在縣委組織工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一、2015年的組織工作
二、2016年全縣組織工作主要任務(wù)
（一）圍繞“嚴(yán)、實、好”要求，扎實推進(jìn)黨的群眾路線教育實踐活動
（二）圍繞選準(zhǔn)用好干部，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
（三）以創(chuàng)建服務(wù)型黨組織為重點，全面提升基層組織建設(shè)整體水平
（四）加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，提升服務(wù)發(fā)展水平
（五）樹立科學(xué)理念，切實把年度目標(biāo)責(zé)任考核工作抓實抓好
三、組織部門自身建設(shè)
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在縣委組織工作會議上的講話
統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建 銳意改革創(chuàng)新
為奮力推進(jìn)“”建設(shè)提供堅強(qiáng)組織保證
——在縣委工作會議上的講話

同志們：
根據(jù)會議安排，下面，我就全縣組織工作講三點意見。
一、2015年的組織工作
2014年，在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體組工干部奮發(fā)作為，各鎮(zhèn)各部門密切協(xié)作，全縣組織工作取得了新的成績。一是突出抓好學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神，干部教育培訓(xùn)成效顯著。累計舉辦各類培訓(xùn)班163場次，培訓(xùn)干部2.3萬余人次，各級干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力全面提升�？h遠(yuǎn)教平臺榮獲“全省先進(jìn)教學(xué)服務(wù)平臺”。二是突出抓好科學(xué)選人用人機(jī)制完善，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)全面加強(qiáng)。組織開展了“學(xué)業(yè)務(wù)強(qiáng)素質(zhì)樹形象”活動和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判。修訂完善了縣委“兩委會”選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部票決辦法、科級干部末位淘汰和考核測評辦法等制度。三是突出抓好黨的基層基礎(chǔ)工作，基層黨組織建設(shè)水平有效提升。扎實開展“富民和諧先鋒行”創(chuàng)建服務(wù)型黨組織、“三諾三評三爭當(dāng)”、“三找三看”、“廣場問政”主題活動，我縣榮獲全市“為民服務(wù)深化年”活動先進(jìn)縣稱
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要不怕惹人，敢于下茬，敢于“唱黑臉”，絕不能降格以求。督導(dǎo)組成員要合理分工、團(tuán)結(jié)協(xié)作、切實履行好職責(zé)，務(wù)求活動取得實效。縣委路線辦也要按照市委和縣委要求，切實發(fā)揮好參謀策劃、組織協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)溝通、日常服務(wù)的作用，努力完成各項任務(wù)。各鎮(zhèn)各部門對抽到縣委督導(dǎo)組和縣委路線辦的工作人員要給予大力支持，確保有足夠時間和精力開展工作。三要積極創(chuàng)新實踐，確�；顒佑刑厣�。去年我縣在“ ”活動中創(chuàng)新開展的“ 問政”，引起了省內(nèi)外廣泛關(guān)注，受到了省市領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。今年，縣委已明確將此項活動作群眾路線教育實踐活動的一項載體，在范圍上進(jìn)一步延伸、形式上進(jìn)一步創(chuàng)新、內(nèi)容上進(jìn)一步豐富�？h上即將出臺問政問效問責(zé)辦法，實施一次問政、二次問效、三次問責(zé)，確保問政效果。各鎮(zhèn)各部門要積極承接、創(chuàng)新實踐，全縣一盤棋、聯(lián)動創(chuàng)品牌，齊心協(xié)力將“廣場問政”打造成 對內(nèi)服務(wù)群眾的新平臺、對外擴(kuò)大開放的新名片。與此同時，各鎮(zhèn)、各部門要緊緊圍繞自身實際和行業(yè)特點，在教育實踐活動中積極創(chuàng)新、大膽實踐、創(chuàng)造特色，及時跟進(jìn)宣傳各自的好做法、好經(jīng)驗，宣傳先進(jìn)典型，傳播好_，激發(fā)正能量，努力形成強(qiáng)大而濃厚的輿論氛圍。
