目錄/提綱:……
一、主要做法
二、存在的問題
1、培訓(xùn)力度有待加強(qiáng)
2、就業(yè)培訓(xùn)類型相對單一
3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)配套政策推進(jìn)較難,創(chuàng)業(yè)成功率較低
三、建議
1、繼續(xù)完善落實各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度
2、進(jìn)一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作宣傳,加大培訓(xùn)力度
4、繼續(xù)完善和改進(jìn)創(chuàng)業(yè)配套政策
5、深入開展和落實創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)隊伍建設(shè)
……
關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作情況的報告
自接到《關(guān)于開展就業(yè)培訓(xùn)工作專項檢查的通知》后,區(qū)勞動就業(yè)管理局高度重視,嚴(yán)格按照《通知》要求,著重對我局開展的就業(yè)培訓(xùn)管理工作情況進(jìn)行了認(rèn)真、深刻、細(xì)致地檢查,現(xiàn)就我局近年開展的就業(yè)培訓(xùn)管理工作情況報告如下:
一、主要做法
為了保障就業(yè)培訓(xùn)工作順利開展,達(dá)到預(yù)期目的,我局對開展的所有就業(yè)培訓(xùn)活動均實施了嚴(yán)格、規(guī)范、有效的系統(tǒng)性管理。主要從組織管理和程序管理兩方面
匯報如下:
1、組織管理有序常規(guī)
主要通過兩個小組實施有序的組織管理,一是成立了“培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,以區(qū)就業(yè)局局長為小組組長,親自統(tǒng)管和負(fù)責(zé)就業(yè)培訓(xùn)工作,通過各街道、鄉(xiāng)人社服務(wù)中心工作人員深入社區(qū)和人口密集的地方宣傳免費培訓(xùn)對象、專業(yè)種類、報名地點、報名辦法,通過網(wǎng)格員上門入戶的方式,一對一的進(jìn)行宣傳和講解政策;就業(yè)局工
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次檢查均不少于3次,并將現(xiàn)場檢查情況確認(rèn)表附在初審報告之中。執(zhí)行的具體情況是:開班時,我局指派了工作人員到現(xiàn)場對照學(xué)員花名冊逐人核實;開班期間,實施了不定期的組織抽查,學(xué)員、教師及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);結(jié)業(yè)時,現(xiàn)場檢查驗收,看所有學(xué)員是否準(zhǔn)時參加結(jié)業(yè)考試;上述環(huán)節(jié),均有拍照留存。
第三,認(rèn)真實施臺賬登記。對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提交的資料,整理歸檔,形成班期詳細(xì)的《就業(yè)培訓(xùn)臺帳》,以此作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的重要依據(jù)。具體包括:開班確認(rèn)表、補(bǔ)貼申請表、就業(yè)局補(bǔ)貼初審報告、區(qū)人社局審核意見、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)資質(zhì)材料、教師資格認(rèn)定材料及聘書、教學(xué)計劃表、課程表、學(xué)員花名冊、學(xué)員登記表、培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)證、學(xué)員身份證復(fù)印件、現(xiàn)場檢查確認(rèn)表、考勤表培訓(xùn)照片,以及創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)計劃書等,并對培訓(xùn)學(xué)員實施電話回訪,了解培訓(xùn)時間是否達(dá)標(biāo)、培訓(xùn)教師是否負(fù)責(zé)、培訓(xùn)內(nèi)容是否有效等,并形成電話核實情況表。并將上述材料一式兩份,我局和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各一份,并按檔案管理規(guī)定存檔。
第四,切實做好信息管理同步化。我局每一期培訓(xùn)實施網(wǎng)絡(luò)同步管理,一方面,充分利用省級公共就業(yè)服務(wù)信息平臺,將培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信息、培訓(xùn)學(xué)員個人信息實施系統(tǒng)錄入和報備,建設(shè)實名制培訓(xùn)信息庫;另一方面,借助人社系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)媒體平臺對每期培訓(xùn)計劃信息進(jìn)行及時、公開、透明的陽光公示,保持培訓(xùn)信息的動態(tài)化和公眾的可獲得性,接受社會公眾的外部監(jiān)督。
二、存在的問題
1、培訓(xùn)力度有待加強(qiáng)。就目前而言,主要表現(xiàn)在培訓(xùn)生源不夠豐富,無論是就業(yè)培訓(xùn),還是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),實際參加人數(shù)較少,培訓(xùn)對象有待充實發(fā)展,鼓勵更多需要培訓(xùn)的人員參與培訓(xùn)。
2、就業(yè)培訓(xùn)類型相對單一。一方面,是培訓(xùn)工種較少,結(jié)合已結(jié)束和正在申報的培訓(xùn)班期綜合分析,開展的培訓(xùn)工種以包裝工、操作工等為主,此類培訓(xùn)要求的文化層次較低,雖然具有短期快速上崗的優(yōu)勢,但是整體而言,造成培訓(xùn)項目結(jié)構(gòu)的不均衡發(fā)展,初級培訓(xùn)偏大,專業(yè)技術(shù)偏少,另一方面,是缺乏技能提升型培訓(xùn),不利于整體勞動者職業(yè)素質(zhì)和能力的提高。
3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)配套政策推進(jìn)較難,創(chuàng)業(yè)成功率較低。對于已參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員,面臨的資金難題較大,F(xiàn)行的小額擔(dān)保貸款政策,鑒于實際風(fēng)險考慮和諸多條件限制,使得部分創(chuàng)業(yè)者無法順利享受該政策;同時,由于部分創(chuàng)業(yè)者在實際創(chuàng)業(yè)過程中,缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗和指導(dǎo),使得經(jīng)營步履維艱。
三、建議
1、繼續(xù)完善落實各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度。繼續(xù)堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、免費培訓(xùn)原則,一方面,不折不扣的貫徹實施上級人社部門出臺的各項政策,包括技能培訓(xùn)制度和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)制度,打好政策基底;另一方面,根據(jù)具體執(zhí)行實際,不斷完善細(xì)節(jié),提高培訓(xùn)的效度。
2、進(jìn)一步做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作宣傳,加大培訓(xùn)力度。加強(qiáng)培訓(xùn)政策的宣傳,主要借助各街道(鄉(xiāng))、社區(qū)(村)以及公共場所的信息平臺,采用網(wǎng)絡(luò)、報刊、宣傳欄以及新媒體,擴(kuò)大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策的知曉率;尤其是加大對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策的宣傳,順應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)的潮流,為大眾創(chuàng)業(yè)提供政策保障。
3、實施需求導(dǎo)向型培訓(xùn)計劃,做好培訓(xùn)需求摸 ……(未完,全文共2573字,當(dāng)前僅顯示1635字,請閱讀下面提示信息。
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