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我市選人用人工作整改落實情況自查報告

發(fā)表時間:2016/8/24 17:55:41
目錄/提綱:……
一、整改工作情況
(一)關(guān)于“選人用人工作科學(xué)化水平還需要進一步提高”方面
1、關(guān)于“黨委選人用人決策機制不夠健全”的問題
一是突出基層工作一線,選拔務(wù)實重干的干部
二是圍繞中心工作,選拔能擔(dān)當、有實績的干部
一是完善考核程序
二是充實考核內(nèi)容
三是強化分析研判
(二)關(guān)于制定實施干部工作政策還需進一步規(guī)范方面
一是挖潛增量
二是超缺調(diào)劑
三是拓展渠道
四是暢通出口
(三)關(guān)于“執(zhí)行干部政策法規(guī)還需進一步嚴格”方面
(四)關(guān)于“選人用人上的不正之風(fēng)依然存在”方面
五是廣泛開展談心談話活動
二、存在的主要問題
一是干部考核評價體系還不夠完善
二是干部成長晉升空間受到制約,缺少有效激勵機制
三是優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度不夠
三、下一步工作打算
一是加大《條例》學(xué)習(xí)宣傳力度
二是進一步規(guī)范干部選拔任用程序
三是進一步完善鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核辦法
四是進一步完善干部培養(yǎng)選拔方式
五是穩(wěn)步推進干部檔案數(shù)字化建設(shè)
六是不斷完善干部監(jiān)督體系
……
**市選人用人工作整改落實情況自查報告

按照中央巡視組的要求和省委的總體部署,自2014年7月以來,某某市緊緊圍繞《關(guān)于對某某市選人用人工作檢查反饋意見的整改方案》,堅持深入查擺、分類梳理、建立臺賬、細化措施、確保成效,截至目前,已基本完成各項任務(wù)目標,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、整改工作情況
(一)關(guān)于“選人用人工作科學(xué)化水平還需要進一步提高”方面
1、關(guān)于“黨委選人用人決策機制不夠健全”的問題。經(jīng)認真自查,某某市在干部選拔中,始終堅持把《條例》規(guī)定的標準、原則、程序和紀律作為選拔任用干部的基本標尺,嚴格執(zhí)行民主集中制,不斷擴大表決權(quán)行使范圍,從市委常委會到常委擴大會和全委會,對考察人選進行差額票決。每次表決前,還專門印制表決對象的圖像、簡歷、成績、考核評價情況等詳細資料,保證每個參與表決的人員對表決對象充分了解、客觀評價,正確行使表決權(quán)。同時,堅持做到“三不上會”,即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上常委會,沒有考察材料的不上常委會,沒有征求紀委、信訪、計生、綜治等部門意見的不上常委會,有效防止了帶病提拔現(xiàn)象
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各種信息,為選準干部、配好班子、建強隊伍提供了決策支持。
(二)關(guān)于制定實施干部工作政策還需進一步規(guī)范方面
1、關(guān)于“違反中央精神的選人用人工作‘土政策’依然存在負面影響”的問題
2014年之前,某某市在干部選任方面曾出臺過兩項“土政策”:一是公職人員創(chuàng)辦企業(yè)和到企業(yè)幫助工作解決待遇政策,對創(chuàng)辦企業(yè)且固定資產(chǎn)投資達到一定規(guī)模的,解決政治待遇;對到企業(yè)幫助工作滿一定年限,經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的,原則上提拔重用。二是對某某大會戰(zhàn)選派干部解決相關(guān)待遇政策,凡選派期間成績突出,表現(xiàn)特別優(yōu)秀的,經(jīng)組織考核,可給予提拔或重用。經(jīng)市委研究,這兩項政策均于2014年1月叫停執(zhí)行。
2、關(guān)于“干部任職年齡‘一刀切’較為突出”的問題
某某市曾執(zhí)行干部任職年齡“一刀切”的政策,存在科級領(lǐng)導(dǎo)干部到一定年限(男正科53、副科51,女正科50、副科48)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的現(xiàn)象,我們于2014年1月起全部停止執(zhí)行相關(guān)政策。2014年以來,我們在干部選任工作中嚴格按上級要求和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,通過建章立制,形成規(guī)矩、保持長效、杜絕反彈。
