山林糾紛調(diào)處制度匯編

目錄/提綱：……
4、協(xié)助縣人民政府平息林權(quán)爭議事態(tài)和應急處理
6、制定林權(quán)爭議調(diào)處工作的年度計劃、工作制度和考評辦法
1、主持山林糾紛調(diào)處站全盤工作
2、組織開展林權(quán)爭議調(diào)解調(diào)查工作，對林權(quán)爭議調(diào)處案件進行審核把關(guān)
4、定期組織調(diào)糾人員開展業(yè)務培訓，提高依法調(diào)處水平和綜合能力
5、抓好思想政治工作、黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)，樹立良好形象
2、協(xié)助主任抓好組織建設(shè)、作風建設(shè)及黨風廉政建設(shè)
5、遇主任因出差、開會、培訓、請假等原因離崗，代替履行其職責
6、完成局領(lǐng)導和主任交辦的其他工作
5、做好調(diào)處信息統(tǒng)計上報及檔案整理工作督促各方認真履行生效調(diào)解協(xié)議
6、承辦局領(lǐng)導和主任、副主任交辦的其他工作
1、負責文件收發(fā)整理，考勤登記，辦公室衛(wèi)生等日常工作
2、做好來信來訪接待、調(diào)處申請受理登記和接收資料等工作
4、負責各種信息的統(tǒng)計上報工作
5、承辦局領(lǐng)導和主任、副主任交辦的其他工作
一、受理登記制度
5、登記臺賬均應建立電子檔案，便于保存管理
二、學習培訓制度
（一）學習方式
（二）學習內(nèi)容
4、調(diào)處案例分析與調(diào)解經(jīng)驗介紹
（三）時間安排
（四）強化考核
三、執(zhí)法回避制度
1、回避分調(diào)處人員主動申請回避、領(lǐng)導指定回避和行政相對人申請回避
6、在調(diào)處文書中應當如實記錄當事人申請回避及是否決定回避的相關(guān)情況
四、集體研究制度
五、檔案管理制度
1、調(diào)處文書……
山林糾紛調(diào)處制度匯編

山林糾紛調(diào)處辦工作職責

1.宣傳貫徹國家有關(guān)林權(quán)爭議調(diào)處的法律、法規(guī)和政策；辦理有關(guān)林權(quán)爭議的來信來訪，引導當事人依法解決林權(quán)爭議，做好教育疏導工作，努力化解糾紛，防止矛盾激化。
2.負責林權(quán)爭議調(diào)處申請的受理登記、立案、調(diào)查、調(diào)解，信息統(tǒng)計及檔案管理工作，并受縣人民政府委托，代理行政復議答辯和行政訴訟的應訴工作。
3.堅持公平公正、認真調(diào)查、耐心調(diào)解林權(quán)爭議，并自覺接受申請雙方和有關(guān)部門的監(jiān)督。
4.協(xié)助縣人民政府平息林權(quán)爭議事態(tài)和應急處理。
5.起草關(guān)于林權(quán)權(quán)屬爭議調(diào)處工作的有關(guān)規(guī)定，并負責完善、督促、檢查、落實預防林權(quán)爭議_性事件的措施。
6.制定林權(quán)爭議調(diào)處工作的年度計劃、工作制度和考評辦法。負責對林權(quán)爭議調(diào)處人員開展業(yè)務培訓，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)單位做好林權(quán)爭議調(diào)處工作。
7.組織對林權(quán)爭議調(diào)處工作進行調(diào)查研究，分析林權(quán)爭議調(diào)處的動態(tài)、特點和對策，通報林權(quán)爭議調(diào)
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解，將矛盾化解在基層。
4.及時報告重大矛盾糾紛情況，協(xié)助有關(guān)部門做好防控調(diào)處工作，防止矛盾糾紛激化。
5.做好調(diào)處信息統(tǒng)計上報及檔案整理工作；督促各方認真履行生效調(diào)解協(xié)議。
6.承辦局領(lǐng)導和主任、副主任交辦的其他工作。

