肅清王三運(yùn)流毒和影響專題民主生活會個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、認(rèn)識與體會
二、存在的問題和不足
（一）在不講政治不守規(guī)矩方面
（二）在黨性觀念缺失方面
（三）違反中央八項(xiàng)規(guī)定的精神方面
（四）在違反原則選人用人方面
（五）在違反廉潔紀(jì)律方面
（六）在脫離實(shí)際脫離群眾方面
（七）在坐而論道落實(shí)不力方面
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
四、努力方向和整改措施
……
肅清王三運(yùn)流毒和影響專題民主生活會個(gè)人對照檢查材料

根據(jù)《中共甘肅省委關(guān)于堅(jiān)決全面徹底肅清王三運(yùn)流毒和影響進(jìn)一步凈化政治生態(tài)的意見》精神，按照縣委關(guān)于召開專題民主生活會統(tǒng)一部署，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，按照推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化有關(guān)要求，對照王三運(yùn)“不講政治不守規(guī)矩、黨性觀念缺失、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、違反原則選人用人、違反廉潔紀(jì)律、脫離實(shí)際脫離群眾、坐而論道落實(shí)不力”等七個(gè)方面的深刻教訓(xùn)，緊密聯(lián)系本人思想和工作實(shí)際，經(jīng)征求各位常委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部意見建議，認(rèn)真查找了存在的問題和不足，深刻剖析了產(chǎn)生問題的原因，堅(jiān)決從思想上深層祛毒，從政治上劃清界限，從作風(fēng)上挖根除弊，徹底肅清王三運(yùn)流毒和影響，進(jìn)一步明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施。
一、認(rèn)識與體會
王三運(yùn)身為黨的高級干部，政治底線失守，理想信念喪失，嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，“四個(gè)意識”淡漠，對黨中央重大決策部署消極應(yīng)付、嚴(yán)重失職失責(zé)，喪失政治立場，妄議黨中央大政方針，長期搞迷信活動；違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，違規(guī)出入私人會所；違反組織紀(jì)律，罔顧黨的選人用人制度和組織原則，讓存在違紀(jì)問題的干部挑選領(lǐng)導(dǎo)崗位
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略781字，正式會員可完整閱讀）……　
但沒有靜下心來潛心研讀，理論運(yùn)用于實(shí)踐的效果不好。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待身邊一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，雖思想上很反感、排斥，但行動上沒有及時(shí)制止、糾正，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)。三是守規(guī)執(zhí)規(guī)意識有所削減。以縣委常委的身份要求自己比較嚴(yán)格，但在組織部機(jī)關(guān)支部，以普通黨員身份對自己要求有不嚴(yán)格現(xiàn)象，主要是參加機(jī)關(guān)的其他重點(diǎn)工作只是停留在關(guān)注的層面上，對干部職工的個(gè)人工作生活情況了解不夠全面，常委作用發(fā)揮還不到位。
（二）在黨性觀念缺失方面。一是黨性鍛煉意識繃得不緊。從大學(xué)時(shí)期入黨到現(xiàn)在已經(jīng)20余年，經(jīng)歷了多崗位、多職務(wù)鍛煉，認(rèn)為自己受黨教育時(shí)間比較長，政治比較堅(jiān)定，存在一定程度的滿足感和放松感，缺乏黨性鍛煉的緊迫感和長期意識。二是黨性修養(yǎng)還需不斷提高。通過學(xué)習(xí)廖俊波、黃大年等同志先進(jìn)事跡，被他們始終堅(jiān)持著飽滿的精神狀態(tài)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、扎根基層的奉獻(xiàn)精神所感動，反觀自身在工作細(xì)節(jié)、修為上與先進(jìn)榜樣對標(biāo)看齊還有一定的差距，時(shí)時(shí)處處保持黨員先進(jìn)性的意識不牢。三是自我要求有所放松。面對崗位變動，沒有做足功課，對新領(lǐng)域一些工作、一些事情自覺不自覺的抱著過去的東西不放，習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)考慮新問題，習(xí)慣用老辦法解決新矛盾，滿足與不出錯(cuò)、過得去，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動創(chuàng)新的精神有所退減。
