局領(lǐng)導(dǎo)班子2018年對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
一是領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)不到位
二是融會(huì)貫通不到位
三是聯(lián)系實(shí)際不到位
一是對組織生活重要性認(rèn)識不足
二是創(chuàng)城工作執(zhí)行不到位
三是服從組織決定執(zhí)行不到位
一是政治生態(tài)還需凈化
二是貫徹民主還需提升
三是數(shù)據(jù)報(bào)表還需精準(zhǔn)
一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待增強(qiáng)
二是工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有待提升
三是探索創(chuàng)新精神有待振奮
（五）糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥擺
一是整治“四風(fēng)”問題力度不強(qiáng)
二是文風(fēng)會(huì)風(fēng)問題解決不徹底
二、產(chǎn)生根源
三、改進(jìn)方法和努力方向
（二）是增強(qiáng)服務(wù)意識，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力
（三）是深入基層加強(qiáng)調(diào)研，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題
（四）是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量
（五）是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)
（六）是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
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局領(lǐng)導(dǎo)班子2018年對照檢查材料

**書記、各位同志：

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于做好2017年度民主生活會(huì)督導(dǎo)有關(guān)工作的通知》文件精神，局黨委高度重視，嚴(yán)格按照通知要求，按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求，切實(shí)找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、堅(jiān)持請示報(bào)告制度、對黨忠誠老實(shí)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、糾正“四風(fēng)”、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面存在的問題，開展黨性分析，提出了改進(jìn)作風(fēng)、解決問題、提升能力的辦法，并按要求充分做好了會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作�，F(xiàn)對班子相關(guān)問題情況對照檢查如下：

一、存在問題
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。雖然班子成員都能認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，但仍存在三個(gè)不到位的問題。一是領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)不到位。有的班子成員做“表面文章”、搞“單純學(xué)習(xí)”，雖然原原本本、逐條逐句學(xué)習(xí)了、宣讀了，但沒有領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì)和核心內(nèi)涵。二是融會(huì)貫通不到
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準(zhǔn)。一直以來，班子成員能夠注重求真務(wù)實(shí)地完成分管工作，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。但面對艱巨的任務(wù)以及各區(qū)排名上的競爭，為保證全局良好的發(fā)展勢頭和既有的靠前地位，從嚴(yán)格來講，一些數(shù)據(jù)報(bào)表沒有完全做到實(shí)事求是，正確的政績觀樹得不牢。
（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實(shí)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，正確對待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)方面。主要在三方面有擔(dān)當(dāng)弱化的表現(xiàn)。一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待增強(qiáng)。工作中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，全局存在干部職工老年化現(xiàn)象，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強(qiáng)烈，局班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然局班子通過采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評價(jià)機(jī)制還有很大距離。二是工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有待提升。對上級作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。三是探索創(chuàng)新精神有待振奮。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識不強(qiáng)，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥擺
表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”方面。一是整治“四風(fēng)”問題力度不強(qiáng)。貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和區(qū)委實(shí)施辦法不堅(jiān)決，對基層督導(dǎo)檢查方面力度不夠、查處不嚴(yán)，導(dǎo)致一些單位對相關(guān)要求執(zhí)行不嚴(yán)格、搞變通，違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神現(xiàn)象偶有發(fā)生，還需要持之以恒嚴(yán)加整治。比如，去年全局共查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題1件，給予行政警告處分1人。反映出全局在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面還有不徹底、不到位的地方。二是文風(fēng)會(huì)風(fēng)問題解決不徹底。全局性會(huì)議和文件雖然在數(shù)量上有所減少，但以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還沒有從根本上杜絕。全局各科室、局辦轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)委、區(qū)政府及上級各市局文件數(shù)百份，沒有從根本上解決基層執(zhí)行難的問題。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神方面�？偟膩砜�，班子成員廉潔自律是好的，但也存在一些不足之處。在干部管理中，監(jiān)管問責(zé)不到位，對部分干部職工中老牛勁、慢騰騰、工作效率和標(biāo)準(zhǔn)不高等作風(fēng)問題措施不硬，問責(zé)不嚴(yán)，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。比如，個(gè)別干部上班遲到早退、串崗脫崗，精力不集中，謀人不謀事、謀職不盡職，外出不按規(guī)定請銷假。班子成員在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上還沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為自己的“責(zé)任田”和“份內(nèi)事”，對分管領(lǐng)域的黨員干部監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠，沒有堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求予以問責(zé)。指導(dǎo)分管工作時(shí)，抓業(yè)務(wù)工作的多，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的少。

二、產(chǎn)生根源
上述問題產(chǎn)生的原因既有主觀方面，又有客觀方面，但究其根源，主觀原因占主要方面，具體表現(xiàn)為：
(一)是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。
(二)是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動(dòng)性。
(三)是服務(wù)意識偏弱，主動(dòng)靠前不緊。個(gè)別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務(wù)意識不強(qiáng)的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私 ……（未完，全文共4699字，當(dāng)前僅顯示2373字，請閱讀下面提示信息。收藏《局領(lǐng)導(dǎo)班子2018年對照檢查材料》）