縣委書記在縣委組織部調(diào)研座談會上的講話2016

目錄/提綱：……
一、站高一步認識黨要管黨、從嚴治黨的極端重要性，統(tǒng)籌做好新形勢下的組織工作
一要在加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)中，堅持把“守紀律講規(guī)矩”的要求貫穿始終
二要在干部選用管理中，堅持把“從嚴治吏”的導(dǎo)向貫穿始終
三要在加強基層黨組織建設(shè)中，堅持把“強基固本”的理念貫穿始終
四要在人才工作和人才隊伍建設(shè)中，堅持把“黨管人才”的原則貫穿始終
二、看遠一點謀劃好當(dāng)前組織工作重點，為我縣“十三五”乃至更長時期發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)
三、更進一層堅持高標(biāo)準、嚴要求，持續(xù)加強組織部門自身建設(shè)
一是形象受損，二是影響一大片
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縣委書記在縣委組織部調(diào)研座談會上的講話2016

同志們：
今天我和有關(guān)部門的同志到縣委組織部來調(diào)研，主要有兩個考慮，一是來看望默默無聞、踏踏實實在組織戰(zhàn)線上工作的同志們，面對面地聽一聽大家的想法和心聲；二是組織部門是黨委的重要職能部門，在今年縣委全局工作中，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、縣鄉(xiāng)兩級集中換屆和基層黨建提升等大事，組織部門承擔(dān)了重要責(zé)任。組織工作政策性、程序性、專業(yè)性都很強，你們是真正的“行家里手”，所以專程來聽取大家的意見和建議。
剛才，我特別注意到，在部機關(guān)7樓樓梯口書寫的八個大字：“公道正派、甘為人梯”。這充分詮釋了組織部門和組工干部的工作定位和精神內(nèi)核。從子敏部長的匯報和其他同志的發(fā)言中，我感受到，“公道正派、甘為人梯”，這八個字，你們不但篆刻在墻上，還銘記在心中，并落實到了行動中。近些年來，縣委組織部認真貫徹中央、省委、市委、縣委和上級組織部門的一系列決策部署，緊扣中心、服務(wù)大局，聚焦主業(yè)、從嚴從實，各項工作都取得了新的成效。我認為組織工作的思路是清的、工作是實的、措施是有力的、成效是顯著的。特別是這幾年，在子明部長帶領(lǐng)下，組織部門牢固樹立了“組織工作出生產(chǎn)力”的理念，主動服務(wù)全縣發(fā)展改革穩(wěn)定大
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范和引導(dǎo)黨員干部的言行，使黨員干部行為有規(guī)矩方圓、耳邊有警鐘長鳴，真正敬畏黨紀、敬畏組織、敬畏群眾，在黨內(nèi)形成“守紀律講規(guī)矩”的大氣候。
二要在干部選用管理中，堅持把“從嚴治吏”的導(dǎo)向貫穿始終。從嚴治黨核心是從嚴治吏，因此，要把落實“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準，作為加強干部隊伍建設(shè)的根本要求，持續(xù)從嚴抓好干部教育培訓(xùn)、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督等工作。在此基礎(chǔ)上，對待干部要做到“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷”，支持想干事的干部干事，營造寬容失敗、寬容失誤的氛圍，真正讓想干事的干部放心干事大膽干事。要樹立正確的用人導(dǎo)向，強規(guī)范、重引導(dǎo)，堅持以政績論英雄，以實績用干部，加大干部考察力度，注重在項目建設(shè)一線、企業(yè)幫扶一線去發(fā)現(xiàn)干部，掌握使用一批敢擔(dān)當(dāng)、善作為的好干部，真正把工作有成效、干事有能力、群眾有口碑的干部推選出來，真正能夠把一批優(yōu)秀的年輕干部、一批正在干事干成了事的干部用起來，讓想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有地位；決不讓那些不干事、干工作精力不集中、一天到晚打著自己小算盤的干部有平臺。
三要在加強基層黨組織建設(shè)中，堅持把“強基固本”的理念貫穿始終。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須始終抓住基層黨建這個牛鼻子，樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。如果基層黨組織弱了、散了，其他政績也沒有什么意義。去年各市州委在省委基層黨建述職時，守盛書記批評我縣“有的縣市區(qū)主要負責(zé)同志履行第一責(zé)任”打了折扣。4月1日，在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會上，我曾莊嚴承諾，“要聚精會神抓黨建”，我們一定要牢固樹立“抓黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的責(zé)任意識，堅持把“抓好黨建作為最大的政績”，以實施“基層黨建提升年”活動為契機，以貫徹落實我縣“1+6+1”系列文件為要求， 形成壓力層層傳導(dǎo)，從嚴抓基層黨建工作新常態(tài)，真正把基層黨組織建設(shè)成為帶領(lǐng)群眾脫貧奔小康的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
四要在人才工作和人才隊伍建設(shè)中，堅持把“黨管人才”的原則貫穿始終。黨管人才是人才工作的重要原則。黨管人才不是黨組織簡單地把人才管起來、統(tǒng)起來，也不是要黨委部門取代職能部門的作用，更不是用條條框框束縛人才。從根本上說，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務(wù)，為各類人才提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。當(dāng)前，堅持黨管人才，要以貫徹落實今年3月出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展_機制改革的意見》為契機，深入推進“萬名人才計劃”等重大人才工程，加快_機制創(chuàng)新，形成具有區(qū)域競爭力的人才制度優(yōu)勢，既要搞活“人才存量”，加強現(xiàn)有人才隊伍建設(shè)，又要重視“人才增量”，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展，精準引進高層次人才和創(chuàng)新團隊，切實做好凝聚人才大文章。
二、看遠一點謀劃好當(dāng)前組織工作重點，為我縣“十三五”乃至更長時期發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。我們做一切工作，都要處理好當(dāng)前與長遠的關(guān)系。沒有扎實的當(dāng)前基礎(chǔ)，就不會有理想的長遠；沒有對長遠的科學(xué)把握，就談不上有高度自覺的當(dāng)前行動。當(dāng)前，組織工作千頭萬緒，任務(wù)繁重。剛才你們提到的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、縣鄉(xiāng)同步換屆、基層黨建提升年活動和落實“萬名人才計劃”等重點工作，都有一個處理好當(dāng)前與長遠關(guān)系的問題。立足當(dāng)前，就要從最迫切需要研究和解決的問題入手，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，找準切入點，為長遠發(fā)展打好基礎(chǔ)；著眼長遠，就要有戰(zhàn)略眼光，用辨證的思維，增強當(dāng)前工作的預(yù)見性和前瞻性。關(guān)于這些重點工作，都已進行了安排和部署，這里，我提兩點要求：
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要在結(jié)合中心工作方面上水平，著力打好干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人�！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做，核心在改，最終要體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展上。今年是換屆之年，可能不少干部面臨進退留轉(zhuǎn)，這個時候很容易思想波動、人心浮動、思想懈怠，錯失發(fā)展良機。這是考驗我們政治定力的時候，這是考驗我們擔(dān)當(dāng)精神的時候，這也是考驗我們帶班子帶隊伍工作能力的時候，我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須有要經(jīng)得起這次檢驗，要促進全縣的發(fā)展。任務(wù)這么重、下行壓力這么大，還有清水塘和扶貧兩場硬仗。因此，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，學(xué)、做、改各個環(huán)節(jié)，都要 ……（未完，全文共4534字，當(dāng)前僅顯示2290字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記在縣委組織部調(diào)研座談會上的講話2016》）