思想紀律作風“三大整頓”民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）思想方面存在的主要問題
1、重形式，輕實效，一定程度上存在工作停留在表面的問題
2、脫離實際，不接地氣，一定程度上存在“擺花架子”的問題
4、較真碰硬精神弱化，存在得過且過思想
5、執(zhí)行有關(guān)規(guī)定態(tài)度不夠堅決
6、“一崗雙責”制度執(zhí)行不夠嚴格
7、存在用信任代替監(jiān)督的問題
8、存在麻痹思想、放松警惕的現(xiàn)象
9、艱苦奮斗思想有所淡化
（三）作風方面存在的主要問題
10、拼搏進取意識不強
（四）認真學習市紀委《違反八項規(guī)定精神案列剖析》
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不夠堅定
（二）宗旨意識不強
（三）黨性鍛煉不夠嚴格
（四）嚴格遵守黨規(guī)黨紀意識不強
三、今后努力方向及改進措施
1、求真務實，積極發(fā)揮科協(xié)組織職能作用
2、沉下心思謀事，沉下身子做事
3、勤勉工作，主動作為
4、克服為難思想，敢于較真碰硬
5、加強理論學習，不斷增強黨性修養(yǎng)
6、認真履行黨建“第一責任人”的責任
7、抓好黨風廉政建設
8、堅持高標準嚴要求
9、做勤政務實、勤儉節(jié)約的模范
10、勇于擔當，拼搏進取
……
思想紀律作風“三大整頓”民主生活會對照檢查材料

按照市委《關(guān)于貫徹落實黨的十九大精神推進全市干部作風轉(zhuǎn)變開展思想整頓、紀律整頓、作風整頓活動的實施方案》的通知和《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展思想整頓、紀律整頓、作風整頓活動的督導工作方案》的通知要求，通過認真學習教育和深入思考，我個人對思想紀律作風“三大整頓”教育有了更深的理解，特別是經(jīng)過一段時間的學習，本人感到在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識有了新的提升，切實做到了在思想政治行動上與黨中央保持高度一致，能夠做到認真履職盡責、推進作風轉(zhuǎn)變，能夠嚴格遵守黨的政治紀律和全面落實從嚴治黨的要求，全心全力推進工作落實。同時，通過認真對照檢查和反復剖析，對自身存在的問題也有了進一步的認識，感到自己的一些思想和行為與新時期、新形勢、新任務的要求還存在一定的差距。
一、存在的主要問題
（一）思想方面存在的主要問題
1、重形式，輕實效，一定程度上存在工作停留在表面的問題。日常工作中，對科普嘉年華、科普日、青少年科技創(chuàng)新大賽、科普知識競賽、自然科學學術(shù)成果獎評選等活動中，動員了多少專家、印發(fā)了多少宣傳資料、懸掛了多少條幅、組織了多少人參與、征集了多少作品等關(guān)注得多，而沒有認真總結(jié)各項活動真正收到了哪些成效，用活動數(shù)量代替了工作質(zhì)量，流于形式較明顯。再
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發(fā)揮好科協(xié)“四服務一加強”應有的作用。比如，中央“八項規(guī)定”、“六條禁令”、省市委“十項規(guī)定”出臺后，開始時思想重視不夠，在清理辦公用房問題上行動遲緩，存有僥幸心理，沒有完全上升為思想自覺和行動自覺。
6、“一崗雙責”制度執(zhí)行不夠嚴格。比如，黨組抓黨風廉政建設比較嚴謹認真，班子成員能夠嚴格按照工作職責和要求進行落實，但向黨支部、黨小組傳導工作壓力不夠深入，工作指導和監(jiān)督檢查的力度不夠，使支部黨建工作出現(xiàn)“形”似，總體效果欠火候，存在“上熱下冷”“上緊下松”現(xiàn)象。比如，召開班子民主生活會時，有時怕影響團結(jié)而回避問題，查擺問題、剖析原因不夠深刻，存在“批評自己怕丟面子，批評別怕傷和氣”的思想，沒有切實履行好基層黨組織一把手應盡職責。
7、存在用信任代替監(jiān)督的問題。比如，在落實全面從嚴治黨有關(guān)工作上，認為機關(guān)和支部同志素質(zhì)較高，給予信任多、嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查力度不夠，存在執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員和開展黨日活動等制度不嚴、標準不高的現(xiàn)象，有時“三會一課”只是坐而論道，聯(lián)系實際不多或不到位；組織生活會、民主評議黨員肯定成績多，提批評意見少或批評不深刻，導致個別黨員參加政治學習成效不高，進步不快。
