在全區(qū)干部大會(huì)上的講話(huà)（關(guān)于選人用人）

目錄/提綱：……
一、堅(jiān)持鮮明的選人用人導(dǎo)向，解決選什么樣的干部的問(wèn)題
（一）重實(shí)績(jī)，大力選拔科學(xué)發(fā)展績(jī)效突出的干部
（二）重公論，大力選拔一心為民口碑良好的干部
（三）重基層，大力選拔扎根一線(xiàn)踏實(shí)干事的干部
（四）重表現(xiàn)，大力選拔關(guān)鍵時(shí)刻豁得出頂?shù)纳系母刹?br>一是面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，看其是否豁得出、頂?shù)纳?br>二是面對(duì)各種誘惑時(shí)，看其是否清正廉潔、巋然不動(dòng)
三是面對(duì)個(gè)人得失進(jìn)退時(shí)，看其是否淡泊名利、服從組織
四是到了一定位置后，看其是否保持本色、權(quán)為民用
二、推行切實(shí)有效的育人識(shí)人舉措，解決怎么選干部的問(wèn)題
（一）用考核的辦法，看哪些干部的工作實(shí)績(jī)更突出
一是在考核內(nèi)容上，更加注重工作重點(diǎn)
二是在考核方法上，更加注重日常考核
三是在考核手段上，更加注重運(yùn)用科技
四是在考核監(jiān)控上，更加注重相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
（二）用推薦的辦法，看哪些干部的民意傾向更集中
一是各單位按季度日常推薦,主要體現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子意見(jiàn)
二是各單位年底實(shí)績(jī)考核時(shí)大會(huì)推薦，主要體現(xiàn)本單位職工意見(jiàn)
三是區(qū)委擴(kuò)大會(huì)議推薦，主要體現(xiàn)各級(jí)干部層面的意見(jiàn)
四是區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦，主要體現(xiàn)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)
五是干部個(gè)人自薦，主要體現(xiàn)干部個(gè)人意愿
（三）用測(cè)試的辦法，看哪些干部的基本素質(zhì)更扎實(shí)
（四）用掛職的辦法，看哪些干部的實(shí)際表現(xiàn)更優(yōu)秀
三、建立科學(xué)規(guī)范的選人用人機(jī)制，解決如何選出好干部的問(wèn)題
一是提高……
在全區(qū)干部大會(huì)上的講話(huà)（關(guān)于選人用人）
市委常委、**區(qū)委書(shū)記
（7月2日上午9:00，區(qū)黨政禮堂）

同志們：
黨的十八大報(bào)告提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)�、注重�?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度�！比绾伟阎醒胍舐涞綄�(shí)處，既是區(qū)委的職責(zé)所在，也是各級(jí)干部職工極為關(guān)注的問(wèn)題。區(qū)委召開(kāi)這次全區(qū)干部大會(huì)，主要目的就是要通過(guò)在全區(qū)范圍內(nèi)對(duì)新一屆區(qū)委任職以來(lái)的干部工作情況進(jìn)行通報(bào)，明明白白地告訴大家，區(qū)委將選什么樣的干部、怎么選干部、如何選出好干部。
下面，我就如何堅(jiān)持鮮明的選人用人導(dǎo)向，進(jìn)一步提高選人用人公信度，講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、堅(jiān)持鮮明的選人用人導(dǎo)向，解決選什么樣的干部的問(wèn)題
在用人方面，習(xí)近平同志明確提出了要樹(shù)立“六個(gè)導(dǎo)向”，即：注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)。下面，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)四點(diǎn)。
（一）重實(shí)績(jī)，大力選拔科學(xué)發(fā)展績(jī)效突
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略630字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
干部
識(shí)別干部、檢驗(yàn)黨性，不僅要是看平時(shí)做得怎么樣，更要看面臨“關(guān)鍵時(shí)刻”考驗(yàn)時(shí)的表現(xiàn)。一是面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，看其是否豁得出、頂?shù)纳�。二是面�?duì)各種誘惑時(shí)，看其是否清正廉潔、巋然不動(dòng)。三是面對(duì)個(gè)人得失進(jìn)退時(shí)，看其是否淡泊名利、服從組織。四是到了一定位置后，看其是否保持本色、權(quán)為民用。總體講，我們就是要將那些在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)突出、能夠勇挑重?fù)?dān)的干部選上來(lái)。
二、推行切實(shí)有效的育人識(shí)人舉措，解決怎么選干部的問(wèn)題
