市委政研室（改革辦）領導班子兩學一做準則和條例六個方面民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）理想信念方面
1、理想信念缺少經常性教育
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
2、政治敏銳性還不夠強
3、紀律和規(guī)矩教育抓得還不夠多
（三）作風方面
4、深入基層調查研究不夠
5、文風不夠扎實
6、工作推進不夠有力
7、制度執(zhí)行方面還不夠嚴格
（四）擔當作為方面
8、示范帶動作用發(fā)揮不夠
9、服務水平有待進一步提升
10、年輕干部培養(yǎng)使用上做的不夠
（五）組織生活方面
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
二、存在問題的根源
一是放松了理論武裝
二是宗旨意識有所減弱
三是黨性修養(yǎng)還需進一步加強
四是缺少極端負責的精神
三、今后的努力方向及改進措施
一是增強政治定力
二是強化理論武裝
三是強化宗旨意識
一是不斷提升服務決策水平
二是進一步推進改革提質增效
三是加強自身建設
……
2016年度市委政研室（改革辦）領導班子準則和條例六個方面民主生活會對照檢查材料

按照市委要求，市委政研室（改革辦）領導班子研究制定了民主生活會方案，嚴格按照規(guī)定的程序步驟、質量要求開展了會前各項準備工作。結合“兩學一做”學習教育，深入學習了十八屆六中全會、習近平總書記考察內蒙古重要講話和自治區(qū)第十次黨代會、市第五次黨代會以及李紀恒書記調研通遼時的講話精神，認真對照《準則》和《條例》，結合思想和工作實際，進行了深刻的自我剖析，分別征求了機關干部、旗縣市區(qū)委政研室（改革辦）和市直各部門等多個層面意見，為開好這次民主生活會打牢了基礎。下面，我代表班子進行對照檢查，請各位領導和同志批評指正。

一、存在問題

（一）理想信念方面
1.理想信念缺少經常性教育。班子成員在“四個自信”上是堅定不移的，思想上、行動上與黨中央是保持一致的，但在中心組學習中，沒有經常性開展對馬克思主義、黨的政治理論的學習，沒有及時用反面案例特別是身邊人、身邊事開展警示教育。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
2.政治敏銳性還不夠強。班子成員能夠嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅定不移地貫徹落
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取和創(chuàng)新意識不強，政研改革工作與新形勢、新任務下市委的高標準嚴要求相比，還存在一定的差距，比如政研工作還存在調研不夠，尤其是主動、超前性調研不夠等問題，起草文稿有時還存在站位不夠高、視野不夠寬、跟不上領導思路等問題；改革工作在抓督促檢查、成果落地上還有所欠缺，需要我們不斷改進提高。
10.年輕干部培養(yǎng)使用上做的不夠。工作時間緊、任務重時，習慣性地抓“老手”“成手”，年輕干部參加重點工作的機會和得到鍛煉的平臺少，沒有充分調動起年輕干部工作積極性，也在一定程度上影響了年輕干部能力的提升。
11.機關管理方面有待加強。管理干部存在失之于寬、失之于軟的情況，礙于情面，不愿批評、不愿較真，有時只是點到為止，沒有達到紅臉出汗的效果。有時對分管科室工作開展情況掌握跟進不夠，對科室工作中存在的問題，沒有及時提出批評指正。
（五）組織生活方面
12.參加組織生活的主動性不夠。作為領導班子成員，能夠堅持以普通黨員身份積極主動參加支部活動，但很少對支部組織的各種活動提出意見建議，大多時候是安排什么就做什么，其實也是不夠積極主動的一種表現。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
13.履行全面從嚴治黨責任不夠到位。班子高度重視機關黨建工作，能夠做到黨建工作與業(yè)務工作“同部署”，但在“同落實”、“同推進”方面做得還不夠好，尤其是在創(chuàng)新黨建工作載體、提升黨建工作效果方面研究思考的不多。

二、存在問題的根源

圍繞以上存在的問題，我們班子對照十八屆六中全會及習近平總書記系列重要講話精神，對照《準則》《條例》要求進行了剖析，雖然有一定程度的客觀因素，但主要是主觀原因，有以下幾個方面：
一是放松了理論武裝。總覺得作為黨員領導干部，理想信念是堅定的，能夠在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，因此在內心深處產生了懈怠情緒和思想誤區(qū)，認為起草材料、研究政策就是學習，從而放松了對馬克思主義、_思想、中國特色社會主義理論等政治理論的系統(tǒng)學習，把工作當成硬任務，學習變成軟任務，導致理論水平以及運用理論知識指導工作實踐的能力不足，特別是與新形勢下對黨員領導干部的要求相比存在一定的差距。
二是宗旨意識有所減弱。狹義地理解政研室（改革辦）的工作是直接為市委服務、為領導服務，主觀認為只要把領導服務好就是間接為基層、為群眾服務了，工作中，習慣于坐在辦公室看文件和二手材料，主動走出機關，深入基層、深入一線，直接面向群眾，與群眾面對面交流，了解群眾期盼等方面做得不夠深入扎實，尤其是在真心拜群眾為師，虛心向群眾學習、向群眾取經方面做得不夠，導致解決問題、擬定建議、提出具體措施時缺少針對性和可操作性。
三是黨性修養(yǎng)還需進一步加強。黨性修養(yǎng)只有起點，沒有終點。但在實際工作生活中，沒有將加強黨性修養(yǎng)作為終身課題，在日常工作中放松了對理論理想、黨章黨紀和先進模范的學習，打掃思想上的灰塵還不夠干凈及時，自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高還沒有做到高度自覺，在正確對待權力觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差，長期在一個崗位工作，看到別人調整提拔，心里多少有些羨慕，有時還會產生攀比心理，歸根到底，都是由于黨性修養(yǎng)不夠。
四是缺少極端負責的精神。極端負責是習近平總書記對黨委辦公系統(tǒng)黨員干部提出的要求之一，也是我們政研（改革）干部必須堅持的重要原則。實際工作中，雖然能夠做到認真負責，但距離極端負責還有一定差距，尤其是對照先輩先進和市委的高標準嚴要求，深感在這方面的欠缺和不足。疲于應對文山會海，有浮躁心理和畏難情緒，主觀上不愿較真、吃苦受累，存在差不多就行了、耽誤一會兒也沒事等錯誤觀念，影響了工作的質量和效率，制約了服務水平的提升。

三、今后的努力方向及改進措施

針對以上存在的問題及產生問題的原因，領導班子將認真進行整改。

強化黨性鍛煉，在對黨忠誠上實現新高度。政研室（改革辦）作為黨委部門，要帶頭做政治上的明白人。一是增強政治定力。牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，主動自覺向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊， ……（未完，全文共4323字，當前僅顯示2183字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委政研室（改革辦）領導班子兩學一做準則和條例六個方面民主生活會對照檢查材料》）