鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在落實主體責(zé)任、加強(qiáng)黨的建設(shè)方面存在的問題
一是深化基層黨建創(chuàng)新不夠
二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實上緊下松
三是大抓基層用力不均
四是執(zhí)行上級決策部署有差距
（二）在執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)矩方面的問題
一是教育力度不夠，紀(jì)律意識樹得不牢
二是從嚴(yán)懲處不夠，違紀(jì)案件時有發(fā)生
三是制度機(jī)制不全，廉政風(fēng)險防控力度不夠
（三）在班子隊伍建設(shè)方面的問題
一是選拔使用村級組織干部方法還夠活
二是年輕干部選拔使用的力度還不夠大
三是干部隊伍教育培養(yǎng)力度還不夠
（四）在作風(fēng)建設(shè)，執(zhí)行“_”、整治“四風(fēng)”方面的問題
一是“四風(fēng)”問題依然存在
二是真情服務(wù)群眾不夠
三是優(yōu)良傳統(tǒng)弘揚(yáng)不夠
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
（一）思想政治建設(shè)抓得不緊
（二）監(jiān)督執(zhí)紀(jì)要求把得不嚴(yán)
（三）常態(tài)制度機(jī)制扎得不緊
（四）干部選任機(jī)制創(chuàng)新不夠
三、下步整改措施
（一）持續(xù)加強(qiáng)思想政治建設(shè)
（二）持續(xù)深入聯(lián)系服務(wù)群眾
（三）持續(xù)嚴(yán)明政治紀(jì)律規(guī)矩
（四）持續(xù)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識
（五）持續(xù)深化基層黨的建設(shè)
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告


十九大以來，在縣委縣政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，**鎮(zhèn)黨委始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以絕對忠誠擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大黨員干部，深入貫徹落實上級重大決策部署，全力促進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)社會和黨的建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展，圓滿完成了各個階段的目標(biāo)任務(wù)；特別是去年我們進(jìn)一步樹牢“排頭兵”意識、鮮明“首位鎮(zhèn)”特征，動員各方力量，緊緊圍繞“建設(shè)&&衛(wèi)星城市‘首位鎮(zhèn)’”發(fā)展定位，大力推進(jìn)服務(wù)城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、綠色發(fā)展、率先奔康“四大戰(zhàn)略”，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會及黨的建設(shè)事業(yè)順利實現(xiàn)“十三五”良好開局。全年實現(xiàn)GDP25.20億元、增長13%，農(nóng)民人均純收入13245元、增長11%，在全縣年度目標(biāo)績效考核中排名鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一、榮獲一等獎；黨的建設(shè)及組織、宣傳、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作均排名全縣第一、榮獲一等獎；開通百事通微信，實施的“陽光保障”監(jiān)管，探索“一墻一線一平臺”，構(gòu)建的“陽光”社區(qū)等經(jīng)驗做法，得到市縣領(lǐng)導(dǎo)肯定和主流媒體推介。
下面，現(xiàn)將黨委工作情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）在落實主
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根本上實現(xiàn)大的突破，離上級的要求、群眾的期盼還有較大差距。比如，在落實縣委縣政府全面建成秦巴山區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革示范區(qū)重大部署時，主動思考不足，遵照執(zhí)行、按部就班的時候較多。
