工商聯(lián)（總商會）常務(wù)副主席民主生活會個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、本人重大事項(xiàng)報(bào)告
二、存在問題
（一）對照蘇榮案查找存在的問題
二是工作作風(fēng)不踏實(shí)
（二）查找“六個(gè)方面”存在的問題
1、理想信念方面
一是理論學(xué)習(xí)形式化
二是黨性修養(yǎng)淺層化
三是宗旨意識表象化
2、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是政治鑒別能力不堅(jiān)實(shí)
二是政治斗爭不堅(jiān)決
三是守紀(jì)律講規(guī)矩意識不堅(jiān)定
3、作風(fēng)方面
一是服務(wù)群眾未盡全力
二是標(biāo)準(zhǔn)意識“低位徘徊”
4、擔(dān)當(dāng)作為方面
一是大局意識不強(qiáng)
二是擔(dān)當(dāng)精神不足
三是攻堅(jiān)決心不夠
5、組織生活方面
一是貫徹民主集中制不到位
二是帶頭落實(shí)組織生活制度不經(jīng)常
三是與同志談心談話不深入
6、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)?br>二是堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）理想信念不牢
（二）黨性修養(yǎng)放松
（三）宗旨意識不強(qiáng)
（四）自我要求不嚴(yán)
四、整改措施及今后努力方向
一是加強(qiáng)深入學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)
二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，改進(jìn)工作作風(fēng)
三是加強(qiáng)自我約束，強(qiáng)化規(guī)矩意識
……
工商聯(lián)（總商會）常務(wù)副主席民主生活會個(gè)人對照檢查材料

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動開展以來，我嚴(yán)格按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等內(nèi)容。按照習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求，認(rèn)真反思省、市及我市通報(bào)的關(guān)于違紀(jì)違法的典型案例，尤其是蘇榮案。深刻認(rèn)識到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題的嚴(yán)重性、危害性。對照“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析問題產(chǎn)生的原因，制定整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下：
一、本人重大事項(xiàng)報(bào)告
本人嚴(yán)格遵守社會公德，傳承祖輩優(yōu)良家風(fēng)，與鄰里和睦，尊重并贍養(yǎng)老人。妻子紀(jì)和香已退休一年，在家操持家務(wù)，女兒申國奧大學(xué)畢業(yè)后就職于一家電商企業(yè)，均不存在吃空餉現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)過違法違紀(jì)問題。本人亦沒有紀(jì)委反饋、巡視反饋、組織約談函詢等問題。
二、存在問題
（一）對照蘇榮案查找存在的問題
本人嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于“堅(jiān)定不移肅清蘇榮等人腐敗案件的毒害”重要指示精神，認(rèn)真貫徹省委印
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史虛無主義的問題，雖然感覺很荒謬、可笑，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，不能認(rèn)識到其背后隱藏的目的和危害性。二是政治斗爭不堅(jiān)決。雖然政治立場是堅(jiān)定的，但對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象、權(quán)威，宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。比如對于社會上、網(wǎng)絡(luò)上一些有損我黨形象和威信的謠言、“段子”，自己雖然不信，但也沒有旗幟鮮明地反駁、斗爭�？傉J(rèn)為他們翻不了大浪，不予理睬。三是守紀(jì)律講規(guī)矩意識不堅(jiān)定。對上級的決策部署學(xué)習(xí)領(lǐng)會的還不夠、鉆研不深，貫徹落實(shí)的不到位，工作中有時(shí)候愛發(fā)牢騷，思想上不能與上級黨委政府保持完全一致。
