市紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設工作開展情況匯報

目錄/提綱：……
一、練好“內(nèi)功”，提升紀檢監(jiān)察干部隊伍的內(nèi)生定力、能力、活力
一是強化思想建設，提升政治定力
二是改進培養(yǎng)方式，提升業(yè)務能力
三是優(yōu)化干部結構，提升整體活力
二、施加“外力”，強化對紀檢監(jiān)察干部的外部推力、壓力、約束力
一是建立清單機制，施加外部推力
二是加強考核通報，施加外部壓力
三是健全制度規(guī)范，施加外部約束力
……
“內(nèi)外兼修” 強“六力” 打造過硬紀檢監(jiān)察干部隊伍

尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好，非常榮幸能有這樣的機會，同大家聚在一起相互交流、學習提高。下面我就**市紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設工作開展情況向大家作簡要介紹。
**市紀委始終高度重視紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設，特別是去年以來，我們圍繞上級關于加強自身建設的相關要求，以“內(nèi)外兼修”為思路，以提升“六力”為目標，在思想作風和素質(zhì)能力方面苦練“內(nèi)功”，在日常管理與考核監(jiān)督上施加外力，著力打造“忠誠干凈擔當”“朝氣實干奮進”的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
一、練好“內(nèi)功”，提升紀檢監(jiān)察干部隊伍的內(nèi)生定力、能力、活力。
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強化實踐鍛煉，堅持“科學調(diào)配、重點傾斜、輪崗交流、人盡其才”，實行機關內(nèi)部定期輪崗鍛煉、交叉任崗，鎮(zhèn)街紀委副書記和紀檢干事頂崗學習、跟案培訓。去年以來，機關內(nèi)部輪崗7人次，鎮(zhèn)街紀檢干部以案代訓10人次，年輕干部在工作一線拓展了業(yè)務接觸面，業(yè)務能力得到有效提升。三是優(yōu)化干部結構，提升整體活力。推進干部資格準入和選拔任用標準雙優(yōu)化。制定了紀檢監(jiān)察機關干部資格準入制度，把年齡結構、學歷文憑、綜合素質(zhì)作為機關選調(diào)干部的硬性標準，去年來共選調(diào)8名干部進入紀檢監(jiān)察機關工作。同時，嚴格按照標準選拔紀檢干部，新一屆的區(qū)紀委班子年富力強,平均年齡41歲，全部具有大學本科學歷，學歷層次比上屆提高 29 %。從效果來看，紀檢監(jiān)察干部隊伍的學歷層次總體提升、專業(yè)結構更趨合理、平均年齡更加年輕，煥發(fā)出了朝氣和活力。
二、施加“外力”，強化對紀檢監(jiān)察干部的外部推力、壓力、約束力。在外我們注重抓好日常管理與考核監(jiān)督，通過建立清單、考核督促、制度規(guī)范讓紀檢監(jiān)察干部切實感受外部推力、壓力和約束力。一是建立清單機制，施加外部推力。我們建立了重點工作清單式落實機制。年初，根據(jù)上級的工作部署，對本年度的各項工作進行了全局規(guī)劃，制定下發(fā)了《2017年紀檢監(jiān)察工作任務分工意見》，對44項工作任務進行了具體細化，并將各項任務量化到各責任部室、派駐紀檢組和基層紀檢組織，分別形成重點工作任務清單，明確任務內(nèi)容、落實措施、推進計劃和主要目標，推行月督查、季匯報、半年匯總、年終考評和銷號式管理的工作機制，以清單銷號的方式施加外部推力，推動紀檢監(jiān)察干部腳踏實地抓落實。二是加強考核通報，施加外部壓力。建立了業(yè)務工作考核通報機制。制定出臺了《基層紀委業(yè)務工作考核辦法》，從糾治“四風”、信訪舉報、執(zhí)紀審查、加強組織建設等方面，對業(yè)務工作實行百分制考核。同時，出臺了《基層紀檢組織工作情況通報制度》，圍繞貫徹落實上級重要決策部署、“兩個責任”落實、作風建設、信訪舉報受理、執(zhí)紀審查、紀律教育、自身建設等方面的內(nèi)容，每季度對各基層紀委業(yè)務工作開展情況進行通報，通過定期考核通報施加外部壓力，增強基層紀委明責、擔責、履職盡責的自覺性和緊迫感，進一步提升工作水平。三是健全制度規(guī)范，施加外部約束力。堅持嚴管干部，通過嚴格嚴密的制度規(guī)范強化紀檢監(jiān)察干部的自我管理和監(jiān)督，圍繞落實監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，對書記碰頭會 ……（未完，全文共1994字，當前僅顯示1268字，請閱讀下面提示信息。收藏《市紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設工作開展情況匯報》）