（三）違反中央八項(xiàng)規(guī)定的精神方面。一是風(fēng)險(xiǎn)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。雖然能較好落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，但在迎接一些上級檢查、自己調(diào)研時(shí)，有時(shí)接待標(biāo)準(zhǔn)偏高，雖然提前也做過強(qiáng)調(diào)，但礙于情面，沒有再進(jìn)行批評和制止，對“四風(fēng)”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。二是強(qiáng)化指導(dǎo)和日常監(jiān)督不到位。沒有把八項(xiàng)規(guī)定要求融入到分管業(yè)務(wù)中，在日常工作中，沒有經(jīng)常對分管部門及干部的廉政、作風(fēng)、履責(zé)等情況進(jìn)行督促、檢查，沒有做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及早糾正。三是執(zhí)行中存在好人主義。發(fā)現(xiàn)身邊的同志思想蒙上灰塵，卻假裝沒察覺，不去幫其撣打;聽到身邊的同志在生活工作中的不良反映，卻裝聾作啞，不提醒指正;看到身邊的同志出現(xiàn)了苗頭性、傾向性問題，睜一只眼閉一只眼，沒有及時(shí)制止、有效引導(dǎo)。
（四）在違反原則選人用人方面。一是選任視野需進(jìn)一步開闊。在干部選用上，往往是選拔任用考察多，平時(shí)考察少；同領(lǐng)導(dǎo)干部層面接觸的多，同一般干部和群眾層面接觸的少；看書面述職總結(jié)、聽個(gè)別談話多，注重專項(xiàng)考察，廣泛聽取群眾意見少，對干部的真實(shí)情況了解掌握不夠。二是干部日常監(jiān)管不夠經(jīng)常。就干部監(jiān)督管理工作而言，想的辦法還不多，下的功夫還不夠，工作上還有欠缺，干部監(jiān)督管理制度還不夠完備，有的制度過于原則，針對性不強(qiáng)，對干部“八小時(shí)之外”的監(jiān)督還缺乏有效的手段和辦法，大多數(shù)是依靠教育和廉政提醒。三是干部廉政談話抓得不緊。對分管部門主要負(fù)責(zé)同志的廉政談話抓得緊，對一般干部廉政談話抓得少，有些環(huán)節(jié)沒有親自過問、親力親為，交由職能部門去完成相關(guān)規(guī)定動作。
（五）在違反廉潔紀(jì)律方面。一是思想認(rèn)識上還有偏差�？傆X得組織部門在規(guī)范化管理上一直有好的基礎(chǔ)，組工干部整體上思想政治素質(zhì)比較高，經(jīng)濟(jì)上應(yīng)該不會發(fā)生大的問題，沒有把廉潔紀(jì)律放在應(yīng)有的高度來重視，平時(shí)過問的不深、不細(xì)、不常。二是勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)、艱苦奮斗精神弱化。隨著職務(wù)升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標(biāo)準(zhǔn)，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，“抽好煙、喝好酒”“穿牌子、重款式”的現(xiàn)象不同程度存在，認(rèn)為只要原則上不越界，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。對部機(jī)關(guān)綠色辦公理念抓的不緊，辦公室燈長亮、電腦不關(guān)機(jī)等現(xiàn)象沒能立行立改，特別是遇到緊張工作時(shí)，覺得干部也很辛苦，對出現(xiàn)的紙張浪費(fèi)等現(xiàn)象得過且過。
（六）在脫離實(shí)際脫離群眾方面。一是全新全意為人民服務(wù)觀念弱化。隨著工作崗位的變化，想問題抓工作的立場、角度也隨之變化，認(rèn)為組織工作與干部接觸多，涉及群眾少，沒有把轉(zhuǎn)變觀念、改進(jìn)作風(fēng)提升到執(zhí)行宗旨意識和群眾路線的政治高度進(jìn)行認(rèn)識，存在與人民群眾感情疏遠(yuǎn)的問題。二是沉下去調(diào)研不夠。雖然深知只有沉下去才能深入 ……（未完，全文共6250字，當(dāng)前僅顯示2195字，請閱讀下面提示信息。收藏《肅清王三運(yùn)流毒和影響專題民主生活會個(gè)人對照檢查材料》）