內(nèi)勤人員職責
1.負責文件收發(fā)整理，考勤登記，辦公室衛(wèi)生等日常工作。
2.做好來信來訪接待、調(diào)處申請受理登記和接收資料等工作。
3.加強調(diào)處檔案管理，做到案卷整潔、規(guī)范，做好案件統(tǒng)計、歸檔和保管工作。努力鉆研檔案業(yè)務，系統(tǒng)掌握檔案管理專業(yè)知識，不斷提高檔案管理水平。
4.負責各種信息的統(tǒng)計上報工作。
5.承辦局領(lǐng)導和主任、副主任交辦的其他工作。

林權(quán)爭議調(diào)處工作管理制度

一、受理登記制度
1.當事人提出書面申請后，調(diào)解人員及時對申請資料認真進行初審，符合受理條件的，填寫內(nèi)容一致包含存根及回執(zhí)的一式兩聯(lián)收據(jù)，回執(zhí)交申請人，及時認真登記臺賬，以便查詢。
2.不符合申請條件的，應當在收到申請后5個工作日內(nèi)書面告知申請人不予受理的理由和解決訴求的渠道。
3.所有登記單據(jù)和臺賬均應詳實記錄，臺賬必須干凈、整潔，填寫準確完整，接收人簽字確認并在存根及回執(zhí)上分別留存聯(lián)系電話。
4.立案后收到補充證據(jù)，應當進行登記，并向當事人出具收據(jù)，注明證據(jù)名稱、原件或復印件、收到時間、份數(shù)和頁數(shù)。
5.登記臺賬均應建立電子檔案，便于保存管理。

二、學習培訓制度
（一）學習方式
采取集中學習、以會代課、法制講座和自學的方式進行，主要以自學為主，集中學習為輔，學習與實踐相結(jié)合。
（二）學習內(nèi)容
1.林權(quán)爭議調(diào)處工作現(xiàn)狀、對策及工作思路；
2.調(diào)處程序要求及相關(guān)法律文書的制作；
3.相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及調(diào)查技術(shù)業(yè)務；
4.調(diào)處案例分析與調(diào)解經(jīng)驗介紹。
針對工作中常用的法律依據(jù)及調(diào)查、調(diào)解技術(shù)進行重點培訓，提高依法調(diào)處水平。
（三）時間安排
集中學習培訓時間，一年不少于2次。上級部門臨時指定的培訓任務除外。
（四）強化考核
建立學習考勤記錄，詳細記錄學習時間、內(nèi)容及講課人、參加人、未出席人員等情況。年終以學習筆記為考核依據(jù)，每人每年學習時間不得少于20個學時。

三、執(zhí)法回避制度
1.回避分調(diào)處人員主動申請回避、領(lǐng)導指定回避和行政相對人申請回避。
2.調(diào)處人員出現(xiàn)下列情形時，應當回避：
（1）與該矛盾糾紛當事人或者與當事人、代理人有近親屬關(guān)系的；
（2）本人與該矛盾糾紛有利害關(guān)系的；
（3）與該矛盾糾紛當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響爭議公正處理的；
3.當事人發(fā)現(xiàn)調(diào)處人員與本案有利害關(guān)系或者不能公正處理案件的，有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避。原定的調(diào)處人員回避后，另行指定人員調(diào)處，對另行指定的調(diào)處人員，當事人仍然可以再次申請回避。也可由一方當事人提名、經(jīng)雙方同意的人員進行調(diào)處。
4.有關(guān)工作人員被確定必須實行回避后，不得參與案件調(diào)查、討論、審核、處理、決定等活動，不得以任何形式對案件施加影響。
5.應當回避而未主動申請回避或故意不回避的，予以批評教育，如果因未回避給行政執(zhí)法公務造成不良影響的，依法追究行政責任。
6.在調(diào)處文書中應當如實記錄當事人申請回避及是否決定回避的相關(guān)情況。

四、集體研究制度
1.林權(quán)爭議調(diào)處在作出處理意見前應集思廣益，充分發(fā)揚民主，集體討論研究，以保證案件 ……（未完，全文共5209字，當前僅顯示1829字，請閱讀下面提示信息。收藏《山林糾紛調(diào)處制度匯編》）