組工干部三嚴(yán)三實專題教育個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一是政治敏感性和政治鑒別力不強
二是落實黨的方針政策緊迫性還不夠
二、“不嚴(yán)不實”方面存在的突出問題
（一）修身不嚴(yán)問題
1、黨性修養(yǎng)仍需不斷提高
2、政策理論學(xué)習(xí)還需加強
（三）律己不嚴(yán)問題
1、黨員干部的表率作用發(fā)揮得不夠到位
2、組工干部“安、專、迷”的精神強化得不夠
（二）用權(quán)不嚴(yán)問題
1、存在就組織工作抓組織工作的現(xiàn)象
2、存在職能作用發(fā)揮不到位的問題
（四）謀事不實問題
1、調(diào)查研究成果運用還不充分
2、抓基層打基礎(chǔ)力度還不夠
（五）創(chuàng)業(yè)不實問題
1、一抓到底的韌勁不夠足
2、開拓進取的闖勁不夠足
（六）做人不實問題
1、存在唯上的思想
2、存在好人主義思想
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
（二）宗旨意識有所淡化
（三）進取精神有所減弱
（四）紀(jì)律意識有所放松
四、努力方向和改進措施
（一）強化黨性修養(yǎng)
（二）加強理論學(xué)習(xí)
（三）恪守公道正派
（四）嚴(yán)格要求自己
……
組工干部三嚴(yán)三實專題教育個人對照檢查材料

“三嚴(yán)三實”專題教育開展以來，我按照要求學(xué)習(xí)了黨的十八屆三中、四中、五中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持把學(xué)習(xí)教育、查擺問題、整改落實貫穿始終，在深入學(xué)習(xí)討論、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，聯(lián)系個人思想和工作實際，查擺了“不嚴(yán)不實”方面存在的突出問題，剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，提出了整改措施，現(xiàn)就個人對照檢查情況匯報如下，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)同志批評指正。

一、貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任方面情況

在遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩方面存在的問題：一是政z-m感性和政治鑒別力不強。作為一名組工干部，在平時工作生活中，對聽到的一些關(guān)于組織人事安排的“閑言碎語”以及社會上存在的一些“歪風(fēng)邪氣”，沒有直接地反駁和抵制，沒有旗幟鮮明、堅決有力地進行反對和糾正，有時甚至覺得是玩笑話，聽之任之。二是落實黨的方針政策緊迫性還不夠。在對黨和國家宏觀政策的理解，對發(fā)展趨勢的把握和區(qū)情、市情的分析等方面，存在不深、不準(zhǔn)、不細(xì)的情況，導(dǎo)致了工作上創(chuàng)新不足、特色不明、主動性不夠。

在執(zhí)行組織紀(jì)律方面存在的問題：作為部機關(guān)黨支部書記，在落實
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化成工作思路和舉措方面存在差距。

（三）律己不嚴(yán)問題

1.黨員干部的表率作用發(fā)揮得不夠到位。自認(rèn)為在組織部門工作多年，黨性修養(yǎng)、思想覺悟等方面做得很到位，不自覺地忽視了在實踐中對世界觀、人生觀、價值觀的經(jīng)常性改造，導(dǎo)致在反思自我、改革自我、提高自我方面堅持的不夠好，效果不理想。比如，在落實結(jié)對幫扶工作方面，部機關(guān)的包聯(lián)點是**縣**村，自己作為分管常務(wù)的副部長，基本沒有到村里進行過調(diào)研和走訪，都是要求辦公室的同志去協(xié)調(diào)給錢送物，“輸血”方式多，“造血”謀劃少。

2.組工干部“安、專、迷”的精神強化得不夠。對組織工作重大問題的思考和研究“動真” “較真”的態(tài)度不夠堅決，存在思考問題站位不高、視野不夠開闊的問題。比如，在推進八個專項整治方面，雖然一直在破解難題上想辦法、搞突破，但是工作會觸及干部利益，思想上還存在畏難情緒，還是有“多栽花少栽刺”想法，動真碰硬的勁頭不夠。

