林業(yè)局班子專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上次專題民主生活會查擺問題整改落實情況和“兩學一做”學習教育開展情況
一是堅持“學重點”
二是努力“做實事”
三是積極“改不足”
二、對照《準則》《條例》查找的突出問題
一是對理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位、不夠深刻
三是對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好
二是缺乏政治責任心
一是思想認識和理解不到位
一是不作為問題的突出表現(xiàn)
二是亂作為問題的突出表現(xiàn)
三是慢作為問題的突出表現(xiàn)
一是對組織生活重視不夠
二是個別黨員參與意識不高
三是組織生活質(zhì)量不高
一是管黨治黨意識有待增強
二是抓黨風廉政行動不實
三是敢管敢嚴力度有待加大
三、存在問題原因分析
一是宗旨意識有所淡薄
二是黨性修養(yǎng)有所松懈
一是執(zhí)政意識與擔當精神有待提高
二是守攤子、當和尚思想作祟
三是個人利益至上，工作患得患失
四、今后努力方向和改進措施
……
林業(yè)局班子專題民主生活會對照檢查材料

根據(jù)《關于開好學習貫徹落實黨的十八屆六中全會精神專題民主生活會的通知》（淳組發(fā)〔2016〕470號）文件要求，我局班子在深入學習、充分聽取干部及群眾意見建議的基礎上，深入剖析思想根源，找準問題、找準癥結，形成如下對照檢查材料。
一、上次專題民主生活會查擺問題整改落實情況和“兩學一做”學習教育開展情況
第一，上次專題民主生活會以來的整改落實情況。上次專題民主生活會以來，我局班子始終堅持問題導向，結合查擺出的理論學習不扎實、學用結合不到位，政治敏銳性不夠強，黨內(nèi)生活堅持不夠好，黨風廉政建設認識不到位，干部監(jiān)督管理不夠嚴格，落實中央八項規(guī)定精神有差距，擔當意識和責任感不強，重視迎接檢查、輕視日常工作，科技為民服務的意識不強等9條問題，分別制定整改措施，并將整改工作具體到人，進行限期整改、銷號管理。目前班子堅持每周一次集中學習，每月一次集中討論，對之前存在的問題進行回顧討論
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，還存在不完善學習、不會學習的問題，學習方式方法有待進一步改進。三是對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好。
第二，在政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是政治敏銳性不夠強，政治辨別力有待于提高，有時或多或少的存在盲從盲信的現(xiàn)象，缺乏用馬克思主義立場、觀點和方法進行分析和辨別事物的能力，還不夠經(jīng)常的做到用中國特色社會主義理論原理分析、衡量和甄別社會上的新事物。二是缺乏政治責任心。班子成員在政治上是堅定的，在大是大非面前能夠頭腦清醒，沒有妄議中央、做“兩面人”，但也存在政治上不敏銳、不敏感的問題。比如，對一些網(wǎng)絡謠言、手機“段子”，只要不牽涉淳化，就覺得無所謂；對一些諸如“反腐敗影響經(jīng)濟發(fā)展”等不當言論，沒有挺身而出主動阻止主動引導。三是平時的理論學習不深入，缺乏漸進性、系統(tǒng)性，局限于用什么學什么，理論的完整性不足，還沒有做到學以致用。
第三，在作風方面。一是思想認識和理解不到位。局領導班子成員存在對執(zhí)行中、省、市、縣有關規(guī)定思想認識不高問題，沒有真正認識到改進工作作風的嚴肅性和重要性，還存在應付了事、安于現(xiàn)狀等問題。二是工作作風有待進一步改進，“懶、散、庸、推”等問題還未得到徹底根治，影響了林業(yè)工作的整體水平和效率。三是深入基層調(diào)查研究較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發(fā)揮不充分。
第四，在擔當作為方面。一是不作為問題的突出表現(xiàn)。工作中因循守舊、按部就班，辦事只套框框，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢擔責，缺乏攻堅克難、創(chuàng)新突破的精神等問題;二是亂作為問題的突出表現(xiàn)。不遵守上下班制度，上班時間玩電腦游戲、炒股票、淘寶購物以及從事其他與工作無關的活動。三是慢作為問題的突出表現(xiàn)。職能股室之間推諉扯皮，存在“庸、懶、散、推”現(xiàn)象，該辦的事不辦或不及時辦理的。
第五，在組織生活方面。一是對組織生活重視不夠。個別基層黨支部僅僅依賴上級安排，弱化了黨支部集體議事的能力。二是個別黨員參與意識不高。個別黨員同志沒有真正認識到開展組織生活的重要意義，對開展組織生活興趣不高，在思想就存在著“應付”心理，黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是“要”我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。三是組織生活質(zhì)量不高。個別黨黨員在開展批評與自我批評時，避重就輕，好人思想嚴重，對自身存在的問題沒有深刻的認識和整改。
第六，在落實全面從嚴治黨責任方面。一是管黨治黨意識有待增強。對主體責任認識不到位，落實不到位，對違紀違規(guī)現(xiàn)象查處力度不夠，對干部廉政教育抓得不緊不嚴，尤其是忽視了基層站所、為民服務窗口單位和一般干部的廉政教育，出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀問題，侵害了群眾利益，影響了單位形象。二是抓黨風廉政行動不實。黨風廉政建設工作還沒有完全體現(xiàn)在行動上，存在說干不一、坐陣指揮、面對面解決實際問題能力不強等情況。在平時工作中，主要領導和班子成員對業(yè)務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設的自覺性、主動性差，對干部的監(jiān)督管理不嚴。只注重對干部工作完成情況的監(jiān)督，忽視了對干部全方位的監(jiān)督和管理，特別是對干部工作態(tài)度、思想意識形態(tài)方面的監(jiān)督和管理。三是敢管敢嚴力度有待加大。缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。
三、存在 ……（未完，全文共5212字，當前僅顯示1830字，請閱讀下面提示信息。收藏《林業(yè)局班子專題民主生活會對照檢查材料》）