黨委2018年度六個方面專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移向核心看齊方面
（三）堅決肅清黃興國惡劣影響，對黨忠誠老實方面
（四）擔當負責，攻堅克難方面
（五）形式主義、官僚主義方面
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和中央八項規(guī)定方面
二、原因分析
（一）黨性鍛煉不夠，思想理論武裝和主觀世界改造有所放松
（二）歷史觀念根深蒂固，紀律規(guī)矩意識不強
（三）堅持民主集中制不到位，沒有充分運用好這一法寶
（四）擔當意識有所欠缺，堅持原則力度不足
三、整改措施
（一）強化理論武裝，著力打牢思想根基
（二）壓實責任鏈條，抓好黨風廉政建設(shè)
（三）嚴肅黨內(nèi)生活，強化內(nèi)部監(jiān)督制約
（四）強化責任擔當意識，帶頭落實管黨治黨責任
（五）始終保持政治定力，從嚴從實帶頭抓好整改
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黨委2018年度六個方面專題民主生活會對照檢查材料

按照區(qū)委部署和局黨委安排，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，著力打牢思想根基，通過群眾提、自己找、互相幫等方式廣泛征求意見建議，深入談心交心，深刻剖析自身存在的問題和不足，進一步明確了努力方向和改進措施。現(xiàn)從三個方面對照檢查如下：
一、存在問題
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移向核心看齊方面
局領(lǐng)導(dǎo)班子成員雖然能夠按照要求參加組織的各類學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，但是在個人自學(xué)方面還不夠系統(tǒng)深入，滿足于“一知半解”，對核心要義和思想精髓領(lǐng)悟不深不透，造成在學(xué)以致用、指導(dǎo)實踐、推動工作上做的還不到位。主要表現(xiàn)在不能緊密結(jié)合水務(wù)工作實際，找準貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的切入點和著力點，在抓學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化上，缺乏好的思路、好的招法。還有就是，局領(lǐng)導(dǎo)班子能夠始終牢固樹立“四個意識”，堅定不移的維護核心，看齊追隨，但在具體工作中，
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位，造成黨員干部之中“能力不如關(guān)系”的關(guān)系學(xué)、“干的不如看的”論資排輩、“做事不如作秀”的形式主義、“只栽花不栽刺”的好人主義等現(xiàn)象或多或少依然存在，歸根結(jié)底是我們在政治之訓(xùn)、黨性之訓(xùn)上抓的不牢、夯的不實。特別是我們開展廉政教育的形式和內(nèi)容較為簡單，僅滿足于完成上級的要求，以傳達會議和文件精神、觀看教育片為主，理論與工作實際聯(lián)系不夠，創(chuàng)新性不足。此外，在工作中存在報喜不報憂的現(xiàn)象，特別是在“河長制”監(jiān)督考核中力度不夠，對街道“河長制”的考核大部分為優(yōu)秀和良好，對工作不到位的聽之任之，造成全市整體排名還基本處在下游，導(dǎo)致區(qū)、街、村三級河長制組織體系尚未高效運轉(zhuǎn)起來。
（四）擔當負責，攻堅克難方面
班子成員普遍存在“畏難”心理，有時遇到問題矛盾，愛惜羽毛不敢擔責，抱著“不求有功但求無過”的心理，遇到簡單問題搶著做，遇到復(fù)雜問題往下派，遇到困難問題往上交，習(xí)慣“踢皮球”，缺少“主動作為”精神，缺少一以貫之的力度和韌勁，缺少善始善終、善作善成的境界。特別是在**泵站改建工程中，片面強調(diào)拆遷進度緩慢等客觀原因，而缺乏想方設(shè)法推動工作的闖勁和持續(xù)協(xié)調(diào)溝通的韌勁，造成年底前無法完成建設(shè)任務(wù)。還有就是履行全面從嚴治黨責任上，班子成員旗幟不鮮明，態(tài)度不堅決，缺乏批評與自我批評精神，自我批評時避重就輕，批評別人時點到為止，大事化小，小事化了，搞無原則的和氣，信奉好人主義。例如考勤、績效、黨內(nèi)監(jiān)督等管理方面依然存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，有時怕影響黨員干部的工作熱情和積極性，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀言行，往往是批評教育、點到說到，真正深糾問責的少。
（五）形式主義、官僚主義方面
班子成員對“四風”問題的新表現(xiàn)形式，缺乏足夠的警惕和認識，特別是深入實地查實情、深入群眾曉民意、深入一線解難題的干事勁頭不高，在基層調(diào)研中存在搞形式、走過場的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在調(diào)研過程中“蜻蜓點水”，不深入、不透徹，只重形式、不重內(nèi)容，往往造成調(diào)研結(jié)果出現(xiàn)偏頗，不能作為科學(xué)決策的依據(jù)。還有就是，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現(xiàn)象，往往是開了會，講了話就算完成任務(wù)，只重傳達，不重落實，客觀強調(diào)參加會議較多，在主觀上缺乏有效的舉措和招法，造成“雨過地皮濕”，很多工作落實不到位。此外，開拓進取的勁頭不足，有時在工作中不是以上率下、身體力行，而是“移花接木”把責任擔子轉(zhuǎn)嫁給別人，把榮譽留給自己，在責任和榮譽面前往往選擇后者。特別是作為水務(wù)職能部門，往往只注重履行監(jiān)督檢查職責，而不能真正做到沉下身子去協(xié)調(diào)指導(dǎo)相關(guān)街道、單位開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，解決實際問題，推動工作落實。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則和中央八項規(guī)定方面
班子成員能夠嚴格落實廉潔自律準則和中央八項規(guī)定精神，但是受社會大環(huán)境的影響，我們在圈子文化方面或多或少的存在一些問題，如親戚圈、朋友圈、老鄉(xiāng)圈、同學(xué)圈、戰(zhàn)友圈現(xiàn)象有之，三、五一群喝小酒有之，歸根結(jié)底是在思想上放松了警惕，沒有認清“圈子文化”的本質(zhì)，在抵御“圍獵術(shù)”風險上做的還不到位，在監(jiān)督管理上存在“盲點”，特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時工作時間以外的“生活圈”，缺乏有效監(jiān)督。如隱性吃喝問題依然存在，我們雖然也制定了工作日禁止飲酒、禁止變相吃請的規(guī)定，但是有的同志依然熱衷于呼朋喚友吃飯喝酒，通過酒桌拉關(guān)系、搞親疏。此外，工作中稱呼庸俗化現(xiàn)象沒有徹底根絕，同志之間“稱兄道弟”成為了潮流，有的黨員干部張口大哥，閉口老弟，就是圈子文化不絕的表現(xiàn)，好像同志之間不如此不能顯示關(guān)系的親密，正常的稱呼顯得越來越稀有和另類。
二、原因分析
（一）黨性鍛煉不夠 ……（未完，全文共5427字，當前僅顯示1905字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨委2018年度六個方面專題民主生活會對照檢查材料》）