3.作風(fēng)方面。一是服務(wù)群眾未盡全力。認(rèn)為自己有著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對基層情況比較了解。有時(shí)站在職務(wù)上想問題、干工作的多，設(shè)身處地想著群眾的少，沒有做到問計(jì)于民、問需于民，在服務(wù)群眾上有差距。比如包村幫扶工作中，與村干部交流的多，走到群眾和黨員家中的少。在幫扶企業(yè)中，與企業(yè)主打交道多，與職工交流的少。二是標(biāo)準(zhǔn)意識“低位徘徊”。放松了自我要求，有時(shí)接到工作任務(wù)后，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應(yīng)付、求過關(guān)的想法，沒有時(shí)刻高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地約束自己。比如在創(chuàng)建省級衛(wèi)生城時(shí)，想法更多的是怎樣應(yīng)付過關(guān)，不排在最后幾位、不被通報(bào)批評就可以了，而不是去想著爭先進(jìn)位。
4.擔(dān)當(dāng)作為方面。一是大局意識不強(qiáng)。對不屬于自己分管的事情，很少過問，不愿多說，缺乏從全局角度看問題和思考問題的意識。比如在市委宣傳（統(tǒng)戰(zhàn)）部部務(wù)會上，涉及到自己分管的工作就很重視，很認(rèn)真的思考和對接，而涉及其他領(lǐng)域的議題，因怕有越權(quán)之嫌，很少發(fā)言提供意見建議，甚至不發(fā)言。這說明思想上還不夠解放，存在教條主義。又如在民主生活會上，開展批評和自我批評有時(shí)僅蜻蜓點(diǎn)水，不愿得罪人，怕影響團(tuán)結(jié)，影響大局，沒有嚴(yán)格按照要求，直奔主題，做到紅臉、出汗。二是擔(dān)當(dāng)精神不足。面對工作上的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和敢于頂真碰硬的精神。比如工商聯(lián)一直想召開政企聯(lián)席會，但又顧慮有些企業(yè)家在會上提出一些當(dāng)前發(fā)展中的尖銳問題，如果不能妥善解決，反倒激化矛盾，給政府領(lǐng)導(dǎo)帶來負(fù)面印象，因此不敢放手去做。三是攻堅(jiān)決心不夠。工作中有時(shí)安于現(xiàn)狀，存在畏難情緒，思想打得不夠開，步子邁得不夠快，存在多一事不如少一事的心理。比如作為工商聯(lián)（總商會）的常務(wù)副主席，對于打造“五好”工商聯(lián)要求中的基層商會建設(shè)問題，一直停留在老底子上，工作放不開眼界、拉不開格局，基層商會建設(shè)推動緩慢。
5.組織生活方面。一是貫徹民主集中制不到位。研究部署工作時(shí)，沒有充分聽取班子成員的意見建議，較少征求一般干部意見建議，有時(shí)以個(gè)人的意見代替了大家的意見。二是帶頭落實(shí)組織生活制度不經(jīng)常。不能按時(shí)組織開展“三會一課”、主題黨日活動、民主評議等活動，黨內(nèi)政治生活制度沒有嚴(yán)格按要求落實(shí)到位。三是與同志談心談話不深入。工作中缺乏互動，較少關(guān)心同事、下屬的思想動態(tài)。比如部里一些年輕人，連他們的名字都叫不上來，對他們的生活、工作和思想更是一無所知，沒有深入的與單位同事、下屬談心談話，營造更加良好的工作氛圍。
6.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)崱Ｔ诜枪h工委中，作為“第一責(zé)任人”，對新形勢下，管黨治黨責(zé)任認(rèn)識不足，適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的能力不強(qiáng)，特別是在“兩新”組織中，沒有真正把“抓好黨建作為最大的政績”的理念樹立起來。落實(shí)主體責(zé)任的方式方法不夠創(chuàng)新，仍停留在以傳達(dá)會議精神和聽取匯報(bào)等方式落實(shí)成效。二是堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)。認(rèn)為工商聯(lián)單位小、人也不多，有些東西口頭說說即可，不必那么認(rèn)真，不偏離總體方向就可以了。有時(shí)認(rèn)為抓好黨風(fēng)廉政建議是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的事，自己用不著過問太多，也用不著擔(dān)責(zé)。對于單位人員工作中的一些小毛病，覺得沒有涉及原則性問題，不會理直氣壯地批評，沒有嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定要求，全面從嚴(yán)治黨，正風(fēng)肅紀(jì)。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
對照 ……（未完，全文共4159字，當(dāng)前僅顯示2101字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商聯(lián)（總商會）常務(wù)副主席民主生活會個(gè)人對照檢查材料》）