城管執(zhí)法局領導班子“講重作”警示教育專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、年初民主生活會查擺問題整改落實情況
二、對反面典型的認識
三、領導班子存在的主要問題
（一）黨內政治生活方面
一是黨的意識淡化，宗旨觀念有些淡薄
二是理論學習沒有做到常抓常新
一是執(zhí)行黨的組織制度不嚴格
二是大局意識不強
一是組織生活質量不高
二是組織生活沒有緊密聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際，針對性不強
三是組織生活的形式和內容缺乏創(chuàng)新
（二）政治文化方面
（三）政治生態(tài)方面
一是管黨治黨意識有待加強
二是壓力傳導不夠到位
一是服務意識有待加強
二是執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市規(guī)定的主動性、自覺性還不強
三是工作進取意識有所弱化
三、存在問題的原因剖析
（一）理想信念不夠堅定
（二）管黨治黨責任落實不夠
（三）執(zhí)行“六大紀律”不夠嚴格
（四）發(fā)揮帶頭示范作用不夠積極
二是自我監(jiān)督意識不強
三是調查研究的針對性和實效性不強
四、努力方向和整改措施
（一）進一步加強理想信念學習教育
一是強化個人自學
二是帶動大家集中學
（二）進一步踐行為民服務的宗旨
一是加強管理職能向服務思想轉變
二是建立健全班子成員直接聯(lián)系服務基層制度，加強與基層單位的聯(lián)系與溝通
（三）進一步強化隊伍建設
（四）進一步加強黨風廉政建設
（五）進一步提升城市管理水平
……
城管執(zhí)法局領導班子“講重作”警示教育專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)縣委安排部署，城管執(zhí)法局黨組按照縣委《關于在全縣黨員干部中開展“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育的實施方案》的要求，認真開展了“講重作”專題警示教育。緊緊圍繞“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育要求，重點對照《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，通過發(fā)放征求意見表、召開專題研討會和民主生活會、開展談心談話等活動，廣泛聽取意見建議，共收集意見建議35條，經梳理歸納為11條。局領導班子從黨內政治生活、政治文化、政治生態(tài)方面進行深刻剖析，深入查擺自身存在的突出問題，邊查邊改、立行立改，進一步明確整改落實的方向和措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。
一、年初民主生活會查擺問題整改落實情況
年初民主生活會上查擺問題有10條，民主生活會后，局黨組班子認真落實整改要求，進一步細化任務，及時制定出了領導班子和個人整改清單，堅持分類整治、逐項落
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略717字，正式會員可完整閱讀）……　
特別是黨的相關理論知識未能真正系統(tǒng)、透徹地領會，學以致用、知行合一還有差距。
2、政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是執(zhí)行黨的組織制度不嚴格。黨內政治生活制度執(zhí)行不到位，存在重形式、輕實效的問題，學習時松時緊，致使“三會一課”等黨內制度落實不到位；在人際關系和組織原則上，有時比較重人情關系，紀律觀念模糊。對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠。
二是大局意識不強。班子成員工作中存在本位思想，有時站在各自分管的角度思考和開展工作，工作中相互溝通不多，對不屬于自己分管范圍內事，提供意見或建議較少，大局意識和整體效應不能充分發(fā)揮。
3、組織生活方面
一是組織生活質量不高。黨內組織生活只滿足于時間、次數(shù)要求，在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，開展批評與自我批評存在顧慮，難以做到暢所欲言，有的支部執(zhí)行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現(xiàn)象，有的以學習會取而代之。
二是組織生活沒有緊密聯(lián)系黨員思想、工作和生活實際，針對性不強。組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內容缺乏針對性和吸引力，黨組織對涉及黨員思想、工作、生活的問題貼近不緊，針對性不強，對黨員關注的熱點和核心問題把握不準。
三是組織生活的形式和內容缺乏創(chuàng)新。組織生活單一化，以完成規(guī)定動作為主，缺乏自選動作，與新形勢、新任務的要求不相適應。
4、民主集中制方面
在工作中能嚴格執(zhí)行民主集中制，凡“三重一大”事項都是在充分民主的基礎上再進行集中決策。但也存在部分事項決策時間緊且有歷史慣例遵循的情況下，沒有廣泛征求意見，導致民主不夠或集中不夠。工作中自覺地深入基層一線、矛盾前沿不多，組織黨員干部談心談話較少，主動聽取基層和干部群眾_不夠，存在看不見的“玻璃門”。
（二） 政治文化方面
1、反對腐朽文化方面
平時能加強對優(yōu)秀的政治文化學習，大力培育廉政文化、法治文化等先進黨內政治文化，旗幟鮮明抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，但在預防體系和監(jiān)督_建立方面存在不足，表率作用發(fā)揮不夠，對一些苗頭性、傾向性問題重視程度不夠。
2、樹立“六大文化”方面
在學習中強化忠誠文化、清正文化、法紀文化、“親”“清”政商文化、公仆文化、艱苦奮斗文化的樹立，并在工作中落實，但開展專題學習和宣傳的力度不夠，創(chuàng)新我局“六大文化”文化教育的載體、形式、方法和手段還不是太多，與城市管理日常工作結合得也不夠。
（三） 政治生態(tài)方面
1、管黨治黨責任方面
一是管黨治黨意識有待加強。存在“抓業(yè)務是‘硬指標’，抓黨建是‘軟任務’”的錯誤思維，只看重行政職務，忘記自己的黨內職務和職責，對黨建工作謀劃少、抓得少，對“一崗雙責”制度缺乏針對性和有效性的落實舉措，過于依賴上級部門的布置和推動。
二是壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，具體行動和措施還不多，還停留在學習、領會和表態(tài)階段，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”，“一崗雙責”沒有落實到位，工作方法單一。
2、選人用人方面
嚴格執(zhí)行選人用人制度，嚴把政治關和廉潔關，確保執(zhí)法隊伍正規(guī)化、規(guī)范化。但在工作安排和崗位調整方面，科學統(tǒng)籌不足。一是對選人用人方面的宣傳教育不夠，致使少數(shù)干部對干部選拔任用的資格條件、程序、方法不了解、不熟悉，在選人用人過程中程序執(zhí)行不規(guī)范，也存在部分崗位因專業(yè)技術約束等因素，沒有及時輪崗。二是干部隊伍的年齡、結構存在問題，由于職數(shù)和現(xiàn)行_限制，干部選拔任用沒有空間，城管執(zhí)法干部隊伍年齡、結構不合理。
3、黨內監(jiān)督特別是同級監(jiān)督方面
局黨組對廣大黨員的監(jiān)督雖做到經�；霞壈才挪渴鸬恼墓ぷ饕材苎杆僬牡轿�， ……（未完，全文共5730字，當前僅顯示2012字，請閱讀下面提示信息。收藏《城管執(zhí)法局領導班子“講重作”警示教育專題民主生活會對照檢查材料》）