目錄/提綱:……
一、存在問題
(一)理想不牢,信念不堅
(二)理論學(xué)習(xí)不夠
(三)為官不為,庸政懶政
(四)缺乏公心,沒有襟懷
(五)缺少原則,沒有底線
(六)作風(fēng)不過硬,工作不扎實
(七)對涉及企業(yè)和群眾切身利益的事情解決不到位
一是有些工作雖多次協(xié)調(diào)督導(dǎo),但進度仍不理想
三是衛(wèi)生狀況和環(huán)境秩序不盡如人意
(八)管理制度體系不完善,個別領(lǐng)導(dǎo)干部“律己不嚴”
二、原因分析
(一)自律不嚴,黨性不強
(二)擔(dān)當(dāng)精神減弱
(三)開拓創(chuàng)新能力不強
(四)長效機制沒有建立起來
三、改進措施
(一)堅定正確的政治方向,始終做到政治合格
(二)嚴格錘煉黨性,始終做到執(zhí)行紀(jì)律合格
(三)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),始終做到品德合格
(四)嚴肅黨風(fēng)黨紀(jì),始終做到制度合格
……
高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”對照檢查材料
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動開展以來,我們嚴格按照市委、市政府的統(tǒng)一部署,深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要
講話和《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨章、黨規(guī)內(nèi)容。按照習(xí)總書記關(guān)于全面從嚴治黨的要求,認真反思違紀(jì)違法典型案例,深刻認識了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題的嚴重性、危害性。對照“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”合格黨員標(biāo)準(zhǔn),認真查找了班子存在的問題和不足,深刻分析了問題產(chǎn)生的原因,制定了
整改措施。下面,我代表班子作
對照檢查。
一、存在問題
(一)理想不牢,信念不堅。有少數(shù)黨員干部理想信念不堅定,政治紀(jì)律觀念淡漠,有的嘩眾取寵,口無遮攔,不講“正能量”,傳播“負能量”;有的缺乏政z-m感性和政治鑒別力,對違反黨的基本理論、基本路線的錯誤言行抵制不力,甚至隨聲附和、隨波逐流;有的黨員干部做事缺乏全局意識,各自為政,遇到問題推諉扯皮,甚至上交矛盾。
(二)
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突的,一差百差,以致埋沒了一些實干苦干的好同志。有的同志攬功諉過,出現(xiàn)過錯想法找理由,或往別人身上推,當(dāng)面不敢背后甚至把責(zé)任推到領(lǐng)導(dǎo)身上。
(五)缺少原則,沒有底線。有的同志不考慮法律、政策、制度約束,不考慮政治環(huán)境,不考慮社會影響,做事隨意,業(yè)主頗有微辭;在項目建設(shè)過程中,有的同志不了解具體情況,不假思索便說出“所謂內(nèi)情”,給業(yè)主造成疑慮;有的同志見人“三聲好”,遇事繞著走,存有市儈習(xí)氣。
(六)作風(fēng)不過硬,工作不扎實。不求深,一知半解,淺嘗輒止,事情想不透,工作不到家,桿子懸半空,很少插到底;不求細,馬虎粗疏,丟三落四,細節(jié)影響大局,小誤打亂部署;不求精,拖泥帶水,湊合了事,埋下一些隱患,造成一些負面后果;不求實,思想漂浮,行為慵懶,不入基層,不到一線,通話代替見面,上網(wǎng)代替上門,唱功好,做功差,虛來虛走,華而不實;不求穩(wěn),急于求成,超出承受能力,在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上負債較多。
(七)對涉及企業(yè)和群眾切身利益的事情解決不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子個別存在“謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實”的現(xiàn)象,一是有些工作雖多次協(xié)調(diào)督導(dǎo),但進度仍不理想。二是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的承載力有限,綠化、亮化、硬化、熱力、燃氣、電力、供水、通訊等方面的發(fā)展只能滿足現(xiàn)狀需求,有的標(biāo)準(zhǔn)還不高,功能作用也沒發(fā)揮出來,將來大企業(yè)、眾多企業(yè)入駐后,必須拓展空間、提高輻射力。三是衛(wèi)生狀況和環(huán)境秩序不盡如人意。企業(yè)、居民隨意丟棄、傾倒建筑垃圾、生活垃圾,開發(fā)區(qū)處置不及時;擺攤設(shè)點、亂貼廣告、放養(yǎng)家畜等現(xiàn)象屢禁不止;打架斗毆、侵害企業(yè)利益乃至搶栽搶種搶建現(xiàn)象時有發(fā)生。
(八)管理制度體系不完善,個別領(lǐng)導(dǎo)干部“律己不嚴”。存在以功代過現(xiàn)象,有的時候覺得大家工作出了力、受了罪,偶爾早回一次家、休息多一點,只要不影響正常工作,也就不去過問追責(zé)。存在人情寬恕問題,主要對大家在人情往來方面的暖房、滿月隨禮、操辦事宜,只要不造成惡劣影響,也就不去“煞風(fēng)景”般的制止。存在督促檢查措施不嚴問題,對于紀(jì)律制度,雖然在會上強調(diào)嚴肅,但在落實過程中認真較真地檢查不夠,出現(xiàn)一些違反現(xiàn)象,只是口頭上教育批評,沒有追責(zé)。
二、原因分析
(一)自律不嚴,黨性不強。一些同志對黨性鍛煉重視不夠,講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足,放松對自己的要求,思想上產(chǎn)生了滑坡和攀比心理。有的同志打不起精神,厭倦懈怠,得過且過。有的同志工作上堅持原則不夠,對不良傾向、不正之風(fēng)不敢堅決斗爭。有的同志功利思想較重,不能正確對待組織、對待他人、對待自己;看重物質(zhì)利益,計較個人得失,群眾路線教育實踐活動開展以后取消各種補助,工作再急迫也不愿加班。
(二)擔(dān)當(dāng)精神減弱。不求有功、但求無過,拼搏進取精神不足,“不干不出錯、干事準(zhǔn)有過”的觀念禁錮著頭腦,庸政、懶政現(xiàn)象滋生;主動意識不強,只干不謀、習(xí)慣聽喝,交啥干啥、不愿多勞,推推動動、不推不動;畏難情緒抬頭,協(xié)調(diào)難怵出面、落實難壓力大、形勢嚴有顧慮。
(三)開拓創(chuàng)新能力不強。只把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念停留在口頭上,沒有體現(xiàn)在具體工作中,沒有落實到推動轉(zhuǎn)型發(fā)展、促進社會和諧上。一些同志不愿闖、不愿試,怕出問題、怕?lián)?zé)任,老辦法過時了,新辦法不會用,思維方式、工作方法還沒有脫胎換骨,推陳出新。有的同志不能很好地從全局高度觀察、思考和處理問題,
工作計劃性、科學(xué)性、前瞻性不夠,導(dǎo)致工作亮點不多、成效不顯。
(四)長效機制沒有建立起來。在工作、思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面還沒有真正形成一套行之有效的制度規(guī)范,有的制度雖然寫在文件上、貼在墻上,但執(zhí)行不到位;有的制度不夠科學(xué),執(zhí)行起來不 ……(未完,全文共3765字,當(dāng)前僅顯示1902字,請閱讀下面提示信息。
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