局長2016年度領導干部民主生活會對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、個人有關事項情況
二、存在的問題及思想根源
（一）在理想信念方面
1、黨性修養(yǎng)不夠
2、政治理論學習不夠深入
（二）在紀律作風方面
1、對黨的方針政策和重大決策部署還領會得不夠深入系統(tǒng)
2、有時存在執(zhí)紀不嚴的問題
3、自身要求還不夠嚴
（三）在責任擔當方面
1、對_改革新情況新問題研究不夠，知識儲備不足
3、下基層調(diào)研不夠深入
4、監(jiān)督執(zhí)行不夠
5、工作有時有等靠思想
（四）在落實全面從嚴治黨責任方面
1、業(yè)務花費時間多，黨建用的精力少
2、考評體系有待完善
3、黨建工作存在時緊時松的現(xiàn)象
4、對干部監(jiān)督管理力度不夠
三、整改措施
1、加強理論學習
2、進一步轉(zhuǎn)變作風
3、抓好班子帶好隊伍
4、強化基層工作
5、嚴格落實重大事項集體決策制度和民主生活會制度
6、深入持久地開展“五好縣局”創(chuàng)建活動
7、以黨的紀律更加嚴格要求自己
……
局長2016年度領導干部民主生活會對照檢查發(fā)言材料

自“兩學一做”學習教育開展以來，按照市紀委、市委組織部《關于開好“嚴肅紀律作風”專題民主生活會》和《關于認真開好2016年度縣以上領導干部2016年度民主生活會》的要求，自己做了充分的準備，認真學習了“兩準則三條例”、習總書記的系列重要講話，先后向市直相關部門、各縣**局、本單位職工發(fā)了《征求意見表》，還開展了班子成員主動與中層干部交心談心活動。通過這些方式，廣泛征求到較全面的意見。經(jīng)聚焦政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的標準，著重從思想、組織、作風、紀律等方面查找存在的問題，并制定切實可行的整改措施。下面，我將查找出的問題、剖析的思想根源、制定的整改措施向同志們做個交流，請同志們給予批評幫助。
一、個人有關事項情況
自己能深入學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和習近平總書記全面從嚴治黨的論述，認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，嚴格遵守黨
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對于一些違規(guī)現(xiàn)象不能徹底抵制和制止，對一些違反勞動紀律的現(xiàn)象執(zhí)紀不嚴。雖然通過學習，對政治生活、廉潔從政、黨內(nèi)監(jiān)督問責的有關規(guī)定已熟識于心，但在實際工作中碰到一些違反有關制度的情況，比如超標準接待，沒能堅決抵制，仍然存在著有隨大流的想法，警惕性和自覺性不強。
3、自身要求還不夠嚴。遇到個別朋友、熟人有紅白喜事，有推脫不掉的礙于情面也參加了。在到基層調(diào)研或下縣下鄉(xiāng)檢查工作時，對縣局陪同人員較多的情況，礙于情面制止不夠。自己沒有操辦過紅白喜事，但給親戚朋友隨份子的情況有，也有參加一些“紅白”宴會的現(xiàn)象。
（三）在責任擔當方面
1、對_改革新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性。
2、對行業(yè)的發(fā)展研究少，缺乏前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考，對制約行業(yè)長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求不夠。
3、下基層調(diào)研不夠深入。例如在“***”活動中，走訪的次數(shù)不夠，能走訪的群眾較少，直接聽取基層群眾意見也不多不全面，沒有了解群眾多層次的需求，市場上存在***的問題。又如在“****”創(chuàng)建活動中，由于到縣局基層調(diào)研少，與基層職工面對面交流少，以致于出現(xiàn)有些縣局工作積極性不高，工作進展不平衡的問題。
4、監(jiān)督執(zhí)行不夠。在日常工作中，要求分管班子成員抓落實后自己就很少過問，督促執(zhí)行不多，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。
5、工作有時有等靠思想。有時對一些上級已經(jīng)明確要求推進的工作，等文件、等指示，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R，怕決策失誤，不愿大膽拍板。
（四）在落實全面從嚴治黨責任方面
1.業(yè)務花費時間多，黨建用的精力少。雖然按照要求全面落實從嚴治黨的主體責任，但認為抓_態(tài)工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;因而對經(jīng)濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少，習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。
2.考評體系有待完善。雖然將黨建工作考核納入了市局年度綜合目標考核體系，但所占權重較小，難以量化物化，以致考核內(nèi)容上把成立了領導小組沒有、發(fā)文了沒有、開展了活動沒有、作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，對抓黨建工作的激勵作用不明顯。
3.黨建工作存在時緊時松的現(xiàn)象。對黨建工作上級重視就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。有時對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。
4、對干部監(jiān)督管理力度不夠。平時組織集中學習主要在思想政治學習上，專業(yè)技術業(yè)務知識培訓學習比較缺少，大部分干部知識結構缺少更新。同時從愛護干部的角度考慮的多一些，批評教育多，警示教育少，對有的干部管理“失之于寬、失之于軟”。
三、整改措施
通過對自身存在突出問題的查擺，使我更加清醒地認識到自己存在的不足，也更加增強了自己轉(zhuǎn)變作風的信心和決心。作為局主要負責人，在今后的工作中，我決心從以下幾點整改落實：
1、加強理論學習。通過學習，進一步堅 ……（未完，全文共3780字，當前僅顯示1909字，請閱讀下面提示信息。收藏《局長2016年度領導干部民主生活會對照檢查發(fā)言材料》）