2015年全市就業(yè)、社會保障和人力資源工作情況和2016年重點工作

目錄/提綱：……
一、2015年工作情況
（一）指標完成更好
（二）政策體系更全
（三）受益人群更廣
（四）服務(wù)平臺更多
（五）培養(yǎng)人才更精
（六）人才服務(wù)更誠
（七）改革步伐更快
（八）職工收入更高
（九）執(zhí)法力度更大
（十）作風效能更優(yōu)
二、2016年重點工作
（一）在“促”字上下功夫，推動充分就業(yè)，以更大力度拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路
二是建好創(chuàng)業(yè)平臺、招聘平臺、基層平臺等三個平臺
三是突出就業(yè)前技能培訓、在崗技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等三項培訓
（二）在“惠”字上下功夫，推動全民社保，以更大廣度覆蓋社會保障之網(wǎng)
一是健全一大體系，進一步構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的大社保體系
二是實施一項計劃，即推進全民參保計劃
三是優(yōu)化一個服務(wù)，推進社保服務(wù)“業(yè)務(wù)下沉、服務(wù)前移”
（三）在“精”字上下功夫，推動人才培養(yǎng)，以更大助力促進全市邁上轉(zhuǎn)型升級之階
二是依托“一個目錄”精準引才，即發(fā)布《2016年度緊缺人才開發(fā)導向目錄》
三是依托“四個平臺”服務(wù)人才
（四）在“活”字上下功夫，推動人事改革，以更大擔當勇闖人事改革之關(guān)
一是抓好國有企業(yè)負責人薪酬制度等十大改革
二是抓好人事考錄、崗位聘任、津貼補貼、評選表彰等四個規(guī)范
三是抓好職稱管理、公務(wù)員“日志式”管理、事業(yè)單位監(jiān)督管理三項管理
（五）在“和”字上下功夫，推動勞資和諧，以更大深度夯實勞資和諧之基
一是提高活動實效，推進“雙愛”活……
2015年全市就業(yè)、社會保障和人力資源工作情況和2016年重點工作
市人力社保局

一、2015年工作情況
2015年，市人力社保局緊緊圍繞“美麗幸福新**”建設(shè)目標，以牽頭落實“民生報表”十大指標為主抓手，立足“提升為民能力，增強惠民實效”一條主線，扎實推進各項工作，取得了“十個更加”的良好成效。
（一）指標完成更好。市政府下達的各項任務(wù)全部超額完成，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)15498人，引導和幫助7188名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.93%；社�？ǔ挚ㄈ藬�(shù)達264.56萬人。全市養(yǎng)老保險參保人數(shù)達158.19萬人，醫(yī)療保險參保人數(shù)達237.92萬人，工傷保險參保人數(shù)達56.79萬人，生育保險參保人數(shù)達23.9萬人，失業(yè)保險參保人數(shù)21.9萬人，醫(yī)療保險基本實現(xiàn)全覆蓋。
（二）政策體系更全。出臺或提請
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五）培養(yǎng)人才更精。推進各類人才培養(yǎng)工程，加強高層次、高技能人才隊伍建設(shè)， 60人入選市138人才工程培養(yǎng)人員，12人入選省151人才工程培養(yǎng)人員，35人入選省工藝美術(shù)大師，22人入選首批“**三寶”新苗人才，34人入選市首席專家。2家公司入選國家級博士后科研工作站，實現(xiàn)了我市零的突破； 2家公司入選省級博士后工作站。職業(yè)技能鑒定40015人，培養(yǎng)高技能人才4966人， 60人入選首批市“五養(yǎng)”技能大師，15人入選“傳統(tǒng)工藝學科帶頭人”，新建7家**市高技能人才培養(yǎng)示范基地。發(fā)布《2015年度緊缺人才開發(fā)導向目錄》，引進各類人才1367名。
（六）人才服務(wù)更誠。健全人才管理服務(wù)機制，組建了30個人才服務(wù)單位參加的人才服務(wù)專員隊伍。新建高級人才聯(lián)合會高技能專家委員會。深化“人才金橋” 長效合作機制，與22所重點高校及10家知名人才服務(wù)中介機構(gòu)建立了合作關(guān)系。做好引進高層次人才一次性安家補助、國務(wù)院特殊津貼人員專項獎勵、重點企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊經(jīng)費資助等發(fā)放工作，實實在在地把人才優(yōu)惠政策落到實處。
（七）改革步伐更快。實施和推進了農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、國家工傷預(yù)防試點、大病保險制度和特藥保障制度、被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保職工基本養(yǎng)老保險、**市“首席專家”選聘等18項改革，人力社保改革全面推進、全面攻堅、全面開花，成效顯著。
（八）職工收入更高。加強對工資分配的調(diào)控和指導，集體合同簽訂率和工資集體協(xié)議簽訂率均達到98%。穩(wěn)步提高最低工資標準，調(diào)整后全市兩檔最低月工資標準比上年度分別增長13.3%和13.1%。職工社平工資比上年增長9.01%。全市城鄉(xiāng)居民人均可支配收入增長8.8%，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入32875元，同比增長8.1%。
（九）執(zhí)法力度更大。深入貫徹中央、省關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大決策，推進“雙愛”活動。共辦結(jié)欠薪案件600件，清欠金額7888萬元，涉及職工7030人；參與處理因欠薪引發(fā)的重大事件107件。共立案受理仲裁案件3702件，涉及勞動者4459人，涉案經(jīng)濟標的約9071萬元，結(jié)案率94.6%，調(diào)解率87.2%。
（十）作風效能更優(yōu)。認真學習貫徹《廉潔自律規(guī)范》、《紀律處分條例》，深入落實黨風廉政建設(shè)黨組主體責任，把紀律和規(guī)矩挺在前面，貫穿于日常管理中。扎實推進“三嚴三實”專題教育，著力解決好部分干部身上存在的老辦法不管用、新辦法不會用的能力問題和軟辦法不頂用、硬辦法不敢用的擔當問題。
二、2016年重點工作
凡是過去，皆為序章。2016年，我們要以“好狀態(tài)”適應(yīng)“新常態(tài)”。要圍繞市委市政府中心工作，進一步把握“為人才當保姆，促進事業(yè)進步；為企業(yè)當保安，促進經(jīng)濟發(fā)展；為民工當保鏢，促進社會和諧；為大眾當保障，促進民生改善”“四保四促”的職能定位，進一步落實“堅持人才優(yōu)先，實現(xiàn)管理職能點對點、精細化；堅持依法行政，實現(xiàn)執(zhí)法職能面對面、權(quán)威化；堅持民生為本，實現(xiàn)服務(wù)職能實打?qū)�、�?yōu)質(zhì)化”的工作要求，進一步實現(xiàn)“變難辦為能辦、變難點 ……（未完，全文共3219字，當前僅顯示1626字，請閱讀下面提示信息。收藏《2015年全市就業(yè)、社會保障和人力資源工作情況和2016年重點工作》）