國企領導2017年民主生活會個人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在問題和不足
1、政治理論學習不深入、不系統(tǒng)
2、抓工作落實不到位
3、主動交流溝通不夠，主動服務意識淡薄
4、生產管理和業(yè)務技術方面還有差距
5、缺乏銳氣和創(chuàng)新精神不夠
三、產生問題的原因分析
1、放松了理論學習和思想改造
2、黨性修養(yǎng)不夠、黨內政治生活經�；粔�
3、全心全意為人民服務的宗旨觀念淡化
4、敢于擔當、較真精神欠缺
5、苦干精神和務實作風滑坡
四、今后努力的方向和改進措施
1、堅定理想信念，弘揚實干精神
2、立志崗位奉獻，促進單位穩(wěn)健發(fā)展
3、改進作風，努力服務基層和群眾
4、勇于擔責，恪盡職守完成工作任務
5、率先垂范，確保廉潔自律
……
國有企業(yè)領導2017年民主生活會個人發(fā)言提綱

各位領導：
按照集團公司《關于認真開好2017年度黨員領導干部民主生活會的通知》和分公司組織部門的要求，結合自己一年來的思想、工作情況和自身存在的不足作簡要發(fā)言，請同志們批評指正。
一、基本情況
一年來，我認真學習貫徹黨的十九大和十八屆歷次全會精神，全面執(zhí)行中央八項規(guī)定、集團公司黨組二十條要求，貫徹落實國務院國資委黨委和集團公司黨組的決策部署和有關規(guī)定，要求自己牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，思想上行動上自覺同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致。繼續(xù)加強政治紀律和政治規(guī)矩，強化組織觀念和組織紀律，改進作風，努力干事，勇于擔責，干出成績，做一名合格黨員領導干部。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等規(guī)定要求，努力查擺自己在思想、工作、作風等方面的不足，掃除一切“思想霧霾”，力求在新的崗位上刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)、勇于擔當，取得良好工作成績，為推動公司業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展作出自己應有的貢獻。
二、存在問題和不足
我雖然完成了工作任務，取得較
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英語方面等已扔了有20多年了，對生產業(yè)務不熟悉，且主動學習和提高不夠。這方面是我的短板，也是我今后努力的方向。
5、缺乏銳氣和創(chuàng)新精神不夠。工作上銳氣有所缺欠，責任擔當和創(chuàng)新意識不強，自認為分管的工作都是老套路、沒啥變化，按著以前的思路來干就行了，滿足于現(xiàn)狀，工作激情不足，開拓創(chuàng)新精神弱化了。在遇到較大困難自己力量難以解決時，時常以“我盡力了”的思想堂而皇之，缺少解決困難的魄力。對自身業(yè)務素質、工作能力過于自信，對自身的要求降低了，缺乏工作銳氣和黨務工作思路創(chuàng)新，對新時期黨建工作的研究和探索不夠，黨建工作服務生產經營的方法不多、載體不活，與生產經營和提質高效發(fā)展的有機結合還不夠好。今后應加強這方面的修為和鍛煉。
三、產生問題的原因分析
以上問題出在表面，根子生在思想上、意識上和作風上，主要有以下幾個方面：
1、 放松了理論學習和思想改造。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論的深刻理解。對政治學習的熱情有所下降，不求進步，樂而忘憂，思想放松了學習。由于政治理論學習不夠好，正確的世界觀、人生觀和價值觀還有偏差，導致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾少。一年來，以事務工作代替政治學習和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，自身的“免疫力”降低了，導致在一些社會環(huán)境的負面影響下抵擋不住誘惑，原則性、紀律性方面出現(xiàn)問題。
2、黨性修養(yǎng)不夠、黨內政治生活經�；粔颉Ｔ谥行墓ぷ鲿r，常以工作繁忙為由不定期參加組織生活會，“三會一課”制度沒有很好落實，黨內政治生活原則性較差、紀律松弛。隨著年齡的增長和有些工作的不順，心里多少有些急躁，也有些自己受委屈的思想在作祟，不能正確認識和對待權利觀、地位觀、利益觀，思想上存在一些偏差，有追求名利地位、計較個人得失的心態(tài)，不再淡定了。常以工作忙為借口，疏于向黨組織匯報自己的思想、工作和學習情況，在工作實際和生活實踐中，淡化了自身的黨性鍛煉、組織生活、思想作風、工作作風等方面的修養(yǎng)。
3、 全心全意為人民服務的宗旨觀念淡化。忘記了自己是一名有20多年黨齡的老黨員，忘記了初心。自認為是老油田出來的，“根正苗紅”，無可挑剔，自己的成就是個人奮斗得來的，忘記了組織的培養(yǎng)，在“為誰服務”的根本性問題上產生了模糊認識，沒有把幫助群眾解決問題放在首要，到基層調研時聽匯報多，與群眾交流談心少，在認識群眾利益問題上有偏差，沒有把提高自身素質，改進工作作風問題上升到政治高度來認識。在工作指導上有脫離基層實際的情況，在一些具體問題上敏銳性不夠，講政治的具體能力不高，偶爾有做老好人的想法。
4、敢于擔當、較真精神欠缺。安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題、處理矛盾，沒有很好地為主要領導出謀劃策。雖然工作積極，但認真、頂真、較真的精神欠缺，對一些事情、漏洞、問題沒有不達目的不罷休的決心、不解決問題不撒手的執(zhí)著，對階段性工作有急于求成的想法，有時在原則問題上缺乏較真碰硬作風，對一些小事堅持原則性不夠好，存在小錯能改就行的錯誤思想，對自己及下屬有錯誤時，有時因“怕得罪人”而當“和事佬”，對“硬問題”“心太軟”。
5、苦干精神和務實作風滑坡。認為自己在紀律審查戰(zhàn)線干了20多年，到了單位有船到碼頭車到站的思想，求穩(wěn)不求進，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，對問題不作深層次的分析和思考。工作中抓細、抓實、抓具體的實干精神不強，抓落實的力度不夠，特別是有時受一些階段性工作的影響，不能統(tǒng)籌兼顧，使一些工作落實得不好。在工作上標準還不高，存在重形式、輕落實，重有形、輕無形，重硬件、輕軟件的心態(tài)；分管的部門或人員存在著敷衍了事、漫不經心、粗枝大葉、馬馬虎虎等不良風氣；對下屬要求不嚴、標準不高，姑息遷就，馬虎湊合， ……（未完，全文共4187字，當前僅顯示2115字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企領導2017年民主生活會個人發(fā)言提綱》）