3、關(guān)于“超配、高配領(lǐng)導(dǎo)干部做法比較多”的問題
按照2014年統(tǒng)計口徑,某某市共超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 名,其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部超職數(shù)配備 名( 名正科職, 名副科職),非領(lǐng)導(dǎo)干部超職數(shù)配備 名。針對該項問題,在整改中,我們主要采取四種具體措施合理消化:一是挖潛增量。除政策規(guī)定必須兼任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)外,一律免去兼任職務(wù);對個別單位超配的紀檢組長職位,由編制部門理順編制。二是超缺調(diào)劑。對違規(guī)黨政分設(shè)的,免去現(xiàn)職保留待遇;對超配的非領(lǐng)導(dǎo)干部,平調(diào)到有職位空缺的部門;對空缺崗位通盤考慮,推進市直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道交流任職。三是拓展渠道。選派部分領(lǐng)導(dǎo)干部到重點工業(yè)項目、科研項目擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),免去現(xiàn)職,保留待遇。四是暢通出口。加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)和組織處理力度,先后對 名干部給予免職處理。截至2015年12月底,超職數(shù)配備干部已分六批全部消化完畢。
(三)關(guān)于“執(zhí)行干部政策法規(guī)還需進一步嚴格”方面
1、關(guān)于“干部檔案材料收集不完整、歸檔不及時、存放散亂”的問題
從2015年3月份開始,我們啟動了全市科級干部檔案專項審核工作。一是制定了干部人事檔案專項審核方案,明確將干部出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、干部身份及社會關(guān)系等作為審核的重點;二是抽調(diào)5名精通檔案業(yè)務(wù)的專門人員,進行了崗前培訓(xùn),確保審核質(zhì)量;三是按照審核工作計劃和時間節(jié)點的要求,對干部檔案進行了逐本逐頁的審核、詳細記錄,認真填寫了相關(guān)表格,對存在問題的干部檔案進行了歸納分類。截至目前,已審核登記檔案 余本,現(xiàn)正在進行反饋、補充和簽字確認。
(四)關(guān)于“選人用人上的不正之風(fēng)依然存在”方面
1、關(guān)于“買官賣官”的問題
長期以來,我們一直堅持開展多種形式買官賣官警示教育活動。在2016年市、鄉(xiāng)黨委換屆期間,我們按照中紀委機關(guān)、中組部《關(guān)于加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督的通知》要求,結(jié)合我市實際,重點從以下五方面加強買官賣官警示教育:一是從中紀委、中組部查處違規(guī)違紀用人問題案件中選擇了12起較為典型的案例,匯編成《選人用人腐敗案例匯編》,印制了嚴明紀律規(guī)定的“九個嚴禁、九個一律”宣傳卡片2000份,訂購《嚴肅換屆紀律文件選編》500冊,刻錄湖南衡陽、四川南充違反換屆紀律案件警示錄《鏡鑒》光盤20盤,印制嚴肅換屆紀律承諾書800份,發(fā)放到 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每位黨代表和科級干部人手一份,組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí);二是分期分批組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看《四風(fēng)之害》、《失德之害》、《被終止的瘋狂》、《劍指四風(fēng)》、《鏡鑒》等警示教育片;三是組織縣級干部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直各單位負責(zé)人到市檢察院職務(wù)犯罪預(yù)防警示教育基地參觀,聽取了市委常委、紀委書記和檢察院檢察長所作的警示教育報告;四是利用廉政教育短信平臺,向廣大黨員干部特別是各級 ……(未完,全文共4113字,當前僅顯示2077字,請閱讀下面提示信息。收藏《我市選人用人工作整改落實情況自查報告》
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