（二）圍繞選準(zhǔn)用好干部，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一要大力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。要突出培訓(xùn)重點，以黨的十八屆三中全會和習(xí)近平總書記系列講話精神為主要內(nèi)容，抓好全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)，舉辦新提拔干部、后備干部、基層干部等專題培訓(xùn)班，利用縣、鎮(zhèn)流動黨校送課下鄉(xiāng)，努力實現(xiàn)教育培訓(xùn)全覆蓋。要提高培訓(xùn)質(zhì)量，建立以科級干部和后備干部為主體的干部教育培訓(xùn)信息庫，實行動態(tài)管理。各鎮(zhèn)各部門每年舉辦培訓(xùn)班至少2期以上，干部職工個人全年參訓(xùn)時間不少于12天�？h委組織部將對各鎮(zhèn)各部門干部教育培訓(xùn)督查情況和年度培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行通報。要加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)結(jié)果運用，探索實行干部教育培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分制，對達(dá)不到培訓(xùn)學(xué)時要求的，不予提拔任用。二要全面學(xué)習(xí)貫徹新《條例》。各鎮(zhèn)各部門要深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳中央新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，了解其新變化，掌握其新規(guī)定。組織部門要在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照新條例規(guī)定的基本原則、標(biāo)準(zhǔn)條件、程序方法、紀(jì)律要求和習(xí)總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)以及領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)限額，選好干部，配強(qiáng)班子。三要科學(xué)選用干部。采取單位民主推薦、個人毛遂自薦、群眾廣泛舉薦等方式，并根據(jù)干部在完成全縣中心工作、急難險重時刻的表現(xiàn)情況，將品德良好、敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部推出來，建立2014年科級后備干部庫，同時選派優(yōu)秀后備干部到信訪接待大廳、重點項目建設(shè)、重點企業(yè)等一線掛職歷練。進(jìn)一步改進(jìn)民主推薦方式，推行無任用民主推薦模式，堅持不唯票、不唯分、不唯年齡，綜合考慮、慎重確定考察人選，嚴(yán)格按照考察程序，考實考準(zhǔn)干部，做到班子結(jié)構(gòu)合理、人崗相宜、人盡其職。四要規(guī)范干部日常管理�？h委組織部整理編輯的《科級領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)愛知識讀本》近期將印發(fā)給大家，請大家認(rèn)真閱讀，進(jìn)一步了解政策法規(guī)，學(xué)習(xí)先進(jìn)人物，警示自己加強(qiáng)自律。通過這本書的閱讀，強(qiáng)化干部自我約束。要完善干部日常管理制度，強(qiáng)化對干部的日常監(jiān)管，加大綜合研判密度，將研判工作與群眾路線教育實踐督導(dǎo)工作有效結(jié)合，實現(xiàn)成果共享，促進(jìn)干部成長。要深入推行科級干部考核測評和末位淘汰制度，真正在全縣建立起“能上能下”的干部管用機(jī)制，讓“下”者毫無怨言，讓“上”者公眾信服，讓“干”者勁頭涌流。五要深化干部人事制度改革。要建立干部實績公示制度，對科級領(lǐng)導(dǎo)干部及擬提任干部工作實績進(jìn)行公開晾曬，接受公眾評判。要采取述、測、問、訪、查、示、考、辯等方法，加大對干部德的甄別力度，今年將建立干部德才表現(xiàn)信息數(shù)據(jù)庫，對德的考察不過關(guān)的堅決不予提拔任用。要創(chuàng)新競爭性選拔干部機(jī)制，讓優(yōu)秀干部脫穎而出，讓選用的干部奮發(fā)作為，讓全縣干部隊伍始終保持創(chuàng)先爭優(yōu)的活力。六要切實加強(qiáng)干部監(jiān)督。要研究制定我縣加強(qiáng)新形勢下干部日常監(jiān)督管理工作的意見，加大對重點崗位、重要事項和單位“一把手”的監(jiān)督。 ……（未完，全文共6174字，當(dāng)前僅顯示2168字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委組織工作會議上的講話》）