縣處級兩學一做民主生活會批評意見匯總

目錄/提綱：……
1、工作統(tǒng)籌安排不科學，過分追求完美
1、抓工作重布置、重結果，問過程少
1、領導方法不科學
3、抓黨風廉政建設的力度不夠大
1、高標準要求有時脫離實際
2、班子成員的思想動態(tài)把握不準
3、工作有時不嚴謹
1、作為班長，與班子成員缺乏溝通交流，缺乏親和力
3、作為縣委書記，抓工作過于具體，過于繁鎖
第一、作為縣委書記，重視全縣政治思想工作不夠
第二、用人上有脫離實際情況的現(xiàn)象
第三、批評人不講方式，脾氣不好，工作上有時有急躁情緒
3、對黨建工作重視不夠，特別是對基層基礎工作抓得不緊
……
兩學一做民主生活會對班子和其他班子成員批評意見匯總

A對對B同志所提意見:
1、工作統(tǒng)籌安排不科學，過分追求完美。作為縣委書記，對有的工作管得過細，標準過高，在工作細節(jié)上占用的時間過多。例如:在機關院內改造時，具體到地面磚的顏色和鋪設格局都要篩選比較，親自把關。
2、在工作上愛批評人，特別是同志們在工作中出現(xiàn)了紕漏，不問清楚具體情況就批評人。例如:去年全縣財政支出增幅落后，主要是融資到位滯后。本應年內支出資金推到了今年元月份，B書記看了市里支出增幅排名后，就嚴厲批評。
3、關注民生不夠，對關系群眾切身利益的民生問題，投入不足，措施不硬，改進效果不明顯。如在解決拖欠農民工工資問題上，每到年底總有農民工到縣政府反映問題，盡管有安排、有制度，但督導不到位、責任追究不到位，致使部分企業(yè)沒有執(zhí)行保證金制度，導致農民工工資無著落。

V對B個人提出的意見:
1、抓工作重布置、重結果，問過程少。尤其是對難度比較大的重點工作，情況吃得不透、不準，過于強調結果，提要求多，壓任務多，對部門的
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略712字，正式會員可完整閱讀）……　
、想大事，不應該事無巨細，分散工作精力。比如，在機關改造過程中管的過細，對路燈的更換都親自過問，堅持用原來的舊燈不讓統(tǒng)一更換，為此還批評同志。這實質上是官僚主義的體現(xiàn)。
2、對干部隊伍建設缺乏統(tǒng)籌謀劃，在干部選拔使用上有重鄉(xiāng)鎮(zhèn)輕機關和部門的現(xiàn)象，造成干部配備上的不平衡。如在干部調整中首先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，首先把優(yōu)秀年輕干部選配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，主任空崗一年多，至今未配齊，在一定程度上影響了紀委工作開展。
3、抓黨風廉政建設的力度不夠大。作為縣委書記，黨風廉政建設主體責任履責不到位，對違紀干部的處理失之于寬、失之于軟。比如，在案件中，對有關涉案干部的處理上，考慮干部成長不易多，在處理上有從寬現(xiàn)象。

E對B同志的批評意見:
1、高標準要求有時脫離實際。工作標準要求高，對工作沒有達到標準的同志批評有些嚴厲。如年上級組織審計發(fā)現(xiàn)存在冒領低保的現(xiàn)象，B書記對此高度重視，要求民政部門迅速整改，城鄉(xiāng)低保要實現(xiàn)全面客觀公正，并對整改進度多次提出批評，因為此項工作涉及面大，工作人員少，在較短時間內實現(xiàn)百分之百客觀公正確實有難度。
2、班子成員的思想動態(tài)把握不準。班子成員的_聽得不多、了解不多。由于經常深入基層調研，忙于具體事務多，與黨政班子成員溝通交流少，有時溝通交流也是說工作多，談心談思想少。
3、工作有時不嚴謹。工作急于求成，導致有些工作落實效果不理想。年底B書記提出召開各界人士座談會，安排統(tǒng)戰(zhàn)部拿出方案，統(tǒng)戰(zhàn)部拿出方案后，沒有及時與主要領導溝通，B書記說直接上會研究，最后因方案不夠完善而沒有通過。

Q對B書記所提意見建議
第一，越俎代庖，抓工作事無巨細，對工作過于具體、過于細致，一把手要以全局為主，抓大事抓宏觀。平整機關大院地面，經常過問一些很細的施工問題，小到一棵樹、一塊石頭。把事管局局長的活都給干了，使得干具體工作的同志不敢放手工作。
第二，好面子、講面子，在日常工作中被動應付場面較多。這幾年來的客商比較多，不知項目可行與否，不分規(guī)模大小，凡是來的客商只要通過有關渠道與書記打招呼的，基本上都要見見面，哪怕再晚、再忙。這客觀上有利于招商引資，但占用時間、精力過多，不利于集中精力謀大事。
第三，執(zhí)行政治紀律不嚴，對政策法規(guī)執(zhí)行不到位。在去年干部調整過程中，執(zhí)行干部政策不嚴格，一邊是消化職數(shù)，一邊又雙配(個別局)，有繞著政策走的現(xiàn)象。這里面既有工作因素的考慮，但更是好人主義思想嚴重的問題。

S對B書記所提意見建議
1、作為班長，與班子成員缺乏溝通交流，缺乏親和力。有時不夠民主，有“官氣”，憑經驗辦事，聽不完意見就發(fā)火，時間稍長就打斷，對科級干部如此，對縣級也是如此，造成大部分干部都害怕，即使工作中出現(xiàn)問題和困難，也不敢及時匯報。例如:在匯報社區(qū)建設和辦公室工作時，有時不能夠耐心聽完，時間稍長就打斷，對工作出現(xiàn)的問題，不給過多解釋機會，批評不講方式，不分場合，讓人下不了臺。再如，年月份，同&&書記到青海，聯(lián)絡廉租房項目開發(fā)商，協(xié)調加快施工，解決問題，我們剛到，就接到通知，要求夜里11點趕回，沒了解情況，電話批評過于嚴厲。
2、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔子壓得重、標準要求高，但對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中的困難關注不夠，對基層干部體諒也不夠。、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔子壓得重、標準要求高，但對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中的困難關注不夠，對基層干部體諒也不夠。例如:在新型農村社區(qū)建設、拆遷、復墾工作中，過于重視市里下達任務，過于看重在全市的排名，過于重視拆建進度，而真正幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決實際問題不多，傾聽意見不夠。
3、作為縣委書記，抓工作過于具體，過于繁鎖。例如:平時召開縣黨政聯(lián)席會議內容過于龐雜，議題過多，小事過多，議大事不夠，且開會時間過長。有些議題是政府常務會議已經研究過的，再來走走程序，牽扯 ……（未完，全文共3959字，當前僅顯示2000字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣處級兩學一做民主生活會批評意見匯總》）