8、存在麻痹思想、放松警惕的現(xiàn)象。對奢靡之風的認識不夠高，總認為科協(xié)是群眾團體，無職無權(quán)，靠財政供給過日子，沒有腐敗產(chǎn)生的基礎(chǔ)，領(lǐng)導班子及其成員自我完善、自我控制的能力很強。但受社會上少數(shù)人奢靡、極欲之風盛行的影響，對比所謂社會成功人士的生活方式和行業(yè)間較大的收入差距，難免會有不平衡的心態(tài)，甚至還有羨慕心理，也存在愿意休閑旅游享樂的思想。
9、艱苦奮斗思想有所淡化。比如，對一些令人不齒的社會現(xiàn)象見怪不怪、聽之任之，從而導致艱苦奮斗和艱苦樸素的思想有所松懈。比如，有時公務接待也講究了一點排場，在厲行節(jié)約、反對鋪張浪費上抓的不夠緊、要求不夠嚴。自己作為一把手，在貫徹執(zhí)行中央有關(guān)節(jié)能減排、建設節(jié)約型機關(guān)方面沒有成為表率。在辦公用紙上，為了使用方便，沒有雙面打印，出門開會走訪辦公室內(nèi)空調(diào)、電腦關(guān)停不及時，造成不必要的鋪張浪費。
（三）作風方面存在的主要問題
10、拼搏進取意識不強。科協(xié)是科技工作者之家。是科技工作的重要組成部分。雖然能夠堅持圍繞“為科技工作者服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務、為提高全民科學素質(zhì)服務”的主線開展工作，但是在突破發(fā)展上思路不開闊，總是墨守陳規(guī)陋習。如，在貫徹落實《科普法》、《全民素質(zhì)提升綱要》工作中，缺乏突破創(chuàng)新，有畏難情緒，致使工作沒有大的變化。有邊緣部門思想，工作中以不出大問題而滿足，拈輕怕重、安于現(xiàn)狀，滿足于已經(jīng)取得的成績，不愿立新目標，缺乏新動力，知難而進，勇挑重擔，創(chuàng)新進取精神不足。比如，習慣于跟落后和負面的人和事對比，自我感覺不錯，而沒有看到與先進典型對照存在的較大差距。
11、存在經(jīng)驗主義、憑主觀決策的現(xiàn)象。比如，對全市科技工作者狀況掌握不清、底數(shù)不準；對自然學科的學會組織現(xiàn)狀、活動情況、存在問題和作用發(fā)揮等情況掌握不全；在加快推進科普服務體系建設，增強科協(xié)組織及學會對廣大會員的凝聚力和吸引力，提高科技工作者建議等建言獻策的針對性和實效性，發(fā)揮科協(xié)組織團體特色和資源優(yōu)勢等行之有效的辦法、載體和機制缺乏實質(zhì)性突破，等等。這里既有調(diào)研不夠、基礎(chǔ)工作薄弱的問題，也有組織和推動力不夠的問題，歸根結(jié)底是由于自身沒能沉下去做深入、細致的調(diào)查，所以對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，暫時不能做到超前謀劃、創(chuàng)新措施，導致在具體落實中存在指導不到位的現(xiàn)象。
12、脫離基層，疏遠了群眾。日常工作中，向基層要情況、要材料、要數(shù)字現(xiàn)象比較普遍。研究工作有時還以閱讀文件、統(tǒng)計報告和簡報資料為主要依據(jù)，實地調(diào)研、掌握一手材料相對較少。調(diào)研中不同程度地存在選擇式調(diào)研的問題，缺乏計劃性、針對性、系統(tǒng)性和實效性。比如，近兩年，除市委、市政府下達包企業(yè)、包項目、包信訪、幫扶貧困村的任務外，很少主動地深入基層，特別是深入企業(yè)和社區(qū)了解情況，更很少就加強科協(xié)組織建設、發(fā)揮科技工作者作用等開展專題調(diào)研；總結(jié)和部署工作大多是對基層上報的材料進行綜合整理，而缺少深入細致的調(diào)查研究，這是脫離基層、疏遠群眾的一種表現(xiàn)。
13、存在高高在上、有官風官氣的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對下屬批評較多，表揚較少，關(guān)心不夠。有時處理問題不夠冷靜，批評人有時不講究方式方法，尤其是工作多、任務重、壓力大的時候，容易帶有急躁情緒，對下屬說話口氣比較硬，批評比較多。沒有更好的關(guān)心干部職工文化生活，組織開展文體活動較少。與基層科協(xié)干部、科協(xié)委員在工作上的聯(lián)系和溝通不夠，成員間的談話、談心做得 ……（未完，全文共7016字，當前僅顯示2464字，請閱讀下面提示信息。收藏《思想紀律作風“三大整頓”民主生活會對照檢查材料》）