（二）用權(quán)不嚴(yán)問題

1.存在就組織工作抓組織工作的現(xiàn)象。在一些工作的擺布上，重視“點”上打造和提升，在面上推廣、整體推進上不夠平衡。比如，在推進檔案專項整治上，在抓市委組織部管理檔案上下功夫多，積極推進了檔案數(shù)字化工作，并全部完成了應(yīng)審檔案的審核認(rèn)定工作，但在督促人社、教育等管檔單位推進檔案審定以及集中管檔上力度還不夠，措施還不到位。

2.存在職能作用發(fā)揮不到位的問題。工作中“錦上添花”多，對干部表揚、鼓勵和激勵的多，批評、教育的少，對個別干部存在的一些小問題，覺得不影響主流，沒能及時進行提醒，存在顧慮多、不愿傷和氣的心里。在職責(zé)定位上存在怕“越位”、怕“錯位”的思想。比如，在整治“三超兩亂”問題上，從市級層面想辦法少，給縣區(qū)傳導(dǎo)壓力多，與縣區(qū)組織部門聯(lián)動配合還不夠。

（四）謀事不實問題

1.調(diào)查研究成果運用還不充分。能夠深入到旗縣區(qū)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和嘎查村開展調(diào)查研究，了解和掌握分管領(lǐng)域工作的開展情況、取得的成效和存在的突出問題，但也不同程度地存在調(diào)查多、研究少，綜合多、分析少的問題。有時存在就問題而調(diào)研、為破解問題而調(diào)研的傾向，缺少破解“牽一發(fā)而動全身”的有效辦法和舉措。比如，對加強干部八小時外監(jiān)督的問題，進行深層次的探究還不到位，還沒有因地制宜，形成行之有效的方法和機制。

2.抓基層打基礎(chǔ)力度還不夠。靠組織部門單獨推進的多，激發(fā)和調(diào)動各級黨組織合力推進的舉措不多，各級黨組織聯(lián)動破解問題的機制還不健全。比如，推進干部檔案集中管理、規(guī)范化管理，加強對干部的日常管理等問題，下功夫推動和解決得還不夠，特別是發(fā)揮各級黨組（黨委）作用方面還需進一步加大力度。

（五）創(chuàng)業(yè)不實問題

1.一抓到底的韌勁不夠足。還存在通過開會、發(fā)文件、作講話來推動工作的現(xiàn)象，缺乏“抓鐵有痕、踏石留印”一抓到底的工作勁頭，有的工作有創(chuàng)新、有舉措，由于沒能及時有效的總結(jié)提升，導(dǎo)致能叫響的工作沒動靜。比如，在開展檔案數(shù)字化工作上，我們在全省來看雖然不算是最早的，但我們掃描的數(shù)量大，高清處理的早，完成的進度快，但由于宣傳和總結(jié)的不夠，能成為亮點的工作沒有出彩。

2.開拓進取的闖勁不夠足。工作中精益求精的動力不足，開拓創(chuàng)新意識還不夠強，對常規(guī)工作有“只求過得去、不求過得硬”的想法。比如，對干部工作的政策還沒有用好用活，干部監(jiān)督體系還不完善，對干部工作圈了解的較多，對干部生活圈、社交圈掌握的少。

（六）做人不實問題

1.存在唯上的思想。在研究政策、分解任務(wù)時、推動落實工作時，不同程度地存在按上級要求、按慣例、按經(jīng)驗辦事的時候多，聽取基層意見、充分考慮基層實際做得不夠。從實際出發(fā)、創(chuàng)造性開展工作，不唯上、不唯書、只唯實的精神和勇氣表現(xiàn)得不理想。

2.存在好人主義思想。分管機關(guān)常務(wù)工作，有時為了照顧情面，對一些同志該指出的問題沒有及時指出，該批評的沒有及時批評，有時擔(dān)心傷了和氣，壞了感情。比如，在個別干部發(fā)牢騷怨言時，沒有主動的去與干部交心談心，了解情況，這與自己分管工作和支部書記的職責(zé)要求還不相符。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

以上出現(xiàn)的這些問題，我通過認(rèn)真剖析，主要有以下幾個方面的原因。

（一）理想信念不夠堅定。沒能做到對自己的世界觀、人生觀、價值觀進行與時 ……（未完，全文共4526字，當(dāng)前僅顯示2286字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工干部三嚴(yán)三實專題教育個人對照檢查材料》）