在全縣職稱聘任工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、深刻認(rèn)識(shí)思想解放的重要性和緊迫性，樹(shù)立職稱聘任工作新理念
一要樹(shù)立服務(wù)大局的理念
二要樹(shù)立改革創(chuàng)新的理念
三要樹(shù)立人人成才的理念
二、嚴(yán)格按照事業(yè)單位職稱聘任的總體要求，完善職稱聘任工作的思路措施
一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工
二要結(jié)合部門實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則
三要堅(jiān)持基本原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制
三、牢牢把握政策法規(guī)，樹(shù)立形象紀(jì)律嚴(yán)明服務(wù)到位的工作形象
一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
二要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率
三要落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)明紀(jì)律
……
在全縣職稱聘任工作會(huì)議上的講話

同志們：
今天我們召開(kāi)全縣職稱聘任工作會(huì)議，主要任務(wù)是貫徹國(guó)家和省對(duì)事業(yè)單位人事管理制度改革的指示批示精神，落實(shí)地區(qū)關(guān)于職稱聘任工作的具體要求，進(jìn)一步完善我縣職稱聘任工作的思路措施，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，為建立崗位等級(jí)能上能下、待遇能高能低、充滿生機(jī)活力的職稱管理體系營(yíng)造氛圍，為培育高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。剛才，莊靂同志宣讀了《呼瑪縣職稱聘任工作實(shí)施辦法（試行）》，對(duì)今年我縣職稱聘任工作進(jìn)行了安排部署，各相關(guān)部門要按照辦法和規(guī)定時(shí)限要求，抓緊推進(jìn)落實(shí)。
借此機(jī)會(huì)，我提三方面要求。
一、深刻認(rèn)識(shí)思想解放的重要性和緊迫性，樹(shù)立職稱聘任工作新理念
思想解放永無(wú)止境。當(dāng)前，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展處在實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著難得的機(jī)遇和艱巨的挑戰(zhàn)。全縣上下正按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，努
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略584字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
職稱工作的創(chuàng)新有思想上的阻力、認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，以及其他一些方面的制約和影響。從我們的了解和基層同志反映的情況看，我縣職稱工作在改革創(chuàng)新方面是積極而富有成效的。近年來(lái)，我縣積極建立以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向重在社會(huì)認(rèn)可的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷改革和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，完善了人才評(píng)價(jià)方式，拓寬了人才評(píng)價(jià)的服務(wù)范圍，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)進(jìn)修，這些都是創(chuàng)新。實(shí)踐證明，只要排除思想阻力、觀念障礙，不固守老框框，不照搬書(shū)本，不等待別人提供現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，職稱聘任工作就能充滿生機(jī)和活力。
三要樹(shù)立人人成才的理念。要突破按學(xué)歷和職稱看人才的傳統(tǒng)人才觀的束縛，樹(shù)立“大人才”理念，把能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步，需要大批各類型、各層次、各方面的人才。要最大限度地拓寬人才工作的視野，既要搞好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱聘任工作，又要探索開(kāi)展包括農(nóng)民技術(shù)人員、民間藝人在內(nèi)的各類實(shí)用人才的評(píng)價(jià)工作，從最廣泛最充分地調(diào)動(dòng)一切積極因素服務(wù)于發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，多層次、多元化地挖掘人才資源。要適應(yīng)人才的多樣性、層次性、流動(dòng)性等特點(diǎn)，用大視野、大格局、開(kāi)放性、社會(huì)化的理念謀劃人才評(píng)價(jià)工作，豐富職稱工作的內(nèi)涵，拓展職稱工作的外延。
二、嚴(yán)格按照事業(yè)單位職稱聘任的總體要求，完善職稱聘任工作的思路措施
一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排，成立了由縣委副書(shū)記周志勇同志任組長(zhǎng)的本次職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)領(lǐng)全縣的職稱聘任工作。各成員單位要在工作小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職、各盡其責(zé)，明確職稱聘任工作的時(shí)間表、路線圖，扎實(shí)做好職稱聘任各項(xiàng)工作�？h人社局要做好此次職稱聘任的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，切實(shí)加大對(duì)各單位職稱聘任工作的指導(dǎo)和服務(wù)力度。縣組織部、監(jiān)察局、財(cái)政局、編辦要積極配合縣人社局開(kāi)展工作，完善職稱聘任的思路措施。
二要結(jié)合部門實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則�！逗衄斂h職稱聘任工作實(shí)施辦法（試行）》已經(jīng)縣政府第九次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)。各相關(guān)單位要嚴(yán)格按照全縣職稱聘任工作的總體要求，成立本單位的職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣政府分管副縣長(zhǎng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，單位領(lǐng)導(dǎo)小組向縣領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，接受縣領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督和指導(dǎo)。副縣長(zhǎng)要對(duì)各自分管單位的職稱聘任工作嚴(yán)格把關(guān)，特別是要重點(diǎn)抓好各部門所屬事業(yè)單位職稱聘任工作�？h委、人大、政協(xié)也要對(duì)應(yīng)成立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，各自負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的職稱聘任工作。形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)向一級(jí)負(fù)責(zé)的工作機(jī)制。各單位的職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組要結(jié)合本單位的工作特點(diǎn)和實(shí)際，全面、科學(xué)、合理的制定本單位職稱聘任工作實(shí)施細(xì)則。實(shí)施細(xì)則要有長(zhǎng)期的指導(dǎo)意義，并經(jīng)縣主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
三要堅(jiān)持基本原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。本次職稱聘任工作時(shí)間緊、任務(wù)重，各單位要本著客觀、公正、公開(kāi)、公平的原則，按照規(guī)定時(shí)限要求，轉(zhuǎn)緊推進(jìn)。要強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，探索建立崗位等級(jí)能上能下、待遇能高能低，及時(shí)調(diào)整，打破終身制的職稱聘用體系。要嚴(yán)格按照《呼瑪縣職 ……（未完，全文共3249字，當(dāng)前僅顯示1641字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在全縣職稱聘任工作會(huì)議上的講話》）