面，開展監(jiān)督不對稱、不對位，組織部門接受黨員干部群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。比如，在干部選拔任用方面，我們出臺了職數(shù)預審、流程紀實等多個規(guī)范性的制度文件，但是由于在干部群眾中宣傳教育引導的不夠，一些干部不了解這些程序，對一些正常的干部推薦、考察工作，指指點點，說三道四。

2.運用權(quán)力還有些“任性”，在工作任務分配擺布上不科學、不均勻，比較重視工作結(jié)果往往忽略了過程，忽視干部的身心承受能力。比如，在工作任務安排和落實上，常有“疾風暴雨”要結(jié)果、要材料的現(xiàn)象，使得干部疲于應付。

3.組織管理弱化，從嚴教育、從嚴監(jiān)督、從嚴管理干部力度不夠。比如，對違反作風建設相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管還不夠到位，對干部的監(jiān)督管理特別是處級領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強，對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。

4.抓工作落實還存在片面性和主觀局限性，在一些工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性，存在求穩(wěn)怕亂思想，習慣于做太平官。履職不到位的問題還不同程度的存在，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

5.在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。

6.職業(yè)操守不正，紀律意識不強。有的組工干部操守不嚴，口風不緊，用手中的公權(quán)力為打聽消息者提供便利，為跑的要的提供咨詢。比如說，有的把正在醞釀中的人事調(diào)整計劃當成賣弄炫耀的談資，或把信息透露給自己的私交密友。

（三）干事創(chuàng)業(yè)方面

1.調(diào)查研究不深入、 ……（未完，全文共8137字，當前僅顯示2223字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部領(lǐng)導班子三嚴三實專題民主生活會對照檢查材料》）