局機關黨委書記抓黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職盡責情況
1、認真履行主體責任，做到黨建工作責任明確
2、及時健全組織，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，保證組織不跨、人心不散
3、不斷豐富活動載體，全面強化黨員干部教育管理
4、抓好“兩學一做”專題教育，全力推動住建事業(yè)新發(fā)展
5、強化保障，為扎實抓好黨建工作提供物質支撐
6、主動作為，為群眾辦實事
二、存在的問題
1、“黨建工作與業(yè)務工作同步抓”的意識不強
2、抓黨建工作的思想還不夠開放，工作還欠創(chuàng)新
三、下一步工作措施
1、不斷健全完善黨建工作責任制，推進黨建工作精細化管理的進程
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局機關黨委書記抓黨建工作述職報告

2016年，我作為局機關黨委書記，按照上級黨組織要求，認真落實局黨委、建設黨工委黨建工作，有力地推動了住建事業(yè)的新發(fā)展，現述職如下：

一、履職盡責情況

1.認真履行主體責任，做到黨建工作責任明確。按照“抓好黨建就是最大的政績”的要求，2016年度提出了“抓好黨建、凝心聚力、推動工作、爭創(chuàng)先進”的黨建思路。在實際工作中做到“四個親自”“四個同步”，親自研究部署黨委及機關支部的組建、機關支部黨建示范點建設、“走基層”及精準扶貧等工作；為全局黨員上黨課2次，組織傳達學習黨建工作重要會議精神5次。

2.及時健全組織，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，保證組織不跨、人心不
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活動室”；落實“兩新”黨建指導員9名到黨工委5個支部指導黨建工作；全面抓好2個黨建示范點建設工作；黨建工作經費做到保障有力。

6.主動作為，為群眾辦實事。先后5次帶隊到觀勝鎮(zhèn)開展“走基層”、精準扶貧調研；完成觀勝鎮(zhèn)9戶（四戶購買社保、兩戶助學、三戶扶貧）精準扶貧脫貧工作；組織全局黨員到觀勝鎮(zhèn)開展“黨員義工日”活動4次；籌措資金14.92萬元；為觀勝鎮(zhèn)青柳村林盤整治和環(huán)境綜合整治指導，并列入2017年林盤改造計劃，實實在在為群眾謀福利。

二、存在的問題

1.“黨建工作與業(yè)務工作同步抓”的意識不強。對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，沒有完全將黨建工作和業(yè)務工作更好地有機結合起來。

2.抓黨建工作的思想還不夠開放，工作還欠創(chuàng)新。黨建工作教育形式單一，僅限于組織民主評議、發(fā)展黨員等必須的會議，組織政治理論學習少，研究業(yè)務、安排工作多，常以業(yè)務學習代替政治理論學習，造成支部難以發(fā)揮堡壘作用，同時也影響了基層黨員自身素質的提升。

3.作為機關黨委書記對基層黨組培養(yǎng)和發(fā)展積極分子入黨的工作研究不深，做得不細、抓得不緊，做的不夠，沒有注重把直接面對群眾的一線職工和吃苦在前、享受在后的年輕干部優(yōu)先發(fā)展為黨員，造成黨員年齡結構不合理，隊伍老化，先鋒模范作用不明顯，沒有更好地起到示范和標桿作用。

4.對黨建工作保障力度不大，在人、財、物上的保障力度不夠，沒有把黨建工作經費列入局財務預算，能省則省，必要的支出才據實報銷。

5.對黨員干部選用導向不鮮明，在中層干部選拔任用方面，存在著論資排輩、缺乏競爭的問題；存在著“不到年齡不離崗，不犯錯誤不下崗”的現象，沒有真正實現能者上、平者讓、庸者下的選拔用人導向。

6.對人才引進和培養(yǎng)規(guī)劃不夠，干部隊伍老化，后備人才培養(yǎng)儲備不足，出現了人員斷代、人才斷檔。

7.對黨員干部監(jiān)管缺位，對干部的監(jiān)督管理，僅限于日常工作事務性的監(jiān)督，監(jiān)督措施不夠，要求不嚴，導致部分干部思想松懈，上班不在狀態(tài)，進取精神不夠。

三、下一步工作措施

1.不斷健全完善黨建工作責任制，推進黨建工作精細化管理的進程。進一步強化“三會一課”責任制意識，全面加強黨員干部職工的思想政治建設和能力素質建設。健全和完善黨內關愛機制，落實“交心談心”、“組織走訪”等良性溝通機制，落實人文關懷措施，增強黨員的歸屬感。

2.認真貫徹落實服務群眾工作機制建設，充分發(fā)揮基層黨組織在創(chuàng)建服務型黨組織中的核心作用，不斷提高以人為本、執(zhí)政為民、服務 ……（未完，全文共2151字，當前僅顯示1367字，請閱讀下面提示信息。收藏《局機關黨委書記抓黨建工作述職報告》）