2017年公司領導班子民主生活會對照檢查材料

2017年公司領導班子民主生活會對照檢查材料

根據(jù)*號《**》文件精神，公司領導班子緊扣認真貫徹十八屆六中全會精神主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，在強化學習教育，廣泛聽取和征求意見，聚焦全面從嚴治黨要求的基礎上，認真查找問題，深入剖析原因，制定整改措施，對照檢查如下。
一、存在的主要問題
1. 理想信念方面。一是理論學習方法單一，效果不明顯。存在學習重形式輕效果的現(xiàn)象。在“兩學一做”學習集中時，只求規(guī)定篇目，學習針對性不強，結合實際深入研討不夠，談心得、談體會結合自身工作泛泛而談，學以致用指導實際工作的少，學習只圖完成任務，學習方法和實效性不佳。比如，除了中心組學習四個專題指定班子發(fā)言外，其余學習時，都是主要領導發(fā)言多，其他班子成員交流不夠充分；為支部上黨課時，除了自己講，在引導其他黨員，特別是年輕的新黨員接受理論教育的方式不多，效果不明顯。二是理想信念教育深淺不一。在執(zhí)行黨的路線、方針、政策等大是大非問題上雖然態(tài)度鮮明，立場堅定，但在一些具體問題上政z-m感性不強，沒有針對特定人群
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近平總書記的系列講話精神領會不透，思想僵化，固步自封，不能與時俱進，如：班子成員有經(jīng)驗主義和吃老本的思想，認為自己從事工作多年，有較好的理論和實踐功底，放松了對新知識的掌握，缺乏結合實際主動思考的自覺性和主動性，工作約定俗成，按經(jīng)驗辦事，對總公司黨組、路局的改革發(fā)展要求理解得不深、研究得不細，理性思考指導實際工作和破解難題的能力不足。二是聯(lián)系實際工作不夠。存在深入基層不細心，聽取意見不耐心，辦事決斷不公心等現(xiàn)象。比如：有些班子成員不愿深入一線，即使偶爾下基層，也是“蜻蜓點水”、“走馬觀花”、走走形式、浮在面上，達不到指導幫助的效果；有些班子成員工作方法簡單，自以為是，聽不進不同意見，在下屬與自己意見相左時，不耐煩，動則批評，多提兩句就發(fā)火，主觀意識太濃，缺乏換位思考的意識；有些班子成員調(diào)查研究不充分，辦事瞻前顧后，猶豫不決，不是停留在想法上久拖不決，就是匆匆下結論草草了事。如在公司人才隊伍培養(yǎng)問題上，雖有一些舉措，但系統(tǒng)、長效性學習、教育、培養(yǎng)機制還未形成。三是艱苦奮斗精神不足。潛意識存在攀比心里，認為搞經(jīng)營的要體面，生怕別人瞧不起；不愿下基層，即使硬性規(guī)定下，也只是“舍遠求近”，盡量到條件相對較好的就近地點。如部分班子成員下基層包保時，不愿到條件艱苦的邊遠項目部，即使領命也是不堅決，不爽快；對生產(chǎn)用料、辦公用具領取隨意，長明燈、電腦、空調(diào)不關的現(xiàn)象，完工撤點項目部的辦公、生活用品隨意處置等現(xiàn)象睜只眼、閉只眼，沒有及時制止，有些班子成員認為理所當然。
4. 擔當作為方面。一是憂患意識不強。面對日益加劇的市場競爭環(huán)境，沒有及時思考，重成績，思想出現(xiàn)松懈，對各項規(guī)章制度的不完善、內(nèi)部管理問題沒有認真對待，對企業(yè)持續(xù)發(fā)展問題沒有認真思考，缺乏緊迫感。如：國家出臺《營改增辦法》后，沒有及時針對出現(xiàn)的新情況研究制定應對措施，致使經(jīng)營工作未能及時跟上形勢發(fā)展。二是工作創(chuàng)新動力不足。過于求穩(wěn)，創(chuàng)新不足，在經(jīng)營理念上沒有跟上市場形勢的變化，工程建設方面精品不多，工電產(chǎn)品開發(fā)上建樹不多，施工、產(chǎn)品工藝改進上進步不大。如：高等級的產(chǎn)品，由于研發(fā)周期長，投入資金大，人員素質(zhì)要求高等原因，短期內(nèi)對生產(chǎn)效益會產(chǎn)生影響，對新產(chǎn)品的研發(fā)太過謹慎。三是聯(lián)勞協(xié)作精神不夠。存在本位主義思想，班子之間溝通不夠，對需要多部門協(xié)調(diào)解決的問題存在推諉退縮現(xiàn)象，多一事不如少一事，缺乏積極主動迎難而上的信心。如對公司部分債權長期拖而未決的問題，盯得不緊，辦法不多，效果不盡人意。
5. 組織生活方面。一是班子民主生活會交流不充分。比如：班子成員之間、上下級之間會前提意見拐彎抹角、打不開情面，直截了當?shù)纳�，自己查找問題觸及思想深處的不多，怕現(xiàn)丑，有捂的想法；會中互提意見辣味不夠，開展批評不尖銳，不能直戮痛處，缺乏紅臉、出汗真誠幫助的氛圍；會后對待民主生活會提出的問題，涉及到學習、擔當精神等問題整改也不夠徹底。二是對參加所在支部組織生活不夠重視。認為自己已經(jīng)參加了班子的民主生活會，再參加支部的覺得沒必要，參加時也是被動參加。比如：組織生活會上，有的班子成員只聽不說，即使說也是宏觀的講，不能帶頭剖析，引導黨員們找問題、談整改，使會議開出高質(zhì)量、見效果；部分班子成員對會議好的做法、存在的問題，整改方向等指導性意見總結不全面，點子不多，對今后更好地開展組織生活會幫助不明顯。三是參加聯(lián)系支部的組織生活會幫助指導少。除“兩學一做”硬性規(guī)定外，對聯(lián)系點的組織生活會的主題不明確。比如：部分班子成員下基層時，多數(shù)只關心指導生產(chǎn)經(jīng)營情況和任務指標的完成；部分班子成員參會時對黨員崗位情況不熟悉，談問題、指導幫助時針對性不強，效果不理想。
6. 落實全面從嚴治黨責任方面。 一是學習教育不夠。對十八大以來進一步落實全面從嚴治黨各項要求學習不深、領會不透，根據(jù)黨中央“四個全面”戰(zhàn)略部署、五大發(fā)展理念和培養(yǎng)“四講四有”新人要求，結合公司實際思考不全面；對落實全面從嚴治黨要求，雖有板報、公司網(wǎng)、微信等宣傳，但層層抓學習貫徹力度不夠，部分支部學習時，學的不深，講的不透，結合實際的要求提的不多，學習效果 ……（未完，全文共6224字，當前僅顯示2186字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年公司領導班子民主生活會對照檢查材料》）