縣環(huán)保局領導班子2016年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、會前準備工作扎實充分
一是認真研究，詳細制定實施方案
二是嚴字當頭，精心組織學習教育
三是主動剖析，認真撰寫對照檢查材料
四是坦誠溝通，積極開展談心交心活動
二、存在的突出問題
1、理想信念方面，存在理論學習仍重形式、輕成效的問題
二是班子集體學習開展不夠深入，未能將黨的各項政治理論完全吃透弄懂
2、政治紀律和政治規(guī)矩方面，政治敏銳性、鑒別力不夠強
二是民主集中制執(zhí)行不科學，上半年開班子會時，未執(zhí)行一把手末位表態(tài)制
三是生態(tài)環(huán)保的宣傳研究不夠深入、形式缺乏創(chuàng)新、宣傳效果和吸引力不足
3、作風方面，服務基層意識有所弱化，密切聯(lián)系群眾工作做得不夠扎實
4、擔當作為方面，存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)思想的問題
四是有的黨員領導干部對上級和局班子的決策指示打折扣，落實不到位
5、組織生活方面，存在個人事項報告不及時、不全面的問題
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
1、政治理論學習不足
一是學習時間不夠
二是學習的方式方法比較簡單
三是理論學習重視程度不夠
（二）宗旨意識不夠牢固
（三）銳意進取意識有所弱化
一是工作要求不夠高
二是工作措施不夠?qū)?br>（四）政績觀存在偏差
四、整改措施
（一）加強政治理論學習，堅定理想信念
一是要加強馬克思主義學習
二是要加強業(yè)務能力學習
三是要加強和改進學習制度
（二）加強全面從嚴治黨，提高黨建科學化水平
一是要加……
縣環(huán)保局領導班子2016年度民主生活會對照檢查材料

按照縣紀委、縣委組織部《**縣2016年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直屬黨委（黨組）專題民主生活會方案》文件精神的有關要求，環(huán)保局班子成員緊扣“兩學一做”主題，結合自身實際，深入查擺問題，認真開展批評和自我批評，堅持真理、修正錯誤、立規(guī)守紀，切實將縣委、縣政府的工作部署落到實處，全力推進我縣生態(tài)文明建設。
一、會前準備工作扎實充分
為更加深刻的查擺問題、解決問題，會前，我們做了扎實充分的準備工作。一是認真研究，詳細制定實施方案。結合我局的具體情況，精心制定民主生活會實施方案，明確民主生活會程序步驟和組織要求，確保民主生活會各項準備工作井然有序。二是嚴字當頭，精心組織學習教育。向全體干部職工集中傳達了習近平總書記系列重要講話精神，特別是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，學習掌握《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》基本精神和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的基本要求，認
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目前生態(tài)環(huán)保領域出現(xiàn)的新變化、新形勢缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，尤其在目前生態(tài)文明建設和環(huán)境保護新常態(tài)下，缺乏科學認識，不能主動適應。二是民主集中制執(zhí)行不科學，上半年開班子會時，未執(zhí)行一把手末位表態(tài)制。三是生態(tài)環(huán)保的宣傳研究不夠深入、形式缺乏創(chuàng)新、宣傳效果和吸引力不足。例如：2016年我縣生態(tài)環(huán)境質(zhì)量公眾滿意度位列全省第13位，雖然比2015年上升了13位，但仍與我縣的生態(tài)環(huán)境質(zhì)量狀況不相符，說明我們的工作還不能真正回應群眾的期待。
3、作風方面，服務基層意識有所弱化，密切聯(lián)系群眾工作做得不夠扎實。一是有的黨員領導干部到基層不夠經(jīng)常深入，我局建立了領導干部聯(lián)系片區(qū)、局領導下訪、民主懇談會等一系列聯(lián)系服務群眾的制度，有的黨員領導干部執(zhí)行不夠嚴格主動，深入實際、深入基層、深入群眾不夠。比如，在三聯(lián)系活動中，黨員領導干部雖然也時常到村開展工作，但僅僅是給村干部安排部署，與普通群眾交流聯(lián)系不夠緊密。二是有的黨員領導干部貫徹黨的群眾路線不夠，沒能堅持做到問政于民、問需于民、問計于民，做群眾工作能力不足。如我縣畜禽養(yǎng)殖污染、彭月產(chǎn)業(yè)基地工業(yè)廢氣污染、餐飲油煙污染等環(huán)境信訪熱點難點問題，由于化解難度大，沒有創(chuàng)新舉措，沒有采取更好的辦法予以解決，成效不明顯，重復訪問題突出。三是對干部職工在工作上要求嚴，在工作以外，在思想和生活上關心不夠，開展有益干部職工身心健康的文體活動太少。四是工作不夠扎實，為了取得好的考核成績，在環(huán)境統(tǒng)計、主要污染物削減率工作中存在不實事求是，有些項目明知核算細則不予認定或部分認定，在自查時還是往上報，存在上級核查出再修改的被動應付心理。
4、擔當作為方面，存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)思想的問題。一是有的年紀大一點的同志有“人到碼頭車到站”的思想，不必那么拼了，習慣于上級要求什么或主要領導指出什么就應付什么，激情消退，缺乏擔當，沒有主動思考、創(chuàng)新辦法去更好的做好工作。二是有的年紀輕一些的同志也沖勁不足，靠前指揮、親力親為也少了，缺乏敢抓敢管敢于較真碰硬的精氣神。如由我局**同志牽頭負責的生活垃圾處理項目，采取PPP模式運作，屬于新課題，對國家出臺的政策研究得不深不透，推進思路還不夠清晰、措施還不夠靈活。三是有的領導干部對傳幫帶、抓好隊伍建設不重視，還存在只管業(yè)務不帶隊伍、只交工作不教方法、只會批評不懂激勵或只講激勵、不敢開展批評等問題。四是有的黨員領導干部對上級和局班子的決策指示打折扣，落實不到位。比如**至今仍未完成征收目標任務，雖然有客觀方面的原因，工作存在畏難情緒。
5、組織生活方面，存在個人事項報告不及時、不全面的問題。有的黨員領導干部對個人重大事項報告的主動意識不強，對報告制度內(nèi)容不熟悉，造成初始報告滯后，甚至有漏報的現(xiàn)象發(fā)生。比如，**同志在作為縣黨代表候選人時才發(fā)現(xiàn)領導干部個人報告表中漏登配偶有經(jīng)濟合作股份、**同志漏登了車庫事項。
6、落實全面從嚴治黨責任方面，存在違規(guī)制定內(nèi)部管理規(guī)定和管理制度落實不到位問題。環(huán)保部門廉政風險、廉政隱患較大，有的黨員領導干部履行“主體責任”“一崗雙責”不夠到位，“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”的觀念還不夠牢固，對黨風廉政建設的具體工作指導不足，黨風廉政責任需要進一步細化，風險防控需要進一步加強，黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制還未完全健全。比如，對原黨組自行制定“男性年滿55周歲或工齡滿35年、女性年滿50周歲或工 ……（未完，全文共5203字，當前僅顯示1827字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣環(huán)保局領導班子2016年度民主生活會對照檢查材料》）