（一）用考核的辦法，看哪些干部的工作實(shí)績(jī)更突出
憑實(shí)績(jī)用干部的關(guān)鍵是要將實(shí)績(jī)考實(shí)評(píng)準(zhǔn)，需要建立一套科學(xué)、規(guī)范、管用的干部實(shí)績(jī)考核機(jī)制。為此，自去年9月份以來(lái)，按照中共中央辦公廳《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》以及中央組織部制定的《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(一個(gè)《意見(jiàn)》三個(gè)《考核辦法》）的精神，借鑒其他地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，緊密結(jié)合我區(qū)實(shí)際，區(qū)委組織部牽頭對(duì)過(guò)去的實(shí)績(jī)考核辦法進(jìn)行了大幅修改。期間，先后組織召開(kāi)了三次座談會(huì)，又分別征求了各部門(mén)單位的意見(jiàn)和區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，結(jié)合大家的意見(jiàn)，先后修改四稿。區(qū)委有關(guān)會(huì)議研究后，提交常委會(huì)討論通過(guò)。這一新辦法與以往的考核辦法的主要不同點(diǎn)體現(xiàn)在“五個(gè)更加”：一是在考核內(nèi)容上，更加注重工作重點(diǎn)。二是在考核方法上，更加注重日�？己恕Ｈ窃诳己耸侄紊�，更加注重運(yùn)用科技。四是在考核監(jiān)控上，更加注重相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。五在考核結(jié)果上，更加注重運(yùn)用結(jié)果。特別是將干部使用與實(shí)績(jī)考核真正掛起鉤來(lái)，將進(jìn)一步彰顯實(shí)績(jī)考核對(duì)干部任免使用的指揮棒作用，促進(jìn)干部把心思用在發(fā)展上，把成效落在工作上。
（二）用推薦的辦法，看哪些干部的民意傾向更集中
在干部選拔問(wèn)題上，讓群眾充分享有話(huà)語(yǔ)權(quán)，將評(píng)判的尺子交給群眾，是干部人事制度改革的必由之路。聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的方式有多種，比如：民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、公示舉報(bào)等等，就推薦而言主要有以下五種：一是各單位按季度日常推薦,主要體現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子意見(jiàn)。二是各單位年底實(shí)績(jī)考核時(shí)大會(huì)推薦，主要體現(xiàn)本單位職工意見(jiàn)。三是區(qū)委擴(kuò)大會(huì)議推薦，主要體現(xiàn)各級(jí)干部層面的意見(jiàn)。四是區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)署名推薦，主要體現(xiàn)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。五是干部個(gè)人自薦，主要體現(xiàn)干部個(gè)人意愿。這些意見(jiàn)的收集匯總、比較，體現(xiàn)的是各方面的意見(jiàn)。去年年底我們?cè)谡{(diào)整部分干部時(shí)的實(shí)踐證明，干部的綜合表現(xiàn)與民主推薦的意見(jiàn)吻合度非常高，因此，區(qū)委完全尊重了群眾意愿，各項(xiàng)干部任免完全按照大家的推薦意見(jiàn)來(lái)辦。這些干部在新崗位上的表現(xiàn)也再一次證明，群眾的眼睛是雪亮的，特別是當(dāng)群眾的意愿與組織意圖一致情況下選用干部的良好表現(xiàn)，再一次堅(jiān)定了區(qū)委選用干部看公論的決心。
（三）用測(cè)試的辦法，看哪些干部的基本素質(zhì)更扎實(shí)
當(dāng)前，盡管干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的外部條件不斷改善，在線(xiàn)學(xué)習(xí)、自主選學(xué)等以干部為主體的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式不斷創(chuàng)新，已經(jīng)較好地解決了干部的“工學(xué)矛盾”。但一些干部不愿學(xué)、不真學(xué)的現(xiàn)象仍然存在，主要原因還是由于干部學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不夠高，學(xué)習(xí)內(nèi)生動(dòng)力不足。為破解這一難題，著眼于調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)生動(dòng)力，區(qū)委委托市委組織部對(duì)去年底各單位推薦，票數(shù) ……（未完，全文共5035字，當(dāng)前僅顯示1768字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在全區(qū)干部大會(huì)上的講話(huà)（關(guān)于選人用人）》）