區(qū)委組織部工作匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、換屆以來工作開展情況
（一）強(qiáng)化“選育用管”，“好干部”隊(duì)伍更加壯大
（二）圍繞“建機(jī)制、強(qiáng)服務(wù)”，人才工作環(huán)境更加優(yōu)化
（三）圍繞“強(qiáng)組織、增活力”，基層基礎(chǔ)更加堅(jiān)固
（四）圍繞“做表率、樹形象”，組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)
（五）圍繞“統(tǒng)思想、聚合力”，教育實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)
二、存在的主要問題
1、干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不能完全適應(yīng)“五區(qū)”發(fā)展需要
2、人才隊(duì)伍總體素質(zhì)不能適應(yīng)“五區(qū)”發(fā)展要求
3、基層黨建工作不能適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
三、下一步工作打算
（一）緊扣“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)建強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子
（二）緊扣素質(zhì)提升，加強(qiáng)理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉
（三）緊扣干部管理，激發(fā)干部干事熱情
（四）緊扣人才強(qiáng)區(qū)，進(jìn)一步做好人才工作
（五）緊扣服務(wù)主題，進(jìn)一步做好基層組織建設(shè)工作
（六）緊扣建家活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)建模范部門和打造過硬組工隊(duì)伍建設(shè)
（七）緊扣作風(fēng)轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步抓實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)
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區(qū)委組織部工作匯報(bào)

2016年底換屆以來，在市委組織部的關(guān)心指導(dǎo)和區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我部始終圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、鮮明導(dǎo)向，在選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓黨建、筑堡壘上狠下功夫，努力為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

一、換屆以來工作開展情況

（一）強(qiáng)化“選育用管”，“好干部”隊(duì)伍更加壯大。一是選人用人公信度得到進(jìn)一步提升。落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”的要求，鮮明“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，大力培養(yǎng)選拔信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。2016年以來，充實(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部524人次。樹立干部“到基層培養(yǎng)、在基層成長(zhǎng)、從基層選拔”的導(dǎo)向，突出在艱苦環(huán)境、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層一線考察識(shí)別、選拔使用干部。2016年以來，全區(qū)從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、基層一線提拔干部171人，占提拔干部總數(shù)的72.5%。堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，積極探索跨部門競(jìng)爭(zhēng)、“大評(píng)委”制等方式選拔干部，提高選人用人公信度。2016年，在全省選人用人公信度和組織工作滿意度第三方調(diào)查中，我區(qū)位列全省第一檔；2016年度干部選任工作滿意度測(cè)評(píng)，我區(qū)在全市排第7名，其中
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化。一是人才工作機(jī)制進(jìn)一步完善。制定《**區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》，落實(shí)日常工作定期聯(lián)系、重大工作及時(shí)報(bào)告等工作機(jī)制。建立人才工作調(diào)查機(jī)制和“一對(duì)一”聯(lián)系制度，實(shí)現(xiàn)人才經(jīng)費(fèi)投入隨財(cái)政收入增長(zhǎng)幅度逐年遞增。二是重點(diǎn)人才計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)。啟動(dòng)“**高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”，實(shí)施“長(zhǎng)期項(xiàng)目、短期項(xiàng)目、青年項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目”等四個(gè)人才項(xiàng)目，實(shí)行人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理。聘請(qǐng)11名中科院、省社科院專家擔(dān)任區(qū)委區(qū)政府顧問，成功引進(jìn)1名“省千人計(jì)劃”、2名“**人才計(jì)劃”入選者，柔性引進(jìn)5名知名高校、科研院所專家教授。2014、2015連續(xù)兩年榮獲**市人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。三是人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。建立“人才之家”綜合服務(wù)平臺(tái)和“一站式”人才服務(wù)機(jī)制，搭建“人才聯(lián)盟”，在全市率先建立“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才超市”。2個(gè)農(nóng)村人才開發(fā)示范村、4個(gè)示范崗受到市級(jí)以上表彰。

