高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）理想不牢，信念不堅
（二）理論學(xué)習(xí)不夠
（三）為官不為，庸政懶政
（四）缺乏公心，沒有襟懷
（五）缺少原則，沒有底線
（六）作風(fēng)不過硬，工作不扎實
（七）對涉及企業(yè)和群眾切身利益的事情解決不到位
一是有些工作雖多次協(xié)調(diào)督導(dǎo)，但進度仍不理想
三是衛(wèi)生狀況和環(huán)境秩序不盡如人意
（八）管理制度體系不完善，個別領(lǐng)導(dǎo)干部“律己不嚴”
二、原因分析
（一）自律不嚴，黨性不強
（二）擔(dān)當(dāng)精神減弱
（三）開拓創(chuàng)新能力不強
（四）長效機制沒有建立起來
三、改進措施
（一）堅定正確的政治方向，始終做到政治合格
（二）嚴格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀(jì)律合格
（三）發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，始終做到品德合格
（四）嚴肅黨風(fēng)黨紀(jì)，始終做到制度合格
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高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”對照檢查材料

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動開展以來，我們嚴格按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話和《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨章、黨規(guī)內(nèi)容。按照習(xí)總書記關(guān)于全面從嚴治黨的要求，認真反思違紀(jì)違法典型案例，深刻認識了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問題的嚴重性、危害性。對照“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，認真查找了班子存在的問題和不足，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，制定了整改措施。下面，我代表班子作對照檢查。
一、存在問題
（一）理想不牢，信念不堅。有少數(shù)黨員干部理想信念不堅定，政治紀(jì)律觀念淡漠，有的嘩眾取寵，口無遮攔，不講“正能量”，傳播“負能量”；有的缺乏政z-m感性和政治鑒別力，對違反黨的基本理論、基本路線的錯誤言行抵制不力，甚至隨聲附和、隨波逐流；有的黨員干部做事缺乏全局意識，各自為政，遇到問題推諉扯皮，甚至上交矛盾。
（二）
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突的，一差百差，以致埋沒了一些實干苦干的好同志。有的同志攬功諉過，出現(xiàn)過錯想法找理由，或往別人身上推，當(dāng)面不敢背后甚至把責(zé)任推到領(lǐng)導(dǎo)身上。
（五）缺少原則，沒有底線。有的同志不考慮法律、政策、制度約束，不考慮政治環(huán)境，不考慮社會影響，做事隨意，業(yè)主頗有微辭；在項目建設(shè)過程中，有的同志不了解具體情況，不假思索便說出“所謂內(nèi)情”，給業(yè)主造成疑慮；有的同志見人“三聲好”，遇事繞著走，存有市儈習(xí)氣。
（六）作風(fēng)不過硬，工作不扎實。不求深，一知半解，淺嘗輒止，事情想不透，工作不到家，桿子懸半空，很少插到底；不求細，馬虎粗疏，丟三落四，細節(jié)影響大局，小誤打亂部署；不求精，拖泥帶水，湊合了事，埋下一些隱患，造成一些負面后果；不求實，思想漂浮，行為慵懶，不入基層，不到一線，通話代替見面，上網(wǎng)代替上門，唱功好，做功差，虛來虛走，華而不實；不求穩(wěn)，急于求成，超出承受能力，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上負債較多。
（七）對涉及企業(yè)和群眾切身利益的事情解決不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子個別存在“謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實”的現(xiàn)象，一是有些工作雖多次協(xié)調(diào)督導(dǎo)，但進度仍不理想。二是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的承載力有限，綠化、亮化、硬化、熱力、燃氣、電力、供水、通訊等方面的發(fā)展只能滿足現(xiàn)狀需求，有的標(biāo)準(zhǔn)還不高，功能作用也沒發(fā)揮出來，將來大企業(yè)、眾多企業(yè)入駐后，必須拓展空間、提高輻射力。三是衛(wèi)生狀況和環(huán)境秩序不盡如人意。企業(yè)、居民隨意丟棄、傾倒建筑垃圾、生活垃圾，開發(fā)區(qū)處置不及時；擺攤設(shè)點、亂貼廣告、放養(yǎng)家畜等現(xiàn)象屢禁不止；打架斗毆、侵害企業(yè)利益乃至搶栽搶種搶建現(xiàn)象時有發(fā)生。
（八）管理制度體系不完善，個別領(lǐng)導(dǎo)干部“律己不嚴”。存在以功代過現(xiàn)象，有的時候覺得大家工作出了力、受了罪，偶爾早回一次家、休息多一點，只要不影響正常工作，也就不去過問追責(zé)。存在人情寬恕問題，主要對大家在人情往來方面的暖房、滿月隨禮、操辦事宜，只要不造成惡劣影響，也就不去“煞風(fēng)景”般的制止。存在督促檢查措施不嚴問題，對于紀(jì)律制度，雖然在會上強調(diào)嚴肅，但在落實過程中認真較真地檢查不夠，出現(xiàn)一些違反現(xiàn)象，只是口頭上教育批評，沒有追責(zé)。
二、原因分析
（一）自律不嚴，黨性不強。一些同志對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足，放松對自己的要求，思想上產(chǎn)生了滑坡和攀比心理。有的同志打不起精神，厭倦懈怠，得過且過。有的同志工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風(fēng)不敢堅決斗爭。有的同志功利思想較重，不能正確對待組織、對待他人、對待自己；看重物質(zhì)利益，計較個人得失，群眾路線教育實踐活動開展以后取消各種補助，工作再急迫也不愿加班。
（二）擔(dān)當(dāng)精神減弱。不求有功、但求無過，拼搏進取精神不足，“不干不出錯、干事準(zhǔn)有過”的觀念禁錮著頭腦，庸政、懶政現(xiàn)象滋生；主動意識不強，只干不謀、習(xí)慣聽喝，交啥干啥、不愿多勞，推推動動、不推不動；畏難情緒抬頭，協(xié)調(diào)難怵出面、落實難壓力大、形勢嚴有顧慮。
（三）開拓創(chuàng)新能力不強。只把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念停留在口頭上，沒有體現(xiàn)在具體工作中，沒有落實到推動轉(zhuǎn)型發(fā)展、促進社會和諧上。一些同志不愿闖、不愿試，怕出問題、怕?lián)?zé)任，老辦法過時了，新辦法不會用，思維方式、工作方法還沒有脫胎換骨，推陳出新。有的同志不能很好地從全局高度觀察、思考和處理問題，工作計劃性、科學(xué)性、前瞻性不夠，導(dǎo)致工作亮點不多、成效不顯。
（四）長效機制沒有建立起來。在工作、思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面還沒有真正形成一套行之有效的制度規(guī)范，有的制度雖然寫在文件上、貼在墻上，但執(zhí)行不到位；有的制度不夠科學(xué)，執(zhí)行起來不 ……（未完，全文共3765字，當(dāng)前僅顯示1902字，請閱讀下面提示信息。收藏《高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”對照檢查材料》）