學習習總書記系列講話心得體會

目錄/提綱：……
一、十八大以來“四個全面”對加強干部隊伍建設提出新要求
一是建設信念堅定、政治可靠的領導班子
二是建設嚴守黨規(guī)、依法執(zhí)政的領導班子
三是建設作風優(yōu)良、清正廉潔的領導班子
四是建設改革創(chuàng)新、敢于擔當?shù)念I導班子
五是建設能力過硬、實績突出的領導班子
（三）提出了營造良好政治生態(tài)的要求
一是“小圈子”、關系網問題
二是干部“逆淘汰”現(xiàn)象
三是權權交易、權錢交易、權色交易等潛規(guī)則問題
四是人格扭曲、搞歪門邪道的問題
五是個人主義、_主義、好人主義的問題
六是口是心非、陽奉陰違的“兩面人”問題
一是嚴明政治紀律和組織紀律
二是嚴肅黨內政治生活
三是防范和查處不良從政行為
四是領導干部帶頭做起
二、十八大以來中央加強干部隊伍建設的新舉措
一是在選人用人的各個環(huán)節(jié)都強化了黨組織的領導和把關作用
二是完善了干部考察工作的內容和程序,明確要求6類人不得列考察對象
三是進一步強化了“十不準”紀律
（二）堅持問題導向，著力加強重點整治和日常管理
一是整治“帶病提拔”問題
二是整治超職數(shù)配備干部問題
三是嚴格抽查核實領導干部個人有關事項
四是深人整治跑官要官說情打招呼問題
五是集中整治檔案造假問題
六是推進裸官專項治理
七是加大重點崗位干部交流
八是實行談心談話、提醒、函詢等制度
九是強化巡視成果和經濟責任審計結果運用
三、以系列講話精神為引……
認清新形勢 履行新使命
開創(chuàng)干部隊伍建設新局面
學習習總書記系列講話心得體會

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高瞻遠矚，把全面從嚴治黨納入了“四個全面”的戰(zhàn)略布局，把黨要管黨、從嚴治黨作為黨建工作的主線，提到了前所未有的新高度。
習近平總書記在應對國際、國內重大挑戰(zhàn)，圍繞推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，發(fā)表了一系列重要講話，多次對干部隊伍建設提出了新的更高的要求，在全國組織工作會議上，圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”作了重要講話。對黨員干部提出“三嚴三實”要求，提出要用最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治，對縣委書記提出“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的“四有”要求，等等。
這些重要講話和重大部署，是我們今后工作的動力源泉，是我們做好工作的基本準則，也是抓好干部隊伍建設工作的根本遵旨。我認為貫徹落實好中央各項會議及習總書記系列重要講話精神，應該立足實際，牢牢把握改革發(fā)展這個第一要務，為公安現(xiàn)役部隊建設提供堅強的組織保證和高素質的人力支持，緊緊圍繞配齊配強各級領導班子，最大限度地調動全體領導干部的工作積極性，全身心投
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和能力，切實解決唯分問題；提出要引導干部樹立正確政績觀，切實解決唯GDP問題；提出要調動各年齡段干部的積極性主動性，切實解決唯年齡問題。同時，《條例》也對選人用人中的其他重要問題作了進一步的規(guī)范。一是在選人用人的各個環(huán)節(jié)都強化了黨組織的領導和把關作用。二是完善了干部考察工作的內容和程序,明確要求6類人不得列考察對象。三是進一步強化了“十不準”紀律。
（二）堅持問題導向，著力加強重點整治和日常管理。一是整治“帶病提拔”問題。二是整治超職數(shù)配備干部問題。三是嚴格抽查核實領導干部個人有關事項。四是深人整治跑官要官說情打招呼問題。五是集中整治檔案造假問題。六是推進裸官專項治理。七是加大重點崗位干部交流。八是實行談心談話、提醒、函詢等制度。九是強化巡視成果和經濟責任審計結果運用。
