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大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計)開題報告:區(qū)域文化對人力資源管理實(shí)踐的影響

發(fā)表時間:2016/11/26 16:27:22
目錄/提綱:……
一、區(qū)域文化與人力資源開發(fā)與管理的聯(lián)系
二、中西方文化特點(diǎn)及其對人力資源管理實(shí)踐的影響
(一)文化背景差異及其影響
(二)思維模式差異及其影響
(三)價值取向差異及其影響
(四)學(xué)術(shù)價值觀差異及其影響
(一)研究思路:
(二)研究方法:
(三)技術(shù)路線
……
大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計)開題報告:區(qū)域文化對人力資源管理實(shí)踐的影響

1、本課題的的研究目的和意義:

(一)選題的目的和意義:區(qū)域文化是一個地區(qū)的_意識、價值觀念、精神風(fēng)貌、行為規(guī)范和管理方法等非物質(zhì)因素的總和它對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用不可估量。一般來說,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度和取向離不開文化的支撐。文化的核心是價值觀念,它為人們提供了一種什么是好、什么是壞,什么是對、什么是錯,什么是可為的、什么是不可為的標(biāo)準(zhǔn),從而引導(dǎo)社會、引導(dǎo)人們的行動向某個方向發(fā)展。而將人力資本分為只是人力資本和觀念人力資本兩種形式。知識人力資本是指通過教育、培訓(xùn)而形成的具有某種專業(yè)知識的人力資本;觀念人力資本是指在傳統(tǒng)文化的熏陶下形成的具有某種專業(yè)知識的人力資本。知識人力資本為經(jīng)濟(jì)增長提供合格的勞動力以及正確的手段、方法和途徑,從生產(chǎn)力上解決了“怎么做”的問題;觀念人力資本主要是從思想和行為上選擇“做什么”以及從經(jīng)濟(jì)組織上解決了“如何做”的問題。從二者在人力資
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點(diǎn)的、可操作的制度和措施。
中央組織部、團(tuán)中央支援西部地區(qū)第七批“博士團(tuán)”成員張佑林主編的《區(qū)域文化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展》一書將區(qū)域文化與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題結(jié)合起來研究,探討特定區(qū)域文化對企業(yè)家創(chuàng)新精神及企業(yè)家階層形成的影響。
高級人力資源管理師王軍主編的《權(quán)變中國人力資源管理》一書探討了將西方人力資源管理理論創(chuàng)造性的應(yīng)用于中國人力資源管理實(shí)踐中,創(chuàng)造了全變中國人力資源管理這一方法。
2.選題國外的研究現(xiàn)狀:隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步 , 東西方文化以前所未有的速度在更大的范圍和更深的層次上進(jìn)行著融合和交流 , 人們的思想觀念也在不斷地發(fā)生著變化。東西方企業(yè)在這種文化的碰撞與融合過程中 , 彼此吸取和借鑒著對方的優(yōu)點(diǎn)不斷地改進(jìn)各自 的人力資源管理理念和策略。例如:在八十年代 , 美國企業(yè)面臨著來自日本企業(yè)的強(qiáng)大壓力 , 威廉·大內(nèi)、理查德·帕斯卡爾、安東尼·阿爾索等學(xué)者在認(rèn)真研究日本企業(yè)的基礎(chǔ)上 , 提出了著名的《 Z 理論》和《戰(zhàn)略家的頭腦一一日本企業(yè)的經(jīng)營藝術(shù)》 , 為美國公司介紹了日本企業(yè)獨(dú)特的管理藝術(shù)和以 " 忠誠和諧 " 為根本特征的人才理念 , 對美國企業(yè)的再次騰飛作出了積極的貢獻(xiàn)。而東方企業(yè)這些年來 , 也在不斷地吸取著西方企業(yè)人力資源管理精華樹立了以人為本的根本理念 , 強(qiáng)調(diào)對個人的尊重 ,重視運(yùn)用待遇和發(fā)展機(jī)會來吸引和留住人才 , 并通過嚴(yán)格考核來淘汰不合格人員?梢哉f , 東西方文化的交流 , 促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理理念與方法的不斷創(chuàng)新。
發(fā)展趨勢:對于處在國際市場的中國企業(yè)來說,借鑒西方先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的額同時,融合進(jìn)本地區(qū)的文化因素,達(dá)到最優(yōu)的管理效果。同時變文化差異為一種資源。組織的人力資源管理部門應(yīng)采取相應(yīng)的措施來整合文化差異的優(yōu)勢,消除其不利影響,從而充分利用這種資源,使來自不現(xiàn)文化背景的員工能夠團(tuán)結(jié)一致,提高組織的經(jīng)營實(shí)績。


3、本課題的主要研究內(nèi)容(提綱)和成果形式:
本文共分為四個部分,將從四個方面對“中西文化差異對人力資源管理實(shí)踐的影響”進(jìn)行分析:
一、區(qū)域文化與人力資源開發(fā)與管理的聯(lián)系
二、中西方文化特點(diǎn)及其對人力資源管理實(shí)踐的影響
(一)文化背景差異及其影響
(二)思維模式差異及其影響
(三)價值取向差異及其影響
(四)學(xué)術(shù)價值觀差異及其影響
三、理論應(yīng)用


4、研究思路、方法和步驟:

(一)研究思路:
通過查閱收集相關(guān)的資料了解中西文化差異和中西人力資源管理實(shí)踐差異,并將二者聯(lián)系起來,研究發(fā)現(xiàn)區(qū)域文化對人力資源管理實(shí)踐的影響。
(二)研究方法:
本文擬采用的方法:案例分析;舉事實(shí)、擺依據(jù);引用分析,理論和實(shí)踐相結(jié)合等方法。
準(zhǔn)備工作及主要措施:主要是通過圖書查詢、文獻(xiàn)查詢,網(wǎng)上瀏覽和老師交流等方法搜集資料。擬運(yùn)用歷史學(xué)、文化學(xué)、行為管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)知識來撰寫論文。
(三)技術(shù)路線
查閱及收集相關(guān)的文獻(xiàn)資料→→資料整理→撰寫論文

5、本課題的進(jìn)度安排:

本課題的研究期限為5個月左右,2013年12月開題,2014年04月結(jié)題。
主要分為:
1、選題: 2013年11月20日
2、題綱: 2013年12月30日
3、初稿:2014年04月10日
4、定稿:2014年05月01日
5、答辯:2014年05月30日

6、參考文獻(xiàn):

[1] 宋妍:淺析企業(yè)人 ……(未完,全文共2968字,當(dāng)前僅顯示1887字,請閱讀下面提示信息。收藏《大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計)開題報告:區(qū)域文化對人力資源管理實(shí)踐的影響》
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