勞動人事爭議處理效能建設(shè)自查情況報告

目錄/提綱：……
一、有效做法
（一）建立機(jī)構(gòu)，提供保障
（二）明確職責(zé)，規(guī)范運(yùn)作
二、工作成效
（一）建立制度，有章可循保質(zhì)量
（二）勤于探索，總結(jié)規(guī)律出經(jīng)驗(yàn)
四是巧借外力，借助能夠影響當(dāng)事人的親戚、朋友、同事等關(guān)系進(jìn)行勸解，促成調(diào)解
（三）積極作為，半年取得新成效
三、存在問題
（一）硬件基礎(chǔ)設(shè)施缺乏
（二）軟件配套建設(shè)滯后
（三）配套專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足
（四）從業(yè)隊(duì)伍不夠穩(wěn)定
四、改進(jìn)建議及對“十三五”時期調(diào)解仲裁重點(diǎn)工作意見
（一）改進(jìn)建議
一是進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)解委員會、仲裁委員會和仲裁院的實(shí)體化建設(shè)
二是加大對仲裁院各種辦案設(shè)備的投入力度
三是進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)解仲裁人員隊(duì)伍建設(shè)
四是加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作的信息化建設(shè)
（二）“十三五”時期調(diào)解仲裁重點(diǎn)工作意見
……
勞動人事爭議處理效能建設(shè)自查情況報告

根據(jù)某人社辦〔2015〕*號文件要求，我縣圍繞調(diào)解工作、仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)、仲裁隊(duì)伍建設(shè)、仲裁制度建設(shè)開展自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下。
一、有效做法
（一）建立機(jī)構(gòu)，提供保障
**縣認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議處理效能建設(shè)的意見》（人社部發(fā)〔2012〕13號）文件精神，于2012年10月9日經(jīng)**縣人民政府批準(zhǔn)組建**縣勞動人事爭議仲裁委員會（羅政復(fù)〔2012〕79號），于2012年11月14日，經(jīng)**縣機(jī)構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)設(shè)立**縣勞動人事爭議仲裁院，屬**縣人社局下屬財政全額撥款事業(yè)單位，核定人員編制4人，設(shè)院長1名（事業(yè)單位管理8級崗位、副科級），事業(yè)單位管理9級崗位3名，現(xiàn)有工作人員4名。
目前，**縣勞動人事爭議仲裁院擬設(shè)置的綜合庭、調(diào)解庭、仲裁庭3個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)辦公場地已落實(shí)。全縣13個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）均成立了勞動人事爭議調(diào)解委員會，有專兼職工作人員50余人；全縣國有企業(yè)及用工在50人以
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》、《重大、疑難案件集體討論制度》、等多項(xiàng)規(guī)章制度，不斷加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁從業(yè)人員等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和運(yùn)用法律法規(guī)的能力，讓勞動人事爭議調(diào)解仲裁從業(yè)人員不僅有法可依還有章可循。建立勞動人事爭議辦案流程，對每一件勞動人事爭議仲裁案件，都嚴(yán)格按照規(guī)定程序立案、處理、結(jié)案和歸檔，一般案件在45天內(nèi)結(jié)案，復(fù)雜案件延期不超過15天。
日常工作中，切實(shí)加強(qiáng)與信訪、維穩(wěn)、法院、司法、工會等部門之間的溝通聯(lián)系，建立勞動人事爭議調(diào)解聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)信息交流，協(xié)調(diào)相關(guān)工作。為確保辦案質(zhì)量，按照審理程序合法、適用法律得當(dāng)、仲裁裁決統(tǒng)一的要求，對申請人提供的仲裁申請書嚴(yán)格認(rèn)真審查，確保申請人信息準(zhǔn)確、完整，仲裁請求和理由明確。對符合受理?xiàng)l件規(guī)定的，在法定時間內(nèi)進(jìn)行立案，并及時填寫組庭審批表報由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，對不符合立案條件的，與申請人進(jìn)行面對面的溝通和交流，對不予受理的及時發(fā)給不予受理通知書，對申請書不符合要求的，給予詳細(xì)的指導(dǎo)和更正意見，以使當(dāng)事人的合法權(quán)益得到保障。日常工作，力求做到庭審記錄、合議庭記錄規(guī)范、清楚、詳實(shí)、準(zhǔn)確和完整。裁決書要求案情分析和推理清晰透徹，法律適用準(zhǔn)確。縣級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)定期組織基層調(diào)解人員開展勞動人事爭議調(diào)解相關(guān)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，督促指導(dǎo)各基層調(diào)解組織努力提高調(diào)解辦案效率和質(zhì)量。
（二）勤于探索，總結(jié)規(guī)律出經(jīng)驗(yàn)
實(shí)踐出真知。在實(shí)際的辦案實(shí)務(wù)中，我們通過積極探索和總結(jié)，取得以下幾條經(jīng)驗(yàn)：一是進(jìn)一步落實(shí)“預(yù)防為主，基層為主、調(diào)解為主”的爭議處理方針，及時有效處理勞動人事爭議，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動人事關(guān)系和諧，維護(hù)_。二是充分發(fā)揮基層勞動人事爭議調(diào)解組織的作用，調(diào)動其工作積極性，切實(shí)加大與基層調(diào)解組織相互溝通協(xié)調(diào)和配合的力度，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，把爭議化解在基層。三是在實(shí)際受理案件辦理過程中，采取面對面溝通、背靠背勸說，換位思考，讓雙方各自設(shè)想自己處在對方的立場、角度、心情狀態(tài)時，會這么想、怎么做，將心比心，讓他們設(shè)身處地去理解、體諒對方，使其激動的情緒得到緩沖、內(nèi)心慢慢得到平靜，心理逐漸得到平橫，從而消減和化解雙方的對抗情緒，拉進(jìn)雙方愿意坐下來進(jìn)行相互溝通交流的距離，傾聽各方意見，接受調(diào)解。四是巧借外力，借助能夠影響當(dāng)事人的親戚、朋友、同事等關(guān)系進(jìn)行勸解，促成調(diào)解。
（三）積極作為，半年取得新成效
2015年上半年以來，**縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和用工人數(shù)達(dá)50人以上的企業(yè)成立的勞動人事爭議調(diào)解組織，日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。**縣勞動人事爭議仲裁院，在縣人社局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)各上級有關(guān)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作一系列法律法規(guī)和政策文件，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點(diǎn)，積極妥善處理各類勞動人事爭議案件，有力維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，推動全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的有序發(fā)展。
截止目前，**縣勞動人事爭議仲裁院，共受理勞動爭議案件26件227人，通過審查，符合受理?xiàng)l件15件216人。其中確認(rèn)勞動關(guān)系3件3人，工傷待遇3件3人，工資2件200人，社會保險7件10人，開庭審理3件201人，仲裁調(diào)解6件9人，中止審理3件3人；不符合受理?xiàng)l件，不予受理案件11件11人；辦理通過企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解委員會調(diào)解成功置換仲裁調(diào)解書2件2人；未結(jié)案件3件3人，結(jié)案率為80%，共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失200余萬元。
三、存在問題
隨著勞動者_(dá)意識的加強(qiáng)，勞動爭議案件呈上升趨
勢，集體案件增多，案情復(fù)雜且證據(jù)種類 ……（未完，全文共3788字，當(dāng)前僅顯示1914字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動人事爭議處理效能建設(shè)自查情況報告》）