(三）實行倒查機制，嚴格干部選拔任用責任追究。對“火箭”提拔的干部進行核查，情形認定后做出相應整改措施。重點對任現(xiàn)職級不滿兩年即提拔使用的情況超過2次或技術級未滿3年調任下一級的，審查認定屬于“火箭”提拔的情況，延遲晉升下一職級的時間。
三、以系列講話精神為引領，著力加強干部隊伍建設
結合中央各項會議及習近平總書記重要講話精神，特別是對干部隊伍建設提出的新要求，我認為，在社會改革發(fā)展的新形勢下，我們應做好以下五個方面的工作。
（一）嚴抓教育培訓，凝聚正能量。
落實思想建黨，就要切實強化理論武裝，加強對習近平總書記系列重要講話精神的學習教育，圍繞“四個全面”的重要內容,對黨員領導干部進行全覆蓋輪訓，特別是對各級黨組織書記進行全覆蓋輪訓，嚴格落實學時學分制考核管理，使廣大黨員干部理論自信更加堅定、理論學習更加自覺、理論運用更加有效。要扎實開展“兩學一做”和“改革強警”教育，按照中央部署，今年將在全國縣處級以上領導干部中開展，這是黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的延展深化。各級領導班子可以以“兩學一做”為主題開好專題民主生活會、開好黨員組織生活會，要求各級黨組織書記上一次專題黨課。各級、各部門要及早組織開展學習，為專題教育做好扎實的思想準備。著力提升干部專業(yè)素質，組織干部在高等院校以及發(fā)達地區(qū)開展業(yè)務培訓，著力解決在新形勢下專業(yè)化不強,不適應的問題，確實提升干部專業(yè)素養(yǎng)。
（二）嚴抓條例貫徹，選用好干部。貫徹新《條例》選用好干部，一要堅持正確導向。按照好干部“五條標準”、“三嚴三實”和“四有”要求，貫徹習近平總書記在**調研期間提出褒獎和重用“四種干部”、警醒和懲戒“三種干部”的要求，重視選拔工作業(yè)績突出、富有改革魄力、敢于動真碰硬、堅持按章辦事的干部，樹立獎優(yōu)罰劣的鮮明導向，真正把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。二要落實把關責任。落實各級黨委在選人用人上的主體責任，特別是第一責任人的責任。要嚴把動議提名關、考察考核關和程序步驟關，選準用好干部。我們每一名領導干部，特別是黨委書記、副書記，要切實擔負起選拔任用干部、整治選人用人不正之風的雙重責任，真正把好干部選用起來。三要強化制度落實。嚴格執(zhí)行干部工作程序和制度規(guī)定，嚴格條件標準，嚴格執(zhí)行機構編制規(guī)定，嚴格按照職級職數(shù)配備領導干部。全面落實“凡提必核”制度,形成剛性約束，防止“帶病提拔”。四要搞好培養(yǎng)儲備。落實干部一線培養(yǎng)選拔制度,選派新提拔干部和后備干部到基層鍛煉。同時做好年輕干部的培養(yǎng)工作，加強后備干部隊伍建設，開展領導班子和干部隊伍建設分析研判。
（三）嚴抓監(jiān)督整治，引領新常態(tài)。
積極適應由關注干部的“外向表現(xiàn)”向聚焦干部的“財產性利益”拓展、由約束“干部本人”向管好“親屬和身邊工作人員”延伸、由繞著外圍“打轉轉”向與干部選拔任用“直接掛鉤”轉變、由“單兵突擊”向“合力推進”升級、由追究“干部本人的責任”向追究“管干部的責任、用干部的責任”深化、由“急在治標”向“重在治本”發(fā)力的從嚴管理監(jiān)督干部新常態(tài)。按照上級部署，可結合實際開展全面貫徹落實干部監(jiān)督“五大整治任務”：一是推進領導干部個人有關事項抽查核實，實行“凡提必查”，五年內普查。對擬提拔人選、后備干部人選、轉任重要崗 ……（未完，全文共4325字，當前僅顯示2184字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習習總書記系列講話心得體會》）