市人力資源和社會保障局2017年工作要點

目錄/提綱：……
一、大力實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)
1、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園上檔升級
2、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
3、推動全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
4、促進(jìn)重點_就業(yè)
二、統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)，穩(wěn)步提高社會保障水平
5、合力促進(jìn)社保擴面征繳
6、切實維護(hù)基金安全完整
7、不斷提升社保經(jīng)辦能力
8、及時落實各項社保政策
三、持續(xù)深化干部人事制度改革，充分激發(fā)單位及人員活力
9、探索建立公務(wù)員平時考核機制
10、提升事業(yè)單位人事管理水平
四、創(chuàng)新完善人才工作機制，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)
五、大力加強勞動保障體系建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
六、不斷豐富長壽之鄉(xiāng)品牌內(nèi)涵，加快推動老齡事業(yè)發(fā)展
七、著力強化部門效能建設(shè)，努力提升為民服務(wù)水平
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市人力資源和社會保障局2017年工作要點

2017年全市人力資源和社會保障工作，要在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，緊緊圍繞全市中心工作，堅持民生為本、人才優(yōu)先，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)、社保、人才、人事管理、勞動關(guān)系、老齡等重點工作，不斷完善_機制、深化改革創(chuàng)新，務(wù)求實現(xiàn)新發(fā)展新跨越新突破。
一、大力實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)
1、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園上檔升級。新引進(jìn)扶持一批人力資源服務(wù)企業(yè)，真正建立起以公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為主導(dǎo)、社會服務(wù)機構(gòu)為主體的運營體系。發(fā)揮園內(nèi)入駐企業(yè)和行業(yè)協(xié)會作用，舉辦各類人才招聘洽談活動，打造縣域最具影響力人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，并積極向上推介，爭取在全國層面推廣經(jīng)驗做法。
2、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。抓住被確定為全省統(tǒng)籌農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)試點市的重要機遇，進(jìn)一步打造“**模式”、放大試點成效。優(yōu)化互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)平臺，著力
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合力促進(jìn)社保擴面征繳。繼續(xù)爭取市委市政府將社保覆蓋率納入科學(xué)發(fā)展綜合考核，明確各鎮(zhèn)街區(qū)及相關(guān)單位職能職責(zé)，充分調(diào)動工作積極性。繼續(xù)實行局領(lǐng)導(dǎo)成員包靠鎮(zhèn)街區(qū)制度，創(chuàng)新思路方法，穩(wěn)妥推進(jìn)養(yǎng)老保險補繳工作，努力實現(xiàn)社保擴面穩(wěn)中有增，力爭在上級考核中取得優(yōu)異成績。
6、切實維護(hù)基金安全完整。繼續(xù)鞏固醫(yī)保監(jiān)管成效，合理利用資源，降低轉(zhuǎn)外參�；颊弑壤�，有序開展門診特殊慢性病工作。規(guī)范村級衛(wèi)生診療行為，加強門診統(tǒng)籌基金監(jiān)管。深入推進(jìn)居民養(yǎng)老保險內(nèi)控專項檢查，進(jìn)一步完善資格認(rèn)證實施辦法。以“掌靜脈識別系統(tǒng)”為主體，創(chuàng)新認(rèn)證方式，方便群眾認(rèn)證。建立部門協(xié)調(diào)聯(lián)動、責(zé)任追究機制，確保認(rèn)證取得實效、基金安全完整。
7、不斷提升社保經(jīng)辦能力。在實現(xiàn)社保繳費服務(wù)第三方經(jīng)辦的基礎(chǔ)上，探索引入商業(yè)保險機構(gòu)參與醫(yī)療服務(wù)和待遇支付管理，積極爭取省級試點。貫徹全省社保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)場會議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗做法，持續(xù)提升社保經(jīng)辦服務(wù)水平，積極爭創(chuàng)全國社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)示范單位。
8、及時落實各項社保政策。穩(wěn)妥推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，切實做好在職人員繳費基數(shù)及繳費比例確定、離退休人員待遇項目確定和養(yǎng)老金計發(fā)等工作。嚴(yán)把特殊工種備案審核關(guān)，企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營條件發(fā)生變化的，依規(guī)清理或中止備案資格。繼續(xù)推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險個人賬戶落實，深入搞好企業(yè)職工退休審批和協(xié)議管理醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督。
三、持續(xù)深化干部人事制度改革，充分激發(fā)單位及人員活力
9、探索建立公務(wù)員平時考核機制。研究制定《公務(wù)員量化績效考核工作實施意見》，從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核，重點考核工作實績。同步建立公務(wù)員平時考核備案登記制度和監(jiān)督檢查機制，強化考核結(jié)果運用，加大平時考核在年度考核中的分值和權(quán)重，在評先樹優(yōu)、職務(wù)晉升時予以優(yōu)先考慮。
10、提升事業(yè)單位人事管理水平。堅持“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，嚴(yán)格控制崗位結(jié)構(gòu)比例，進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置聘用。通過崗位聘用信息管理系統(tǒng)，動態(tài)監(jiān)測崗位變動信息，規(guī)范崗位管理。穩(wěn)定有序開展招聘工作，不斷提高事業(yè)單位公開招聘公信力。做好事業(yè)單位人員年度考核、退役士兵招聘和事業(yè)單位公開遴選工作。
11、扎實做好工資福利工作。及時為在職人員晉級、晉檔、晉薪級，做好年終一次性獎金的審核、工資定級和審批工作。依托省人事綜合管理信息系統(tǒng)，理順、優(yōu)化工資報批流程，提高工資業(yè)務(wù)辦理效率。開展公務(wù)員工資水平調(diào)查，對近三年到齡退休人員的出生日期進(jìn)行認(rèn)定，做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作。
12、持續(xù)優(yōu)化軍轉(zhuǎn)安置服務(wù)。研究確定軍轉(zhuǎn)干部安置崗位，營職以下和技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部繼續(xù)實行考試、考核相結(jié)合的安置辦法。協(xié)調(diào)相關(guān)單位做好軍轉(zhuǎn)干部子女就學(xué)和隨調(diào)家屬工作安置，落實好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部系列相關(guān)政策。
四、創(chuàng)新完善人才工作機制，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)
13、優(yōu)化招才引智載體。創(chuàng)建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，優(yōu)化招才引智平臺。摸清外專人才底數(shù)，形成動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫。完善人才服務(wù)體系，創(chuàng)新人才公寓管理辦法，落實好“2111”人才工程相關(guān)政策。做好半島藍(lán)色經(jīng)濟區(qū)人才發(fā)展項目征集、審核、申報等工作，研究制定海內(nèi)外人才柔性引進(jìn)方案，充分利用“海洽會”“全國人才交流大會”等招才引智平臺，積極與獲評“外專千人計劃”專家對接。宣傳**優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及人才政策，引進(jìn)更多高層次人才服務(wù)我市發(fā)展。
14、擦亮職業(yè)技能競賽品牌 ……（未完，全文共5149字，當(dāng)前僅顯示1808字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局2017年工作要點》）