（三）圍繞“強(qiáng)組織、增活力”，基層基礎(chǔ)更加堅(jiān)固。一是“兩個(gè)覆蓋”進(jìn)一步擴(kuò)大。堅(jiān)持在在城市小區(qū)、拆遷安置小區(qū)和農(nóng)村新型社區(qū)積極開展“集中建黨”和示范創(chuàng)建行動(dòng)，建立健全創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)承諾踐諾、三亮三比三評(píng)等四大長(zhǎng)效機(jī)制，動(dòng)態(tài)保持非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織覆蓋率71.22%，社會(huì)組織黨組織覆蓋率60.2%。探索實(shí)施黨建工作項(xiàng)目化管理，形成鳳祥社區(qū)“六在社區(qū)”等一批基層服務(wù)型黨組織建設(shè)黨建品牌。全面推進(jìn)全市第二輪村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，深入推進(jìn)12個(gè)村（社區(qū)）黨建綜合示范點(diǎn)建設(shè)，鳳祥社區(qū)、蘆稿村、杏花村被確定為省級(jí)調(diào)研點(diǎn)位。二是基層班子建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。2016年，順利實(shí)施村級(jí)組織換屆選舉，全區(qū)121個(gè)村（社區(qū)）黨組織共選舉出394名班子成員，其中具有大專及以上學(xué)歷的有206人，占總數(shù)的52.3%，比上屆大幅提高了19.2%；換屆后書記平均年齡為47.7歲，較上屆降低了0.8歲。以“班子建設(shè)得到加強(qiáng)、隊(duì)伍活力得到激發(fā)、工作機(jī)制得到健全、突出問題得到解決、黨員群眾滿意度得到提升”的“五個(gè)得到”為目標(biāo)，區(qū)委常委、黨員副區(qū)長(zhǎng)掛點(diǎn)聯(lián)系幫扶，12名“第一書記”、40余名機(jī)關(guān)干部駐村幫扶，20個(gè)區(qū)級(jí)部門結(jié)對(duì)幫扶，爭(zhēng)取幫扶項(xiàng)目26個(gè)，累計(jì)投入資金700余萬元，促進(jìn)35個(gè)軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化。由區(qū)財(cái)政統(tǒng)籌保障，在村（社區(qū)）“五職”干部以外，面向社會(huì)為每個(gè)村（社區(qū)）公開招聘1名組織員，充實(shí)基層黨建工作力量。三是黨員隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提升。抓住黨員發(fā)展、教育、管理三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好管理服務(wù)，實(shí)行發(fā)展黨員推薦制、記實(shí)制、公示制、票決制、預(yù)審制、責(zé)任追究制“六項(xiàng)制度”，探索推行黨員積分制星級(jí)管理，建立15個(gè)市級(jí)遠(yuǎn)程教育示范站點(diǎn)，深化遠(yuǎn)程教育“雙創(chuàng)雙爭(zhēng)”，黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用進(jìn)一步凸顯。實(shí)施“優(yōu)秀年輕干部人才遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃”，遴選村（社區(qū)）主要負(fù)責(zé)人培養(yǎng)對(duì)象30名，并在**市村政學(xué)院開展了為期一個(gè)月集中專題培訓(xùn)。四是基層民主政治建設(shè)進(jìn)一步深化。穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)黨代會(huì)常任制，健全區(qū)黨代會(huì)代表提案辦理、列席會(huì)議、聯(lián)系群眾等7項(xiàng)制度；深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表常任制，全面實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表年會(huì)和黨代表任期制。建立“5344”村級(jí)治理新模式，規(guī)范村級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)“五權(quán)”界限；實(shí)行村民會(huì)議、村民代表會(huì)議、村民議事會(huì)經(jīng)討論，逐級(jí)將自治事務(wù)決策權(quán)限授權(quán)的“三級(jí)授權(quán)”；推行村級(jí)自治事務(wù)決策經(jīng)群眾建議、黨組織審議、“兩委”聯(lián)席會(huì)議商議、決策組織決議的“四步?jīng)Q策”程序；深化村級(jí)黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開，強(qiáng)化公開監(jiān)督、群眾監(jiān)督、專門監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督“四種監(jiān)督”。2009年以來，全區(qū)受到市級(jí)以上表彰基層黨組織20個(gè)、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員27名。

（四）圍繞“做表率、樹形象”，組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。一是加強(qiáng)組織部門部風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍要求，推行服務(wù)承諾、首問責(zé)任、限時(shí)辦結(jié)等制度，形成組工干部公道正派的長(zhǎng)效機(jī)制。大力推進(jìn)組工文化建設(shè)，強(qiáng)化理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織開展好部機(jī)關(guān)黨員干部的各類主題教育活動(dòng)，不斷營(yíng)造了公道正派、清正廉潔、勤奮工作的良好局面。二是加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)。堅(jiān)持每周五集中學(xué)習(xí)制度和組工干部“周末大講堂”、“我為組織工作獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)，邀請(qǐng)省市專家學(xué)者有計(jì)劃、有步 ……（未完，全文共8156字，當(dāng)前僅顯示2228字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委組織部工作匯報(bào)》）