（二）在執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)矩方面的問題。鎮(zhèn)黨委始終把黨的紀(jì)律規(guī)矩挺在前，從嚴(yán)教育、逗硬執(zhí)行，積極營造遵規(guī)守紀(jì)的濃厚氛圍，但也存在一些具體問題。一是教育力度不夠，紀(jì)律意識樹得不牢。對黨員干部的紀(jì)律規(guī)矩教育更多是停留在落實黨委中心組學(xué)習(xí)、專題會議、黨支部“三會一課”制度上，對黨員干部警示教育不夠，對苗頭性問題及時約談、函詢還不夠，對一些黨組織和黨員干部結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《黨章》、“兩準(zhǔn)則”、“兩條例”等文件，“九個嚴(yán)禁”、“九個一律”等紀(jì)律規(guī)定的引導(dǎo)督促檢查還不夠嚴(yán)，致使一些干部對紀(jì)律規(guī)矩欠缺欠缺敬畏感和尊重感，沒有完全在腦海里樹起“紅綠燈”、在行為上架起“高壓線”。二是從嚴(yán)懲處不夠，違紀(jì)案件時有發(fā)生。存在“老好人主義”思想，在從“從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)教育、逗硬查處”上下的功夫還不夠，對有違紀(jì)行為的黨員干部制止懲處還不夠及時、從嚴(yán)要求標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，對黨員干部教育管理監(jiān)督還失之于軟、失之于寬、失之于松，村（社區(qū)）干部騙取冒領(lǐng)、優(yōu)親厚友、吃拿卡要等群眾身邊的不正之風(fēng)和貪腐問題還時有發(fā)生，一些干部職工違反工作紀(jì)律、上班紀(jì)律的現(xiàn)象還不同程度存在。如，近年來查處損害群眾利益的典型案件10余起，充分表明令行禁止的氛圍還沒有完全形成；又如，今年五一節(jié)后，一些干部職工沒有嚴(yán)格遵守上班紀(jì)律、認(rèn)真執(zhí)行簽到制度，被全縣通報。反思起來，一個因素就是從嚴(yán)執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定、從嚴(yán)懲處違紀(jì)行為不夠，才使一些黨員干部對紀(jì)律規(guī)矩不以為然、不當(dāng)回事。三是制度機(jī)制不全，廉政風(fēng)險防控力度不夠。針對廉政風(fēng)險點、隱患點，尤其是紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，細(xì)化黨務(wù)、政務(wù)、村（居）務(wù)、財務(wù)公開“三公開一監(jiān)督”等機(jī)制，制定內(nèi)務(wù)管理細(xì)則、干部下村下企業(yè)行為準(zhǔn)則、干部出勤考核制度、機(jī)關(guān)值班值勤制度和上班簽到、開會學(xué)習(xí)點名、值班、請銷假“四項制度”力度還不夠，沒有完全把制度“籠子”織密、機(jī)制“漏洞”堵死，給一些黨員干部提供了可乘之機(jī)，沒有真正達(dá)到常態(tài)長效實際效果。
（三）在班子隊伍建設(shè)方面的問題。鎮(zhèn)黨委始終嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記“五好干部”標(biāo)準(zhǔn)，全面貫徹落實省委“六個堅決不用”、“六個堅決不能用”、“六個堅決調(diào)整”要求，全面加強(qiáng)村級組織班子隊伍建設(shè)，著力選拔鍛造一批政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的基層干部，但仍存在一些具體問題。一是選拔使用村級組織干部方法還夠活。村級組織干部選拔使用方式創(chuàng)新不足，采取選、調(diào)、派、掛等多種形式還不夠有效，選拔使用的村級組織干部還不能完成適應(yīng)脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設(shè)、化解矛盾等重點工作的需求，懂技術(shù)、會經(jīng)營、善攻堅、敢破難的村級組織致富帶頭人比較缺乏，一些土專家、田秀才還沒有完全動員選拔到村級組織當(dāng)中來，成為群眾發(fā)展致富的骨干尖兵。二是年輕干部選拔使用的力度還不夠大。大力選拔了一批高學(xué)歷的年輕干部充分到村級黨組織干部隊伍中去的力度還不夠大，沒有完全突破年齡、身份等制約，沒有完全打破“四唯”要求，干部隊伍老齡化、青黃不接問題依然突出，年輕干部占比不高，尤其是在個別村還比較突出，班子中還沒有30歲左右的年輕干部。三是干部隊伍教育培養(yǎng)力度還不夠。對干部隊伍的教育培養(yǎng)沒有完全緊扣鎮(zhèn)域發(fā)展需求和干部隊伍建設(shè)實際，專門制定工作方案，有針對性的分類分層次對黨員干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，參加上級組織、人社、黨校和相關(guān)職能部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和召開專題學(xué)習(xí)會、培訓(xùn)會傳達(dá)學(xué)習(xí)上級最新決策部署、工作要求、政策知識的次數(shù)多；同時，組織村 ……（未完，全文共5664字，當(dāng)前僅顯示1989字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告》）