公司2016年黨建工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、形勢任務(wù)教育入腦入心，保持逆境干職員工隊伍穩(wěn)定
二、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育抓實抓細(xì)，凝聚黨員隊伍戰(zhàn)斗力
三、“學(xué)練提爭”務(wù)求實效，儲備企業(yè)發(fā)展人才
一是設(shè)立職工隊伍練兵擂臺
二是構(gòu)建技能人才創(chuàng)新舞臺
三是打造職工成長成才平臺
一是以“一個黨員一面旗，治虧創(chuàng)效當(dāng)先鋒”活動為主線，提升黨建效能
二是以完善智慧黨建信息平臺為手段，強化基層組織建設(shè)
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公司2016年黨建工作總結(jié)

上半年，**黨委嚴(yán)格照集團公司總體工作部署，緊緊圍繞全年奮斗目標(biāo)和“減虧、止虧”中心任務(wù)，以年初制定1334黨群工作思路為指導(dǎo)，突出抓好形勢任務(wù)教育，“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)，職工素質(zhì)提升等工作，服務(wù)企業(yè)改革脫困，維護企業(yè)穩(wěn)定大局，為公司實現(xiàn)全年止虧、扭虧奠定了良好基礎(chǔ)。

一、形勢任務(wù)教育入腦入心，保持逆境干職員工隊伍穩(wěn)定
公司黨委注重在特殊時期發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，以形勢任務(wù)教育凝聚智慧、提振精神、創(chuàng)造激情，確保了干部職工隊伍精神不垮、士氣不減。
宣教重質(zhì)量。堅持用效率、效益、效果來檢驗宣傳教育成效。成立以黨委書記任組長、各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的宣教領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位成立由黨支部書記任組長、車間工會主席任副組長，機關(guān)各部門成立由部門負(fù)責(zé)人任組長的宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，具體落實學(xué)習(xí)計劃�；鶎狱h支部、各機關(guān)部室要建立學(xué)習(xí)制度，形成學(xué)習(xí)記錄，學(xué)習(xí)記錄要做到有學(xué)習(xí)內(nèi)容、有人員考勤、有學(xué)后體會。每周抽出3天（周二、四、六下午）、每天集中學(xué)習(xí)不少于
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，切實達到消雜聲、去雜音、聚合力的目的，確保改革順利完成。

二、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育抓實抓細(xì)，凝聚黨員隊伍戰(zhàn)斗力
針對問題，有的放矢�！皟蓪W(xué)一做”，歸根結(jié)底是要端正思想作風(fēng)，解決突出問題。**礦井資源賦存條件差、煤炭市場持續(xù)惡化、黃**區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展新趨勢，一些干部職工出現(xiàn)“等、靠、要”的不良思想，增強創(chuàng)新?lián)?dāng)意識，積極尋求企業(yè)轉(zhuǎn)型、脫困之路是**科持續(xù)發(fā)展的重中之重，因此我們樹起了問題導(dǎo)向，抓住學(xué)習(xí)教育的核心，堅持把“兩學(xué)一做”融入日常，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，把常態(tài)化的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)融為一體。把青年黨員“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育擺在重要位置，通過征求青年黨員意見，制定一系列符合“80后”、“90后”黨員_特點的方案，讓青年黨員走上講臺，老黨員旁聽指導(dǎo)，青年黨員自己備課，講“兩學(xué)一做”內(nèi)涵；自擬論點，論如何踐行“兩學(xué)一做”，筑牢青年黨員政治根基，堅定青年黨員政治信念，引導(dǎo)他們堅定信心、不辱使命，積極投身于礦井改革發(fā)展當(dāng)中。
圍繞要求，主要在學(xué)。堅持“七個一”學(xué)習(xí)要求。即黨委書記在全體黨員中開展了一次專題黨課，每周黨委中心組組織一次集中學(xué)習(xí)，每月召開一次專題學(xué)習(xí)討論會，召開一次黨支部（小組）會議，每月利用新興媒體開辦一期學(xué)習(xí)專欄，每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得，開展一次重溫入黨誓詞活動。目前，已組織舉辦了黨委書記上黨課，邀請黨校老師進行“兩學(xué)一做”專題培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各專業(yè)與基層單位分別召開了專題黨課。同時，積極培養(yǎng)黨員干部的學(xué)習(xí)欲望，在原有學(xué)習(xí)資料的基礎(chǔ)上利用微信、網(wǎng)站等現(xiàn)代新媒體，轉(zhuǎn)播趣味性、直觀性的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育解讀信息，深入淺出、潛移默化的讓黨員干部主動學(xué)習(xí)，確保學(xué)得透、記得牢，我們先后轉(zhuǎn)發(fā)了工信部工業(yè)文化發(fā)展中心制作的微信H5場景《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育黨員應(yīng)知應(yīng)會》、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)《圖解：“兩學(xué)一做”究竟是什么？》等學(xué)習(xí)材料，在黨員干部中引起了討論熱潮。
圍繞任務(wù)，重點在做。積極開展了爭做“治虧創(chuàng)效、改革脫困”先鋒主題活動，重點通過力行承諾踐諾、實施項目化攻關(guān)、建立黨員創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、黨員“亮身份、亮承諾、亮形象”等工作，以點帶面、示范帶動，動員廣大黨員帶頭干、帶頭創(chuàng)，在安全生產(chǎn)競賽、治虧創(chuàng)效競賽、改革創(chuàng)新競賽、轉(zhuǎn)型突圍競賽中爭當(dāng)創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)“四創(chuàng)先鋒”，爭做“四講四有”合格黨員。在本次活動中，公司黨委引入黨建項目化管理，在全礦確定了12個服務(wù)項目，其中后勤工區(qū)設(shè)立了黨員專業(yè)服務(wù)室，叫響“職工有問題，后勤來幫辦”服務(wù)品牌。工會以職工之家為平臺，全力打造職工_、困難救助、信訪熱線、爭議調(diào)解、心理疏導(dǎo)一體化、一站式服務(wù)平臺，為廣大職工提供更貼心、更到位的服務(wù)。上半年，共接待職工145人次，為職工解決各類難點熱點問題73件。

三、“學(xué)練提爭”務(wù)求實效，儲備企業(yè)發(fā)展人才
樹立“人力資源是最寶貴的資源”觀念，把職工素質(zhì)提升工程作為推動企業(yè)改革發(fā)展的戰(zhàn)略工程，狠抓人才隊伍建設(shè)。
一是設(shè)立職工隊伍練兵擂臺。持續(xù)開展“學(xué)練提爭”活動。幾年來，在活動的廣度、深度上不斷拓展，職工技能大賽水平、影響力不斷擴大。制定下發(fā)了2016年職工技能大賽活動實施意見，各專業(yè)簽訂職工技能大賽目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，明確專業(yè)、區(qū)隊目標(biāo)任務(wù)，通過連續(xù)五年的“學(xué)練提爭”活動，職工隊伍技術(shù)面貌得到顯著改觀，高級工比5年前增長4.5倍、技師人數(shù)增加8人。特別是在今年**縣舉辦的第一屆“**工匠”暨2016年全縣職工技能大賽中，我公司5名職工參賽職工4名取得名次，電廠職工武棟梁獲得電焊工第一名的好成 ……（未完，全文共3847字，當(dāng)前僅顯示1943字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2016年黨建工作總結(jié)》）