公司董事長2016年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照檢查存在的問題和不足
1、政治理論學習不夠全面、深入、系統(tǒng)
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
（三）作風方面
1、在工作作風上，有時存在“溫情”主義和急進情緒
（四）擔當作為方面
1、抓工作存在重指導輕落實
3、工作慣性思維較強
4、自我調(diào)壓、管理能力有待加強
（五）組織生活方面
2、我作為一名黨員領(lǐng)導干部，在服務黨員方面做得還不到位
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
1、推動全面從嚴治黨壓力傳導不夠到位
3、落實主體責任方法途徑單一，“一崗雙責”意識不夠強
（七）落實全國國有企業(yè)黨建工作會要求方面
2、認識上存在一定偏差
二、產(chǎn)生問題的根源
三、征集的意見建議及反饋
四、今后努力的方向和改進措施
1、加強政治理論學習，不斷增強實效性
2、樹立宗旨意識，增強服務意識
3、增強責任意識，改進工作方式方法
4、增強大局意識，牢固一盤棋的思想
5、嚴格要求自己，努力做到勤政廉潔
……
公司董事長2016年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會對照檢查材料

學習貫徹黨的十八屆六中全會精神是當前和今后一個時期的重要政治任務，是深化“兩學一做”學習教育頭等大事。按照**下發(fā)的文件精神，對照習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的要求和“兩學一做”學習教育部署安排，本人結(jié)合個人思想、工作和生活實際，通過開展談心談話和征求意見活動，主動與班子成員、部門同事、基層干部、職工群眾進行了談心，征求并聽取了各方面對我本人及工作上的意見和建議，對存在問題進行了深刻查擺，深挖思想根源，明確了下一步工作的努力方向和整改措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下，如有不足之處，請予以批評指正。

