財政局機關(guān)工作制度

財政局機關(guān)工作制度

為進一步加強黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)，使財政工作更加趨于規(guī)范化、制度化、促進機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，切實把財政局建設(shè)成廉潔、勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)，以適應(yīng)改革形勢的發(fā)展，根據(jù)本局實際情況，制定以下工作制度。
第一章 局長領(lǐng)導(dǎo)下的負責制度
局內(nèi)的重大問題由局長辦公會討論決定，局長辦公會由局長、副局長組成，每半個月召開一次。主要研究決定：
第1條：局機構(gòu)設(shè)置與變動。
第2條：人員的調(diào)整、變動、調(diào)出、調(diào)入、中層干部的考核、任免呈報。
第3條：討論確定先進科室、先進個人。
第4條：局內(nèi)重大固定資產(chǎn)的購置、處理。
第5條：討論提請政府審定的事項和議案。
第6條：其他需要討論、決定的重要問題。
局內(nèi)的一般重要問題由局務(wù)會討論決定，局務(wù)會由局長、副局長、預(yù)算科科長、國庫科科長、人秘科科長組成，每半個月召開一次。局務(wù)會由局長主持，局長不在由主管工作的副局長主持。局長辦公會、局務(wù)會和全局職工大會必須要有會議記錄，記錄要詳實準確，以備查詢和年終歸檔。主要討論決定：
第7條：討論決定全局工作計劃和必要的業(yè)務(wù)工作。
第8條：討論通過局長辦公會提出的有關(guān)議案。
第9條：討論干部違
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條：向各單位發(fā)放的各種借款、撥款，不分資金來源渠道，金額大小，都必須由科長提出意見，報經(jīng)分管局長審核，局長簽字同意后辦理，或經(jīng)局長同意后，由主管局長簽批辦理。
第22條：需經(jīng)省、州財政部門審批的事項，必須報經(jīng)分管局長審批后上報。
第23條：科內(nèi)人員業(yè)務(wù)分工由科長提出意見，分管局長同意后確定。
第24條：科長參加市里的有關(guān)會議及需要財政表態(tài)的事項，必須請示局長或分管局長后答復(fù)。
第25條：科長到州內(nèi)市外出差或者聯(lián)系工作，應(yīng)報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準；因公到省內(nèi)州外出差或聯(lián)系工作應(yīng)報局長批準；因公到省外出差或聯(lián)系工作應(yīng)經(jīng)局長辦公會研究同意。上述事項經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報局人秘科備案。
第26條：分管局領(lǐng)導(dǎo)到州外出差或聯(lián)系工作，應(yīng)事先請示局長同意，并告知人秘科；局長應(yīng)公外出，應(yīng)委托其他局領(lǐng)導(dǎo)臨時主持全面工作，并告知人秘科。
第27條：一般工作人員因公到市外出差或聯(lián)系工作，由科室負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后報局人秘科備案。
第28條：人秘科應(yīng)掌握每位領(lǐng)導(dǎo)干部的工作日程安排及去向，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作日程如有變動時，領(lǐng)導(dǎo)干部須向人秘科告知具體去向和變動內(nèi)容。
第29條：人秘科應(yīng)掌握各科室負責人的工作日程安排，科室負責人的工作日程如有變動時，科室負責人須向人秘科告知具體變動內(nèi)容。
第30條：省州財政部門及有關(guān)部門、市級部門或領(lǐng)導(dǎo)到局檢查指導(dǎo)工作，分管局長或相關(guān)科室人員應(yīng)事先告知人秘科，人秘科向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第三章 干部的考核輪換制度
為不斷提高干部的綜合業(yè)務(wù)水平，促進我局的廉政建設(shè)，對科長和一般干部實行定期考核輪換制度，考核的內(nèi)容主要是工作勝任及適應(yīng)程度，包括：
第31條：能否為政清廉、能否敢于堅持原則。
第32條：政治業(yè)務(wù)水平、組織能力、工作熱情及事業(yè)進取精神。
第33條：工作的創(chuàng)新意識和改革精神。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組由局長和副局長組成，考核時聘請派駐紀檢組或人事部門領(lǐng)導(dǎo)參加。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，科長在一個工作崗位工作滿4年的無條件實行工作崗位輪換；科員在一個崗位上年滿5年的，原則上根據(jù)工作需要實行輪崗。對不服從分配的，報組織人事部門批準后，科長就地免職，科員不予分配工作，離職待崗。
第四章 鼓勵與教育制度
為鼓勵先進、鞭策后進，激發(fā)干部拼搏向上，積極進取的事業(yè)精神，實行以下制度：
鼓勵制度
第34條：對努力踐行黨的路線、方針、政策在實際工作中的基本要求，工作積極主動，政績突出，事業(yè)心和工作能力較強的干部，經(jīng)民主評議，局長辦公會研究，組織部門考核，可做為后備干部人選。
第35條：對當年整體工作突出，全面完成各項工作任務(wù)，遵守工作制度的科室和個人年終給予表彰。
第36條：年終評選上報優(yōu)秀公務(wù)員或市委市政府表彰的先進個人，由市里給予表彰。
教育制度
第37條：科內(nèi)有受到處分或全局大會點名批評的干部，取消當年先進科室和科長先進個人的評選資格。
第38條：受到行政記過，黨內(nèi)嚴重警告以上處分的干部，按國家公務(wù)員條例和黨章規(guī)定處理。
第39條：對嚴重違反財政機關(guān)的工作制度或財政法規(guī)政策，給單位造成極壞影響，給工作造成嚴重損失的，如不夠處分，經(jīng)局務(wù)會研究決定，給予全局大會點名批評，并限期改正。
第40條：對大錯不犯、小錯不斷、工作拖踏、精神渙散、不求進取、工作時間擅自離崗、聚眾賭博等違紀行為經(jīng)批評教育仍不悔改的，采取停止工作或清除出財政機關(guān)，自找單位等措施處理。
第41條：一般干部受處分或點名批評，科長應(yīng)負主要領(lǐng)導(dǎo)責任�？崎L出現(xiàn)問題分管局長負主要領(lǐng)導(dǎo)責任。
第五章 機關(guān)學(xué)習(xí)制度
為提高機關(guān)工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進機關(guān)“三個文明”建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，制定以下學(xué)習(xí)制度：
第42條：局里每月平均組織一次學(xué)習(xí)（特殊情況順延），全體人員無特殊情況一律停止辦公、參加學(xué)習(xí)，特殊情況需請示局長批準。
第43條：政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，每人每月必須寫出2篇學(xué)習(xí)筆記，每篇不得少于500字，每季度每人必須寫出學(xué)習(xí)體會1篇，每篇不得少于1200字。
第44條：機關(guān)學(xué)習(xí)實行考勤制，并結(jié)合學(xué)習(xí)態(tài)度，學(xué)習(xí)效果，綜合考察學(xué)習(xí)情況，作為年終考核干部和評選先進的一項重要內(nèi)容，并將學(xué)習(xí)任 ……（未完，全文共6342字，當前僅顯示2227字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政局機關(guān)工作制度》）