關(guān)于干部下鄉(xiāng)幫扶的群眾輿情匯總

目錄/提綱：……
一、基層群眾反映不一
二、基層村委成員對干部幫扶態(tài)度不一
三、包點干部反映不一
三、包點干部反映不一，部分干部認(rèn)為包點可以真正深入基層，為百姓做實事，很有價值和意義
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關(guān)于干部下鄉(xiāng)幫扶的群眾yq匯總

索引：
一、基層群眾反映不一
1、不看好干部下鄉(xiāng)活動
2、覺得干部下鄉(xiāng)很有必要
二、基層村委成員對干部幫扶態(tài)度不一
1、認(rèn)為是走過場，瞎搗亂
2、認(rèn)為干部下鄉(xiāng)幫扶可以帶動經(jīng)濟發(fā)展
3、部分村委干部認(rèn)為干部幫扶不能一概而論，干的好不好還要看個人
三、包點干部反映不一
1、干部認(rèn)為深刻實現(xiàn)了自我價值
2、部分干部反映現(xiàn)實存在很多問題很難解決
3、部分干部認(rèn)為大輿論環(huán)境不太友善
4、包點干部建言獻(xiàn)策
(1)創(chuàng)新工作思路方法
（2）必須深入群眾
(3)需要擺正心態(tài)
(4)擺脫形式主義
（5）建議聽聽包點干部的個人意見，杜絕強迫派遣
（6）必須對不良行為嚴(yán)懲

一、基層群眾反映不一，未受過幫扶、見過不負(fù)責(zé)的干部的群眾表示反感并不看好，與干部直接接觸并有過互動的群眾認(rèn)為干部下鄉(xiāng)很有意義。
1、不看好干部下鄉(xiāng)活動
居民趙秀坤：感覺干部沒有能力扶貧，他們不了解實際情況，無處著手，最后無非是變成擾民行為，吃喝住行亂花錢
居民劉新橋：干部下鄉(xiāng)就是轟轟烈烈走形式，扎扎
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出方向，能很好的帶領(lǐng)我們更好的為村民服務(wù)。
居委成員夏季長：干部下鄉(xiāng)給我們帶來很多實惠，我們村里是種植鮮花的村，季節(jié)影響很大，雖然我們也有自己的大棚，冬天可以種植，但是下鄉(xiāng)干部正好在這個領(lǐng)域有專業(yè)技術(shù)，幫我們提高了種植水平，甚至還幫助聯(lián)系了網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商，給咱建立了網(wǎng)絡(luò)售賣的渠道，讓咱花民足不出戶也可以輕松接單，實在是太令人高興了。
3、部分村委干部認(rèn)為干部幫扶不能一概而論，干的好不好還要看個人
居委成員劉洋：俺覺得干部下鄉(xiāng)幫扶其實不能從大面上看，想法是好的，最關(guān)鍵的是誰來干，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人干啥都能干好，人家態(tài)度好，咱也愿意配合，工作態(tài)度敷衍的你讓他來駐村根本就是走過場，咱看著心里都添堵，所以，還是看個人。
三、包點干部反映不一，部分干部認(rèn)為包點可以真正深入基層，為百姓做實事，很有價值和意義。部分干部表示被強行指派所困擾，在本職工作和下鄉(xiāng)幫扶之間疲于奔命，身心俱損。
1、干部認(rèn)為深刻實現(xiàn)了自我價值
干部王秀舉：之前做的都是一些辦公室文案工作，沒法直接接觸群眾，都是些比較虛的工作，感覺挺沒價值，下鄉(xiāng)包點可以直接接觸群眾，還可以發(fā)揮自身的特長，讓我很感慨，每天生活充滿干勁，充實快樂。
包點干部趙敏：當(dāng)了公務(wù)員以后第一次覺得在政府部門工作充滿了挑戰(zhàn)和自我價值的體現(xiàn)，在村里有很多困難群眾，雖然我們沒法一一去親身幫助，但是通過跟各部門協(xié)調(diào)，為他們爭取福利，讓我深刻體會到了社會主義_的優(yōu)越性，也為自己身為一名共產(chǎn)黨員而驕傲自豪。
包點干部丁銳：我經(jīng)常跟下鄉(xiāng)幫扶的群眾打電話發(fā)短信，聊聊家常，談?wù)勑氖拢F(xiàn)在跟好幾個已經(jīng)成了好朋友，不僅可以提高我的工作能力，還能讓我看到更多聽到更多，體會更多，參加這個活動實在太好了。
2、部分干部反映現(xiàn)實存在很多問題很難解決
包點干部趙新：下鄉(xiāng)駐村工作中最讓我頭疼的是與當(dāng)?shù)馗刹刻幚砗藐P(guān)系這個環(huán)節(jié)，雖然說工作熱情很高，也想做點實事，但是不跟村委搞好關(guān)系根本沒法好好開展工作，有的時候你提個意見，村委三兩下就打太極給你打回來了，幾次之后，很難再提起干勁。
包點干部陳潔：干部下鄉(xiāng)這個活動是真好，但是有很多實際問題需要面對，第一，下鄉(xiāng)的干部是不是真心想去的？不是的話肯定心里會有疙瘩，總想著回去就無法好好開展工作。第二，干部自身能力問題。下鄉(xiāng)干部能解決的問題到底有多少？現(xiàn)在群眾生活好了，真的需要干部幫忙的地方其實不多，村里也都有自己的發(fā)展思路，如果隨便派個能力一般見識一般的人去下鄉(xiāng)幫扶，隨便發(fā)表意見就很容易惹人反感，不發(fā)表意見村里就會覺得你在這沒價值，是走過場的。第三，干部有沒有幫扶熱情，如果單純就是為了來鍍金回去升職，目的不純，肯定干不好。第四，干部本職工作是否有人替代？每個下鄉(xiāng)干部肯定本身都是有自身職責(zé)和業(yè)務(wù)的，就這么下鄉(xiāng)了，原來的工作怎么辦？雖說組織上說的是脫離原單位，但真的能做到的有幾個？原單位來電話讓你回去處理業(yè)務(wù)，你能不去么？兩邊有了沖突，如何取舍？兩邊活都干，干部自身健康誰來負(fù)責(zé)？
3、部分干部認(rèn)為大輿論環(huán)境不太友善
組織辦工作人員曹守娟：現(xiàn)在政府搞個活動，還沒開展就先是一片噓聲，這確實說明搞的活動很多都沒搞到百姓心里去，其實想法都很好，但每次活動實際效果都差強人意值得我們反思。
工作人員趙晨：現(xiàn)在的大環(huán)境是，無論地方黨政怎么做，群眾都冠之“形式主義”，太武斷了。其實，在實際效果上，群眾之所以評價較低，主要因為他們總是做不切實際的期待。雖然部分地區(qū)有干部能做到大力帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)百姓愿望，但還有部分地區(qū)百姓的愿望是我們干部無法幫忙實現(xiàn)的，比如說想要更多的拆遷還建補償款和補償面積，這個確實不屬于我們可以幫助的范圍，一聽我們無法滿足他們的愿望，好感度和滿意度自然就低了。
4、包點干部建言獻(xiàn)策
(1)創(chuàng)新工作思路方法
組織辦工作人員劉謙：我覺得干部下鄉(xiāng)駐點幫扶群眾活動，干部要整合現(xiàn)有資源，創(chuàng)新工作方式方法，廣泛聽取群眾意見，切實 ……（未完，全文共4141字，當(dāng)前僅顯示2091字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于干部下鄉(xiāng)幫扶的群眾yq匯總》）