一、對照檢查存在的問題和不足
一年來，我通過認真學習“兩學一做”的內(nèi)涵，對照《紀律》、《準則》以及“六大紀律”的要求，認為自己還存在以下問題：

(一)理想信念方面
1、政治理論學習不夠全面、深入、系統(tǒng)。對重要講話、重要精神的學習還存在一定走過場的現(xiàn)象，學習抓而不緊，感悟不深，滿足于一般了解。知識點被動學的多，主動學的少，存在一定的急用先學、現(xiàn)學現(xiàn)用現(xiàn)象。
2、認為自己身處領(lǐng)導崗位，一切工作應該為公司經(jīng)營發(fā)展服務、為經(jīng)濟效益提高服務、為職工收入增長服務，應多干實事，少講理論，在學習上有重工作業(yè)務學習，輕政治理論學習的思想，對政治理論學習要求不高、時間不足、不夠熱情，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標準要求。
（二
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題，未能切實關(guān)心職工想什么、盼什么、急什么、要什么，對一線職工關(guān)懷不到位。
3、工作慣性思維較強。我從事企業(yè)高管工作已有較長一段時間，在過去的工作實踐中逐步發(fā)展出適合自己的工作套路，在接手管理**公司后，沒有很好地用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點去把握現(xiàn)階段**行業(yè)發(fā)展的規(guī)律，很多時候套用以往的老經(jīng)驗、老辦法，束縛了自己的思維空間、思考辦法。
4、自我調(diào)壓、管理能力有待加強。**行業(yè)進入2017年形勢會更加嚴峻，作為公司總經(jīng)理，我的工作壓力也逐年增大，總感覺時間不夠用。工作遇到挫折和阻力時，特別是自己的意見和行為不被理解時，有時就顯得有些急躁。
（五）組織生活方面。
1、本人一直積極參加上級黨委和公司黨委組織的各項學習培訓，自覺領(lǐng)導或參加所在支部的學習安排，按時足額交納黨費并按規(guī)定向組織報告?zhèn)�人有關(guān)事宜，但在學習方面，存在著政治理論學習不夠“深”、專業(yè)理論學的不夠“精”、知識面還不夠“廣”的短板；思想方面仍有舊的觀念，往往限于慣性思維，思想解放、觀念更新還不夠徹底；工作方面對做好**行業(yè)發(fā)展新形勢下的經(jīng)營管理工作，創(chuàng)新程度不高、新經(jīng)驗、新做法還有待于進一步挖掘。
2、我作為一名黨員領(lǐng)導干部，在服務黨員方面做得還不到位。例如提供給公司黨員進行理論分析水平與能力提升學習的機會較少，切實幫助公司黨員解決遇到的困難和問題較少，沒有積極搭建平臺幫助黨員在黨組織活動中發(fā)揮個人特長、提升成就感等等。目前除了開展公司支部“兩學一做”等學習活動外，其他服務開展得還不是很理想，沒有讓每名黨員發(fā)揮其個人特長。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
1、推動全面從嚴治黨壓力傳導不夠到位。嚴抓嚴管責任意識出現(xiàn)層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多，還停留在學習、領(lǐng)會和表態(tài)階段。
2、對黨建工作還不夠重視，公司干部職工管理制度不夠完善，盡管外聘咨詢公司為公司制定了一系列工作管理制度，但管理_機制還不健全、不完善，執(zhí)行也不到位。在具體工作中，也存在安排落實黨建工作少，抓業(yè)務工作多的現(xiàn)象。
3、落實主體責任方法途徑單一，“一崗雙責”意識不夠強。落實黨風廉政建設(shè)責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求，對公司成員業(yè)務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設(shè)的自覺性、主動性還不夠，習慣等上級文件，以“文件落實責任”。
（七）落實全國國有企業(yè)黨建工作會要求方面。
1、我作為公司黨委書記雖然在企業(yè)管理工作中始終堅持黨的領(lǐng)導這個重大政治原則，能認真履行黨要管黨、從嚴治黨責任，但由于國有企業(yè)性質(zhì)決定了我們必須以生產(chǎn)經(jīng)營工作為主，所以我對加強本單位黨的建設(shè)的領(lǐng)導，落實黨建工作責任制抓得比較松，體現(xiàn)在相關(guān)制度執(zhí)行力不強。
2、認識上存在一定偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，在**行業(yè)中適應新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的積極性不夠，僅僅滿足于完成預定的經(jīng)營目標，沒有把“抓好黨建作為最大的政績”這一觀念真正立起來、強起來。
3、針對當前**行業(yè)發(fā)展中熱點、難點問題，僅僅滿足于傳達上級組織文件精神、完成主管部門交辦的任務作為黨組織活動的重點，沒有舉一反三積極推動開展支部和黨員課題立項、難題攻關(guān)、“特色黨支部”等主題活動，基層黨組織在“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。
4、**公司成立兩年來，雖然沒有發(fā)生任何違反黨紀國法的案件，在各級組織的巡視中也未發(fā)現(xiàn)違紀問題。但我們?nèi)匀灰^續(xù)加強全面從嚴治黨基礎(chǔ)工作，加強學習中央、省委、省國資委各項關(guān)于全面從嚴治黨的指示要求，特別是對照學習蘇榮案及涉案人員的違紀教訓，舉一反三、深挖深學，以案例為警戒，營造公司清風正氣的良好氛圍。

二、產(chǎn)生問題的根源
一是學習不夠深入、系統(tǒng)，實際應用學習成果能力不足。
自己有“學習是把軟尺子，經(jīng)濟才是硬指標”的思想，總覺得工作第一，經(jīng)驗至上。雖然平時參加的各類培訓學習不少，但是“碎片化”學習形式占據(jù)主流，收效較小，且主動學習少、深入研究少。尤其是黨性修養(yǎng)和鍛煉不夠，自我要求不嚴，沒有正確認識和處理好黨性修養(yǎng)和做好工作的關(guān)系，比較注重行政管理工作成效和業(yè)績，放松了自身政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)的錘煉和提高，沒有完全把改造自己的主觀世界和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結(jié)合起來。
二是工作態(tài)度銳氣不足，工作方法創(chuàng)新不足。
隨著年齡的增長，自己的進取精神有所松懈，思想上有部分畏難情緒，敢抓敢管的勁頭有所松懈。有時會把上級和領(lǐng)導滿意不滿意、認可不認可作為工作的重要目標，忽視了一切為了職工群眾的出發(fā)點和落腳點。同時因循守舊，開拓創(chuàng)新勁頭不足，習慣于過去工作單位上總結(jié)出來的老辦法、老套路，與新常態(tài)下**行業(yè)發(fā)展有所不符。
三是宗旨意識不強，職工工作缺乏實招。
隨著自己職務的變化和跨行業(yè)的障礙，我下生產(chǎn)一線實地調(diào)查研究的次數(shù)不夠，與職工促膝談心、交流思想不多，從而導致對職工訴求和期望了解不清，職工觀點理解不到位，工作思路定格 ……（未完，全文共7611字，當前僅顯示2672字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司董事長2016年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會對照檢查材料》）